Salaire maximum

Alternantes (équipe 6h/10h, 14h/18h, l’autre 10h/14h, 18h/22h)  Plages fixes (report 3h/semaines jusqu’à 10h cumulées)  Jusqu’à 12 h, si 2 jours consécutifs seulement Amplitude 13 h maximum dans une journée (parfois limitée) De suppléance : weekend, jours fériés ou CP pour SD = 2x12 h = 36 h avec majoration week-end Maximum hebdomadaire 46h et 44 h en moyenne sur 12 semaines (parfois 46 et 48). Journée de 12 h, il faut une journée de repos avant de recommencer 12 heures. HEURES SUPPLEMENTAIRES L’horaire

confère au salarié une protection :  l’employeur ne peut lui demander de reprendre son activité tant que le danger grave et imminent persiste ;  aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être prise à son encontre : le salarié qui s’est retiré d’une situation dangereuse doit donc percevoir l’intégralité de son salaire ;  le salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, alors que lui-même ou un membre du CHSCT avait signalé le risque qui s’est concrétisé, bénéficie

- Du salaire Section 3 - Des pièces justificatives du paiement • Art.A.109.1.- A l’occasion du paiement des salaires aux travailleurs soumis aux dispositions du Code du Travail, il est établi et remis à chacun des intéressés, une pièce justificative dite « bulletin de paye ». Art.A.109.2.- Cette pièce justificative est délivrée dans la forme qu’il convient à l’employeur d’adopter. Elle peut consister en un bordereau, une fiche, une enveloppe contenant la paye ou un carnet de salaires. Dans

rémunérée Chapitre 3/ COMMENT S’ARTICULENT MARCHE DU TRAVAIL ET GESTION DE L’EMPLOI ? Marché du travail : lieu où se confrontent une offre de travail et une demande de travail pour aboutir à des échanges caractérisés par un prix de marché (le taux de salaire réel) INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l’offre et de la demande, on expliquera l’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte

très important. On parle d’hyperinflation, s’expliquant par la loi d’indexation des salaires sur les prix ; ainsi si les prix augmentaient, les salaires devaient augmenter d’autant, mais l’EBE des entreprises baissaient donc les prix augmentaient et ainsi de suite, créant une boucle prix salaire et engendrant une fièvre inflationniste. Cette boucle prend fin dans les années 80 suite à la désindexation des salaires sur les prix entrainant une déflation, tout cela sans en impacter la croissance puisqu’en

chaque personne. Ainsi cette théorie permet d'expliquer les écarts de salaires entre des salariés formés avec de nombreuses expériences et des connaissances solides et des salariées sans expérience mais aussi les ecarts de salaires entre les jeunes salariés et les anciens salariés , les anciens salariés ayant enrichis leurs capitals humain avec leur experience et l'accumulation de connaissance il est normal qu'il ait un salaire plus elevé. Le Capital humain etant la propriete de chaque individu

l'emploi. Il peut également permettre une augmentation des salaires qui stimulera la consommation, la production et l'emploi. Il peut également déboucher sur une réduction du temps de travail avec une hausse de l'emploi en compensation. Au total, pour certains, ces différents mécanismes conduisent à une compensation des pertes d'emplois de court terme. Il n'en demeure pas moins qu'une "bonne" répartition des gains de productivité (salaires, profits, réduction du temps de travail, prix) est nécessaire

les mesures du CSP, l'excédent est versé au salarié. Quelles rémunérations pour le bénéficiaire ? Le bénéficiaire du CSP perçoit une allocation de sécurisation professionnelle (ASP), versée mensuellement. Son montant est fixé à 80% du salaire journalier de référence. Le versement de l'allocation est interrompu notamment dans les cas suivants : reprise d'une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou à l'étranger, versement d'une indemnité par la sécurité sociale

les véhicules diesel - et pour une émission de CO2 de 115g/ km pour les véhicules essence. Si l'émission est supérieure à cette émission de référence, le coefficient de CO2 est augmenté de 0,1% par gramme de CO2 avec un pourcentage maximum de 18%. L'ATN annuel maximum est donc calculé selon la formule suivante: 18% x prix catalogue (y compris TVA et options) x 6/7 Si l'émission est inférieure à cette émission de référence, le coefficient de CO2 est diminué de 0,1% par gramme de CO2 avec un pourcentage

accepte le CSP voit son contrat de travail rompu par un commun accord des parties. Il devient alors stagiaire de la formation professionnelle pendant l'exécution de la convention pendant 12 mois maximum. Pendant la durée du contrat, il perçoit une allocation spécifique au CSP égale à 80 % de son salaire journalier de référence, sans que cette allocation puisse être inférieure à l'allocation chômage à laquelle il aurait pu prétendre en cas de refus du CSP. L'employeur propose par écrit au salarié