Salaire minimum

des travailleurs et la demande de travail qui vient des entreprises se confrontent sur le marché du travail. Le chômage provient d’un cout du travail trop élevé dû à la négociation du salaire. -Manque de flexibilité sur le marché -Législation qui rend les licenciements difficiles -Présence d’un salaire minimum légal Causes du chômage : L’inadaptation entre l’offre et la demande de travail -La qualification -Le manque de mains d’œuvres -La faible mobilité des salariés -Manque de compétences

La rémunération Le salaire est la rémunération du salarié en contrepartie de la prestation de travail qu’il fournit. Les formes de salaires Le salaire de base Qui peut être calculé de différentes manières : * Au temps : en fonction du temps passé auprès de l’employeur * Au rendement * A la commission, % du CA * Au pourboire Mensualisation Depuis 1978, a été instaurée la mensualisation des salaires. Le salarié va toucher un salaire selon un forfait mensuel, indépendamment du

nouveaux adhérents qui sont formés par la société au cours de la période initiale d'emploi. Le client souhaite savoir s'il est acceptable de payer au nouvel employé une allocation qui est inférieur au salaire de l'emploi au cours de la période de formation (tant que le salaire est supérieur au salaire minimum aussi, Est-ce que l'expérience fait une différence pour déterminer l'allocation à verser aux employés en cours de formation à savoir si un employeur verse une allocation plus élevée à un ouvrier

gaz, électricité,…) et 1er Commissariat au Plan. L’Etat devient un acteur économique majeur, tout comme dans la plupart des pays européens. Le « Welfare State » s’installe aussi en GB (nationalisation des hôpitaux, droit à la retraite, revenu minimum pour tous). Système « beveridegien » plus que « bismarkien » (cas de la France et de l’Allemagne). 2) La spécificité française - Le poids de l’Etat d’après – guerre est autant une décision économique que politique. Gaullistes et communistes

embauchent pour y répondre, et elles peuvent embaucher car cette forte demande garantit des profits plus importants, qui pourront servir à rémunérer l'emploi créé. Si le chômage persiste, c'est qu'il y a trop d'entraves sur le marché du travail : salaire minimum qui fausse le marché, rigidités juridiques autour du contrat de travail, etc. C'est ainsi vers une flexibilisation accrue du marché du travail, en le dérégulant, que doit s'opérer l'action de l'Etat.   le chômage keynésien est créé dans une

une seconde partie nous verrons les différentes causes du chômages qui se sinde en trois partie différentes. Plan : 1. Le chômage lié aux rigidités du marché du travail a. Le salaire → Fixation des salaires brut et net b. Le côut de travail → Salaire minimum et salaire d'équilibre → capital fix et travail substitué 2. Les différentes causes du chômages a. Le chômage frictionnel → délais qui sépare le moment ou un individu quitte son emploi et

différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ? La rémunération peut se composer de différents éléments et de différentes strates. Le salaire fixe Le salaire de base Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minima obligatoires de rémunération dans la mesure où il est complété par le salaire variable à hauteur des minima. Mais, en tout état de

marché du travail est un marché comme un autre dans lequel il y a une demande (de la part des entreprises) et une offre (de la part des salariés). Comme dans les autres marchés, il y a des quantités (emploi et donc chômage) d'équilibre et des prix (salaires) d'équilibre. LES INDICATEURS La population active comprend les personnes déclarant avoir une activité professionnelle (actifs occupés) et les personnes à la recherche d'une activité professionnelle. La population inactive correspond à la

...............................................p2 2. Conditions générales d'exercice du métier.................................p3 3. Évolution..............................................................................................p3 4. Salaire....................................................................................................p4 Conclusion ..........................................p4 Source ..........................................p5 Annexes ......

avantages sociaux en direction des gérants et des gérants adjoints qui est accompagnée d’une grande rigueur au niveau des critères d’embauche, le cas est différent pour les employés à temps plein qui ne bénéficient, eux, que d’un salaire à peine au-dessus du salaire minimum et sans pourboires. Quant aux salariés à temps partiel, leur situation n’est pas enviable, pire encore, puisque ils se trouvent sans avantages sociaux. A noter, aussi, que les critères d’embauche des employés paraissent moins