Salaire minimum

économique dans le cadre d’une politique économique. X Thème du programme : L’inégalité des salaires entre hommes et femmes Axe(s) de réflexion : Valeurs salariales Connaissances mises en œuvre : recherches sur internet Titre de l’étude : LES INÉGALITÉS DE SALAIRES EN FRANCE Objectifs de l’étude : développer le thème de l’inégalité des salaires en France entre les hommes et les femmes. Référence des sources utilisées : internet  Support présentés : texte, graphique

directement au 3e échelon. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau utilise les notions de : "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale "salaire maximum" qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent : hors perception de l'indemnité de résidence

quincaillerie 26.09.2014 40 min 1.4 Calculer le salaire minimum conventionnel pour chaque salarié en fonction de son statut, son niveau et échelon en utilisant la base de données sous Excel 25.09.2014 1h30 Recherche V, arrondi, et concaténer 1.5 Comparer les salaires (les minimas et les salaires effectifs) et calculer les écarts (favorables ou non au salariés) 02.10.2014 10 min 1.6 Mise en surbrillance en rouge des salaires des salariés sous payés 02.10.2014 10 min

Théories Néo-classiques Selon eux : - Chômage provient des rigidités du fonctionnement du marché du travail - Donc impossible que le salaire ne peut se fixer à son niveau d'équilibre - impossible de réduire de l'écart entre l'offre et la demande de travail Ces dysfonctionnements ou rigidités sont de plusieurs types : - existence d'un salaire minimum - indemnisation du chômage - syndicats - législation sur la protection de l'emploi - politique fiscale et prélèvements sociaux Donc

professionnalisation de 12 mois. Son employeur le rémunère 70% du SMIC et ce, jusqu’à la fin de la période de professionnalisation. Puis, en juin 2008, il obtient son diplôme avec mention. Néanmoins, sa mère, Mme Pierre, voudrait savoir si le salaire de son fils peut-il être revalorisé dans la mesure où il a obtenu son diplôme de fin d’année ? Dans un premier temps, il est important de rappeler ce qu’est un contrat de professionnalisation ainsi que les conditions nécessaires à sa conclusion

Dissertation économie Vous montrerez que le salaire n'a pas qu'une dimension économique Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pour répondre à la problématique suivante: Le salaire a-t-il plusieurs dimensions et pas seulement une dimension économique? Nous allons tout d'abord voir que le salaire a une grande dimension économique et ensuite que le salaire a une autre dimension sociale. Dans l'analyse néoclassique, les agents économiques sont

THEORIES des salaires et du marché du travail LA THEORIE LIBERALE OU NEOCLASSIQUE 1. Les neoclassiques considèrent le travail comme une marchandise qui s'échange sur un marché. La demande de travail provient des entreprises. Elle est une fonction décroissante du salaire réel. Les entreprises comparent le salaire (qui est un coût) à la productivité des salariés. Il faut alors que le salaire marginal (celui du dernier embauché) soit au maximum égal à sa productivité marginale sinon ce salarié

Les salaires sont-ils trop élevés en France aujourd'hui ? Introduction « Quel avantage y a-t-il pour un jeune américain à savoir qu'un employeur doit lui verser 1,6 dollars par heure ouvrée si le fait même que ce salaire lui est dû l'empêche de trouver un emploi ? ». Samuelson dénonce ici l’établissement d’un salaire minimum et indique que l'existence d'une législation sur le salaire est néfaste pour l'emploi au niveau global. Cependant, il y a deux visions du salaire : d’une part il est un

participe donc à l’amélioration du niveau et du genre de vie : rallongement progressif de la durée des congés payés, garantie d’un salaire minimum... Un outil économique Le droit du travail est souvent un outil au service de la politique économique, de la politique de l’emploi. Il précède l’évolution économique lorsqu’il permet de la mener : une augmentation du salaire minimum permet de conduire une politique de relance de la consommation, la baisse de la durée du travail a été décidée pour combattre

artificielles (les fibres syntétiques, pétrole,...) qui ne sont pas bénéfiquent pour l'environnement. De plus, 246 millions d'enfants sont exploités principalement en Asie par les industries des pays riches. Les ouvriers subissent : des horaires abusifs un salaire minim 9 personnes sur 10 sont des femmes (soit sur 300'000 personnes, 270'000 sont des femmes). Ainsi, tout cela représente le quotidien de milliers de femmes et d'enfants, une vie inhumaine.