Salaire maximum

doit pas être déscolarisé, il doit aller à l'école ●ils doivent travailler maximum 2 heurs d'affilées et 1 heure des pauses. ●l'ensemble des sommes de mineurs doivent être bloquées dans un compte au nom de l'enfant jusqu'à sa majorité. →majeurs incapables 2. le consentement Pour que le consentement soit valable dans un contrat de travail 3 conditions : → personnel → réciproque : employeur ( donne le salaire) et salarié ( fournis une prestation de travail) → doit porté sur les éléments

montre l’évolution de rapport interdécile des salariés à temps complet du secteur privé. Cette évolution , si l’on ne tient pas compte des salaires à temps incomplet, ni du secteur public, ni des salariés agricoles, traduit l’évolution des inégalités salariales: plus le rapport interdécile est élevé, plus il y a d’écart entre les bas salaires et les hauts salaires. Le graphique indique d’abord une augmentation des inégalités entre 1950 et 1966. Puis , à partir des années 70, une diminution régulière

de protestation développé par les syndicats français[1] pour utiliser une faille de la législation sur le service minimum. La loi prévoit qu'au-delà d'une heure de grève en France c'est une journée de salaire qui est retranchée. Dans le silence de la loi, ce serait seulement 55 minutes de salaires qui seraient amputés de la paie si la grève durait moins d'une heure.[2][r Appartenant à des sociétés gérantes de service public,nous sommes soumis aux règles particulières relatives à la fonction publique

valeur positive ce qui montre une amélioration économique. Il faut savoir que pour croitre, les gens doivent davantage consommer. Par contre, il y aura naturellement un moment ou les personnes ne pourront plus consommer, ou le crédit est donc a son maximum. Pendant ce temps, les entreprises, elles, continuent de produire ce qui entraine la surproduction. Les stocks dorment et les ventes diminuent. Partie 3 – Argumentation s’appuyant sur un dossier documentaire Le partage de la valeur ajoutée

raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur. Haut Rémunération La période d'essai ne doit pas être confondue avec un stage en entreprise. Elle est rémunérée sur la base du salaire prévu dans le contrat de travail. Haut Rupture anticipée Rupture libre Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de

est un risque social c'est-à-dire qu’il entraine une diminution des ressources et une augmentation des dépenses. Ce risque est couvert par 2 régimes : - Un régime d’assurance chômage obligatoire pour ceux qui travaillent : prélèvement sur salaire brut des cotisations assurance chômage au cas où le risque se réalise. - Un régime de solidarité : les actifs cotisent pour les inactifs Indemnités = redistribution. Pôle Emploi = Assedic + ANPE ➢ Assedic : association pour l’emploi

n’est donc pas favorable au plein-eemploi III) Le niveau des salaires A) Le cout du travail Cout du travail trop élevé= chomage Il depend du montant des salaires et des cotisations sociale, ainsi que que de la productivité du travil.Pdt lgt la France a compensé salaires élevés par une pro parmis le splus fortes du monde. Depuis 10n ans la prod stagne donc pertes des marchés et d’emploi Pr certains economiste le salaire est sup au niveau assurant le plein emploi. Pour eux le salair

effectifs des classes supérieures à 19 ans tiennent probablement aux redoublement et/ou aux réorientations. Représentation de distributions continues Répartition des salaires des agents de la fonction publique en 1986 d'après l'INSEE (salaire annuel net en milliers de francs) Hommes Fréquence cumulée Fonction de Centre de Salaire Classe Amplitude Effectifs Fréquence Densité Croissante Répartition 30-60 45 30 61179 4,5 1,5 4,5 1,5 60-70 65 10 133233 9,8 9,8 14,3 11,3 70-80 75 10 258310 19 19 33,3

récapituler sous forme de tableau, pour chacun des métiers de la comptabilité gestion : - les principales missions (se limiter à 4 missions au maximum) ; - les principales compétences et qualités requises  (se limiter à 4 compétences ou qualités au maximum) ; - les formations souhaitées  (se limiter à 4 formations au maximum) ; - les niveaux de salaire ; - les perspectives de carrière. L’adresse Internet http://www.lerucher.com/dossiers/1002/info3.asp Au cas où le dossier ne

heures supplémentaires : il y a un contingent annuel de 220 heures/an/ salarié => dérogation possible si avis du comité d'entreprise et autorisation de l'inspection du travail. Rémunération des heures supp : RTT Majoration de salaire La durée maximum de travail: durée hebdo moyenne ne peut excéder 44 heures durée calculée sur une durée de 12 semaines consécutives (dérogation possible). Durée hebdo absolue ne peut pas dépasser les 48 heures (60 si dérogation) 10 heures / jour