Salariat

capital humain pour l'entreprise. Un salarié est donc de plus en plus précieux pour l'entreprise dans la mesure où il dépositaire d'une expérience indispensable et il a coûté cher en terme de formation. (Ceci ne concerne qu'une activité réduite du salariat). > La maîtrise du Progrès Technique implique une redéfinition de l'organisation économique. Pour maîtriser les effets du Progrès Technique et en tirer tous les bénéfice, il faut adopter une nouvelle régulation économique. En effet, un même montant

flexicurité » se traduit d’abord par la faiblesse des réglementations qui régissent le marché du travail, ce qui rapproche le Danemark du fonctionnement observé dans la plupart des pays anglo-saxons. Un contrat de travail unique régit l’essentiel du salariat, il n’y a guère de différence entre l’emploi public et l’emploi privé, le droit de grève est rigoureusement encadré et les licenciements comme les embauches sont très faciles. Pour autant, ce qui pourrait apparaître comme une situation où tout semble

montrent à quel point cette fonction du travail est centrale. II. Le travail est au cœur de l'intégration des individus Le travail était considéré autrefois comme un labeur nécessaire, auquel échappaient les ordres privilégiés. Au XIXe siècle, le salariat est un statut socialement dévalorisé. Ce n'est que depuis les 30 Glorieuses que le travail est un vecteur d'identification qui permet d'accéder à une place dans la hiérarchie sociale (A). Par ailleurs, il est non seulement la source principale de

standardisation des produits, l'autre où les gains de productivité sont associés à une variété accrue de biens et services. On discutera de l'évolution du monde du travail en éclairant les questions suivantes : apparition, développement et mise en question du salariat, contenu, évolution du contrat de travail et place des conventions collectives, évolution de la durée individuelle du temps de travail et développement du travail en équipes, transformation des contenus et formes des emplois (tertiarisation, évolution

évolution des structures économiques : tertiarisation, désindustrialisation et régression de l’agriculture. Une évolution des qualifications : démocratisation de l’enseignement Une évolution des valeurs : déclin du travail indépendant au profit du salariat Emploi = Production (consommation) Productivité Emploi progresse si et seulement si prod > productivité (mesure du PT) Emploi se stabilise si et seulement si prod = productivité Emploi baisse si et seulement si prod < productivité 2) Vers la

monopoliste. Le fordisme comme mode de régulation : le fordisme ne concerne pas seulement le procès de travail. Le développement de la production de masse supposait pour véritablement s’épanouir un bouleversement simultané des conditions d’existence du salariat et l’essor d’une nouvelle norme de consommation ouvrière. De telles transformations impliquaient de profonds changements dans la nature des rapports entre salariés et patronat et dans la formation du revenu salarial. Cette idée se trouvait déjà en

salarié et l’employeur. Le contrat de travail existe si trois conditions sont réunies : un travail pour un employeur, une rémunération, une subordination, dans l’exécution du travail. Il peut avoir une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Salariat : relation caractérisée par la rétribution par un employeur du travail volontaire d’un employé. IV / Ordre de grandeur 15 % des emplois salariés sont précaires donc 85% emplois stables  la précarisation est bien réelle même si elle doit être

second temps,nous verrons que cette augmentation peut avoir des efftes néfastes, I/ Evolution du temps de travail à travers les ages : La notion de temps de travail apparaît au XIXème siècle avec le développement du capitalisme industriel et du salariat. Le cadre actuel est l'aboutissement d'un long processus en deux grandes étapes : A/ Avant 1936 : En 1841, une première loi vient réduire la durée du travail des enfants de moins de 12 ans, puis ce sera la limitation du travail de nuit des

amélioration du « mieux-être » = réformes / amélioration des salaires, diminution de la journée de travail ( action  « revendicatrice quotidienne » ➢ « émancipation des classes laborieuses » par « expropriation » des capitalistes et disparition du salariat ( action nécessaire : la « grève générale » ( la CGT est un syndicat d’inspiration révolutionnaire Les moyens d’action des syndicats sont donc notamment les grèves autorisées par la loi + ou - tardivement (1825 : RU, et 1864 : FR ( 3 p

semble s'être évanoui.Les ouvriers perdent leur caractéristiques ou leur spécificités culturelles , ils ont donc un sentiment de classe sociale désormais moins marqué.On a donc assisté a une transformation profonde des univers professionnels, le salariat constitue 90% de la totalité des actifs et les anciens grands groupe sociaux ont maintenant disparus ce qui a entrainé une certaine homogénéisation des travailleurs. D'autre part nous pouvons évoquer l'individualisation qui est sans doute