Salaire minimum interprofessionnel garanti

compensées par la commune ou par l'organisme auprès duquel ils la représentent.Cette compensation est limitée à vingt-quatre heures par élu et par an ; chaque heure ne peut être rémunérée à un montant supérieur à une fois et demie la valeur horaire du salaire minimum de croissance.

l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente Evolution professionnelle Vendeur/chef de rayon/cadre/chef de département/gérant Attaché commercial Salaires / revenus Un vendeur débutant est payé au Smic : 1 343 € brut par mois. Cependant, le commerce est un domaine où les possibilités d’évolution de salaire ne sont pas négligeables. Un chef d’équipe de vendeurs dans une chaîne de magasins gagne aux environs de 1 800 € par mois

double des bulletins de salaire des salariés pendant 5 ans (article L143-3 du code du travail), alors que le salarié doit le conserver à vie. Bien qu’aucune forme ne soit obligatoire, le bulletin de paie doit comporter certaines mentions (article R143-2 du code du travail). A noter, que le chèque emploi service tient lieu de bulletin de paie (article L129-2 du code du travail). Présentation Le salaire se compose de deux parties. La première correspond au salaire directement versé, que l’on

société Que tu sois au SMIC ou que tu ais un salaire de 2000 euros, la TVA est de 19,6%, 25% bientôt. Seulement, pour un loyer, s'habiller et pour manger, le Smicard dépense tout son argent: il paye donc 19,6% de tout son revenu en TVA (on arrondit, hein...). Le salarié à 2000 euros, lui, dépense environ 1500 euros pour la même chose, soit 19,6% de 1500 €, ce qui donne 294 € rapporté à son salaire, cela donne 294/2000, soit 14,7%. Pour un salaire de 3000 €, cela donne 9,8%, pour 4000 €, 7,35%,

 Causes du chômage : le chômage est dû à un coût excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires)   le chômage est dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés   le chômage résulted’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois chômage de transition, ou "frictionnel", qui découle du fait que l’on ne retrouve pas immédiatement un emploi après en avoir quitté un autre

interventionnistes ne croient pas aux vertus et aux mécanismes auto-équilibrants du marché. Ils considèrent, au contraire, qu'il peut être source d'inégalités qu'il faut corriger par une redistribution des revenus par exemple ou encore par un salaire minimum. Ils prônent ainsi une économie de marché modérée par l'intervention de l'État. C'est cette politique économique que mène le gouvernement français actuellement, à la différence des États-Unis où l'intervention de l'État reste très minorée. À travers

de pourcentage, le taux d’évolution du bénéfice en 2000 à ce bénéfice minimum. c) Une entreprise F annonce que l’indice de son bénéfice en 2006 par rapport à son bénéfice en 2000 est 105. Peut-on en déduire que l’entreprise F a réalisé en 2006 un bénéfice plus important que l’entreprise E ? Exercice 5 - (5 points) Le tableau ci-dessous donne l’évolution du montant horaire brut du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) en France du 1er juillet 2000 au 1er juillet 2005. 1 juillet

supprimer le SMIC Première publication le 26 septembre 2003 – Dernière modification le 30 novembre 2009 Parmi les bonnes intentions dont l’enfer est pavé, le SMIC (salaire minimum légal français) figure sans aucun doute en très bonne place. Le SMIC est en effet indéniablement basé sur une intention louable : fixer un salaire minimum légal en dessous duquel nul ne peut être embauché afin de faire en sorte que chacun ait un revenu suffisant pour pouvoir mener une vie décente. Mais le problème

l'augmentation des prix à la consommation et relevé de 1,6%. Le Décret n° 2010-1584 du 17 décembre 2010 qui officialise le relèvement du salaire minimum de croissance (Smic), a été publié au Journal officiel du 18 décembre 2010. Ce décret précise également le nouveau montant du minimum garanti (MG) qui passe à 3,36 euros (au lieu de 3,31 euros). Le minimum garanti est utilisé pour l'évaluation des frais professionnels (repas, déplacements, etc.), des avantages en nature dans certains cas (nourriture

comprendre la loi Fillon, il faut savoir que notre régime de retraite actuel est basé sur le principe de la solidarité entre les générations, c’est-à-dire qu’une partie de notre salaire payées sur nos cotisations sociales servent à payer les pensions de retraite. A l’avenir, si la loi ne change pas, ce sera les salaires des nouvelles générations qui paieront les nôtres. La réduction Fillon, appliqué en juillet 2003, permet aux employeurs de bénéficier une réduction générale des cotisations