Salariat

contre les variations des revenus. La redistribution horizontale, qui permet de se prémunir contre les risques sociaux (maladie, famille, vieillesse…), a pris une grande ampleur à partir de 1945 avec la création de la Sécu sociale. Elle a évité, à un salariat croissant, des baisses fortes de revenus suite à un risque social en octroyant des aides (allocation familiale, retraite, remboursements soins…). De plus, l’Etat assure aussi une redistribution verticale des revenus ie vise à réduire les écarts

celle-ci une profession. 3. Qu'elle serait la solution dans le cas d'un ressortissant russe ? Pourquoi ? Le licenciement serait valide. Toutefois, on pourrait s'interroger sur l'embauche d'un salarié en situation irrégulière. L'accès au salariat. 1. Quel sera le statut juridique de Julia ? Julia sera salariée, titulaire d'un CDI.

active Les chômeurs dont-ils partie de la population active ? Pourquoi ? Oui car leur situation peut changer du jour au lendemain. 2) L’évolution qualitative de la population active A) La tertiarisation des emplois – le développement du salariat Comment peut-on expliquer la tertiarisation des emplois ? Le tertiaire se développe au détriment des secteurs primaires et secondaires. On peut l’expliquer par l’augmentation du niveau de vie de ces deux secteurs, qui a entraîné une demande plus

grave > force majeure > embauche du salarié sous CDI => conséquences financières E. Contrôle et contentieux. - inspection du travail - résolution amiable - conseil des prud'hommes => Remarques spécifique du cumul bénévolat / salariat => cumul d'une activité bénévole et d'une activité salariée *cumul d'activités au sein de deux organismes distincts *cumul au sein du même organisme => cumul d'une activité bénévole et du statut de retraité *retraité *préretraité =>

dépossédant le travailleur de ses moyens de production et du produit de son travail, le capitalisme, au lieu d'en faire une activité libératrice et formatrice, a rendu le travail aliénant : dans « le travail aliéné »inauguré par la grande industrie et le salariat, non seulement l'ouvrier n'est pas maître de ce qu'il fait, mais encore sa force de travail est elle-même vendue et achetée comme une marchandise. Le travail devient donc aliéné en un double sens : d'abord parce que le travailleur le vend, et ensuite

(passant de 10h à 8h) et du temps de travail par semaine (passant de 40h à 35h). Le temps de travail est passé de 2.230 heures par an en 1950 à 1.559 en 2007. Si les Français travaillent moins, c'est en raison du déclin de l'emploi agricole au profit du salariat, régime qui est celui de 91% des actifs français aujourd'hui, contre 65% en 1950. Depuis les années 1970, la baisse de la durée du travail est aussi liée au développement des contrats à temps partiel, notamment concernant les femmes. La France a

stabilisation de l'écart de salaire cadres/ouvriers à 2,5 (doct 4) ; et même aggravation des inégalités: le temps de rattrapage des ouvriers/cadres a été multiplié par 10 : 1990/1960 (doct 4). 2. une nouvelle polarisation. Polarisation au sein du salariat (différente de la polarisation capital-travail dénoncée par Marx) : -la part des PI décroît depuis 77, puis se stabilise depuis 1980 (doct 3) ; affaiblissement des couches moyennes et renforcement des cadres dirigeants (doct 5) ; - dualisation

Choisir son idée * Sélectionner parmi plusieurs idées → Exercice : Remplir sa grille de sélection * Trancher parmi plusieurs voies * Formuler son projet Oser se lancer * Lever ses freins → Ex. : Survivre aux tueurs de projet * Comment quitter le salariat ? * Témoignage de créateurs d’entreprise La méthode : inspiration, confiance, motivation L’approche interdisciplinaire de Good Futur associe veille, coaching et conseil en création d’entreprise. Elle donne des idées, des déclics et un cadre

Chefs orchestres / journalistes ● Assimilation légale ↘ Personnes bénéficient statut de salarié SANS être qualifié de salarié Ex : travailleurs à domicile ● Présomption de non salariat ↘ Intervention légi de sens contraire Pour ? Rapports Ø prestataire / donneur d’ordre ∆ Présomption de non salariat ↘ Abandonnée en 2000, loi Aubry MAIS rétablie en 2003 Présomption ? Ceux immatriculés au RCS / URSSAF / répertoire métiers ↘ Présumés ne PAS être liés avec donneur ordre (client)

frais professionnels Le lien de subordination permet de distinguer le travail salarié (contrat de travail) du travail indépendant. Il existe des présomptions posées par la loi : • présomptions de salariat (ex. : assistante maternelle, artiste du spectacle) • présomptions de non-salariat (ex. : personne déclarée comme indépendante auprès de l’URSSAF, commerçant). Comme le lien de subordination dépend de la situation de fait, la preuve contraire est possible. La prestation de travail