Salaire minimum

-REPERER LES PRINCIPES ET LES OBJECTIFS QUI REGISSENT LE TEMPS DE TRAVAIL, DE REPOS, LA SECURITE ET LA REMUNERATION DU SALAIRE -MONTRER QUE LE DROIT ASSUJETTIT LE LICENCIEMENT A CERTAINES CONDITIONS I-Les conditions de travail La loi règlemente les conditions dans lesquelles le salarié exerce les tâches qui lui sont confiées. La contrepartie du travail fourni est le salaire. -temps de travail La durée légale du travail est 35h/hebdomadaire. Cette durée peut atteindre 48 heures sans

formulaireRecherche personnalisée | | | EXTRAIT du décret portant sur le SMIG au SénégalCOÛT DE LA MAIN D'OEUVRE- Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est de 209,10 FCFA l'heure. Pour la plupart des conventions collectives, le salaire mensuel de la première catégorie est d'environ 47 700 FCFA pour 173 heures 33 de travail par mois;- Le salaire minimum agricole garanti (SMAG) pour les travailleurs relevant des entreprises agricoles et assimilés est de 179,91 FCFA l'heure;- Majoration

Doc.  Š Un atelier d’ajustage en  Doc. ‚ Š Une chaîne de montage en ‰ƒ€ Doc. ƒ Š Budget annuel d’une famille d’ouvriers parisiens en „€, en ‰ƒ et ‰ƒ‡ « En supposant une famille dont le père, la mère et un enfant […] reçoivent des salaires, cette famille pourra réunir dans l’année […] : - le père, à raison de 30 sous par jour : 450 F - la mère, à raison de 20 sous par jour : 300 F - un enfant, à raison de 11 sous par jour : 165 francs. En tout : 915 F Voyons maintenant quelles sont

sont proposés. Dans le cas du Danemark, l’entreprise qui licencie ne verse pas d’indemnités.  ; l’assurance chômage n’est pas obligatoire ; elle est gérée par plusieurs caisses privées. En cas de perte d’emploi, le chômeur touche 90 % de son ancien salaire pendant quatre ans au plus[réf. nécessaire]. L’indemnité n’est pas dégressive. Elle est versée à 100 % si la personne a travaillé au moins 52 semaines au cours des trois dernières années. Cette politique provoque des dépenses importantes pour l’État

chez Ikea. D’après le journal numérique du pays basque parut le 07/03/2013 : www.lejpb.com , les contrats proposés par Ikea sont des (CDI, CDD, temps plein ou pas, rémunération…). Ikea soigne son image « Sociale » : parité, salaires minimum au-dessus du salaire minimum légal… En conclusion, chez IKEA, ils offrent des opportunités d'apprentissage et de carrière exceptionnelles. Les collaborateurs sont invités à tester différents postes. Un grand nombre d'entre eux changent de fonction et de

- salaire réel (ne pas confondre salaire nominal [rémunération du salarié en monnaie courante] et réel [quantité de bien et services que l’on peut se procurer en fonction du niveau des prix avec le nominal]. Salaire réel = salaire nominal / inflation). Le salaire réel n’augmente que si le salaire nominal augmente + que l’inflation. D’après les libéraux, salaire réel doit être = productivité marginale. Point E d’équilibre : salaire d’équilibre qui satisfait à la fois

service (accomplie en continu ou non). La durée totale est plafonnée à 30 jours (art. 232). Pendant le congé annuel payé, le salaire est équivalent à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il était en service (art. 249). Le salaire doit être payé en monnaie marocaine. Depuis le 1er juillet 2004, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et le salaire minimum agricole (SMAG) sont respectivement fixés à 9,66 Dh/H et 50 Dh la journée. Les charges sociales patronales s’élèvent à 15,10%

flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois« contraignantes » (de type entrave aux licenciements…), par un salaire minimum,… (Document 6)B) Une approche théorique appuyée par les faits : - Document 1 : le trend montre une corrélation forte entre un fort degré de flexibilité et un

temps dans ses travaux scolaires, qui a décroché une bourse de 10000$ pour son excellent rendement scolaire. Dix milles dollars, c'est beaucoup d'heures de travail au salaire minimum! Pour conclure, travailler, c'est bien, mais réussir, c'est mieux! Être diplômé. nous ouvre une multitude de portes et permet d'obtenir un salaire beaucoup plus élevé qu'un simple travail étudiant... Alors, pourquoi ne pas focaliser ses énergies sur ce qui compte réellement ?

I) Les différents types de revenus Les revenus des ménages sont des revenus composites. Ils comprennent toutes les rémunérations que ceux-ci tirent de leur contribution à la production. A- Les revenus du travail Ils sont constitués des salaires et des revenus non salariaux. Les revenus non salariaux correspondent aux revenus des entreprises individuelles générées par les commerçants, les agriculteurs ou les professions libérales. En théorie, c’est la confrontation de l’offre et de la