Salaire minimum interprofessionnel garanti

secondaire, qui modifie la répartition primaire par des mécanismes de redistribution Richesse créée = production = valeur ajoutée →le PIB Travail + capital Salaire dividendes, intérêts (banque), impôts Après les opérations de redistribution des inégalités subsistent. Ses inégalités s’expliquent par les mécanismes de formation des salaires et sont amplifiés par la répartition du patrimoine. I. Répartition du revenu 2.1 Le partage de la valeur ajoutée Valeur ajoutée = ventes des

IRPP DECLARATION 2042 7 CATEGORIES TS/BNC/RF/BIC/PV/BA/RCM 1/ TRAITEMENT ET SALAIRES FRAIS REELS OU DEDUCTION DE 10 % (PLAFOND EN 2008 DE 13893) EXO : salaire apprenti max 15853 € / salaire jusqu'à 25ans max 3 smic 2) BNC/BIC/ ABBATEMENT DE 10% 3) RCM Actions, obligations, SICAV, dépôt/ EXO : livret A, LEP/ LDD/ LIVRET JEUNE SI INTERET DU PEL SUPERIEUR A 12ANS => imposable SI INTERETS DU PEA SUPERIEUR A 5ANS => imposable DIVIDENDES SOIT IR SOIT PFL => 18% + 12.1% -40 % / - 3050 (couple)

PUBLIC ® Tout collaborateur d’un service ressources humaines, personnel ou paye souhaitant se professionnaliser en paye ® Collaborateur d’un service comptable PROGRAMME - 7 JOURS (4 + 3 JOURS) 1 La structure et les règles de calcul du salaire de base Distinguer les différents modes de rémunération : - principe de la mensualisation - respect du SMIC - retenues pour avance et acompte Répertorier les principales primes et indemnités Décompter le temps de travail et le rémunérer : - notion

(et dc de profits escompté). Une demande + élevée de bien de la part des ménages ou des ent se traduit par une prod° accrue qui peut nécessiter l’embauche de pers suppl. * Du coup des facteurs de prod° : notamment le coût du travail (=salaires + cotisations sociales). La baisse du coût du travail peut inciter les ent a embaucher d’avantage. * De la productivité marginale du travail : La productivité marginale du travail : est le surplus de prod° obtenu par l’emploie d’un travailleur

Le SMIC, salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de la suppression du ‎SMIC.‎ Nous allons donc poser la question du pour ou contre le SMIC ?Dans une première partie, on parlera des inconvénients du SMIC ,puis enfin dans la seconde partie, exposée les arguments et

k Quels sont les objectifs du RSA ? Le RSA a pour objectifs : [pic]  de compléter les revenus du travail pour ceux qui en ont besoin. Si votre salaire est limité, le RSA peut, sous certaines conditions de ressources et selon votre situation familiale, améliorer votre quotidien, et cela même si vous ne bénéficiez actuellement d’aucune prestation ; [pic]  d’encourager l’activité professionnelle.Quand vous retrouvez un travail, le RSA vous assure un complément de revenus qui vous permet de gagner

EFFETS CONTRASTES DES SALAIRES SUR LE CHOMAGE ? Comment lutter contre le chômage ? Deux courants théoriques s’opposent sur ce sujet, en raison d’une conception différente des relations entre les salaires et l’emploi. Le salaire est la rémunération versée à un salarié par son employeur. Mais le salaire présente deux facettes : pour le travailleur, le salaire représente une partie de son revenu qui détermine son pouvoir d’achat et donc sa demande ; pour l’employeur le salaire constitue une partie du

épargne se réduit. . Les plus pauvre ne peuvent pas avoir de retraite. . En cas d' inflation, la valeur de l'épargne se réduit au cours du temps. III ] La lutte pour la pauvreté: L'Etat en france lutte contre la pauvreté en fixant un salaire minimum (le SMIC), en indemnisant les chômeurs et en accordant des minima sociaux (RMI, RSA). Des associations caritatives jouent également un rôle important dans la lutte contre la pauvreté. Nous avons donc pu constater qu'il y a deux systèmes

donc toujours être bien habillée, coiffée et maquillée car les clientes remarquent tout ! La rémunération pour les diplômés du CAP c’est l’équivalent du smic sinon pour les diplômés du BAC PRO ou du BP c’est un peu au dessus (entre 1000 à 1300). Le salaire peut augmenter selon le poste dans l’entreprise, les primes ou les ventes réussies en parfumeries. « Non-stop on s’arrête pas de travailler ». Elle travaille à temps partiel, 35h de travail par semaines environ. « On me voulais pas ». Les premiers

RÉMUNÉRATION 1) LES ÉLÉMENTS DU SALAIRE Il comprend : - le salaire de base (au temps, aux pièces, au pourcentage) - les heures supplémentaires - les compléments de salaire : avantages en nature (logement, véhicule, etc.), les primes (ancienneté, vacances, rendement, etc.), les indemnités (prime de panier, transport, etc.). 2) LA FIXATION DU SALAIRE Il est fixé par l'employeur, conformément à la loi et aux conventions collectives. Le S.M.I.C. Aucun salaire ne peut être inférieur au S