Salaire minimum

et d’entreprise. Il s’agit d’améliorer les bases apportées par la loi, améliorer le minimum social octroyé par la loi aux salariés par exemple en terme de salaires. Les principes : - une disposition conventionnelle ne peut pas être moins favorable au salarié que le minimum légal - c’est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui s’applique Il faut en permanence comparer les minimums légaux et les dispositions conventionnelles • source indirecte - la jurisprudence

Introduction : Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement etc. Ma problématique est la différence des salaires hommes-femmes que je développerai et à laquelle je

et des services. En termes dynamiques, l’évolution du pouvoir d’achat est donc inverse de celle de l’indice des prix, une hausse des prix impliquant une baisse du pouvoir d’achat. En France, depuis la conversion du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au début des années 1970, le pouvoir d’achat des salariés payés au SMIC a augmenté plus vite que celui des autres salariés. En France, de 1945 à 1974 (période dite des « trente

le taux de pension de vieillesse, il dépend de l’âge du demandeur et de sa durée d’assurance. Si l’assuré ne réunit pas la durée maximum d’assurance, le montant de la pension sera réduit proportionnellement. « SAM » le salaire annuel moyen, il correspond à la moyenne des salaires bruts de 25 meilleurs années civiles d’assurance (limité au plafond de la sécurité sociale) « d » la durée de référence, c’est le nombre de trimestres pris en compte par le régime général. « D » la durée d’assurance,

ces derniers. La majeure partie des revenus du travail sont constitués par les salaires ( les salariés représentent près de 90% des travailleurs). Le salaire est composé : du salaire de base (inscrit dans le contrat de travail) qui dispose en fonction du posté occupé : -des heures supplémentaires des primes ( ancienneté, rendement, risque...) des avantages en nature (voiture de fonction, téléphone mobile...) Du salaire brut où sont retenus les cotisations sociales versées par l'entreprise, pour le

peut faire des petits boulots. S’il a moins de 17 ans, son salaire doit être au moins équivalent à 80 % du salaire minimum légal (le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance). Celui-ci s'élève actuellement (depuis le 17/12/2010) à 9,00 euros de l'heure, soit 1 365,00 euros bruts par mois. De 17 à 18 ans, son salaire doit représenter au moins 90 % du SMIC. Légalement, ses parents peuvent contrôler l'usage qu’il fera de ce salaire. Mais, dans la pratique, on lui reconnaît le droit de le

tant au niveau des salaires , qu’au niveau des réglementations .Or selon le CNPF , c’est le contraire qu’il faudrait faire : réduire le coût du travail et supprimer les réglementations . Ainsi , conformément à l’analyse néo-classique , le retour au plein-emploi se ferait grâce au retour au marché de cpp , que 40 ans de régulation fordiste ont abandonné . Pour résoudre le chômage , il faudrait que les entreprises puissent adapter, au jour le jour, les effectifs et les salaires en fonction de la conjoncture

Le Smic, c'est le "salaire minimum interprofessionnel de croissance". C'est surtout, dans les faits, le salaire-plancher en-dessous duquel l'employeur ne peut descendre. Smic : son montant Son montant, au 1er janvier 2011, est de : 1365 € par mois (Smic mensuel brut) ; 9 € pour le Smic horaire brut. Le rôle du Smic Le rôle du Smic est simple : accorder un "minimum vital" à tout salarié, quel que soit le mode de rémunération pratiqué. Qui plus est, en lui assurant une réévaluation régulière

emploi (CIE). Le salaire, rémunération due en échange de la prestation de travail, est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Le smic, (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum, en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Le smic assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.Le smic est un salaire horaire fixé par le Gouvernement

coût réel du travail (salaire et cotisation sociales) est devenu insupportable pour la demande, et l’offre est touchée et doit s’adapter en ayant recourt à l’illégalité. Dysfonctionnement peut se caractériser par : * La lourdeur de la pression fiscale qui pousse les entreprises à fuir l’impôt en créant une activité informelle. * La lenteur des règles administratives qui décourage toute initiative d’investissement. * La règlementation sociale sur le salaire minimum (smic : 1365), les allocations