Salariat

les variations des revenus. La redistribution horizontale, qui permet de se prémunir contre les risques sociaux (maladie, famille, vieillesse…), a pris une grande ampleur à partir de 1945 avec la création de la Sécu sociale. Elle a évité, à un salariat croissant, des baisses fortes de revenus suite à un risque social en octroyant des aides (allocation familiale, retraite, remboursements soins…). De plus, l’Etat assure aussi une redistribution verticale des revenus ie vise à réduire les écarts

son emploi. * Facteur démographique. On peut observer 2 tendances en termes de démographie : * Le vieillissement de la population. C’est un enjeu crucial auquel il va falloir faire face. * La féminisation. Le volet féminisation du salariat va se répercuter sur des volets d’égalité de traitement,… Une femme est en moyenne payée 30% moins cher qu’un homme. * Précarisation du facteur travail et réduction des effectifs. C’est dans cet enjeu que la dimension stratégique prend toute

des économies et la construction de l’Union européenne limitent l’autonomie des politiques nationales. Crise financière : la protection sociale remise en cause par les déficits sociaux La protection sociale en Europe est fille de la croissance du salariat, de sa reconnaissance sociale et de la place qu’il a su prendre. Elle est aujourd’hui menacée par le chômage, la précarisation de l’emploi et la pression du libéralisme. Le souci de limiter les prélèvements obligatoires conduit à remettre en cause

d'inspiration marxistenote 4, qui définit le capitalisme d’abord par la recherche du profit, l'accumulation de capital et le fait que les travailleurs ne sont pas propriétaires de leurs outils, mais seulement de leur force de travail, ce qui constitue le salariat. Dans cette conception, le capitalisme désigne principalement un mode de comportement de certains acteurs. C’est cette conception qui est le plus souvent associée au capitalisme dans l’usage commun, ce qui confère au mot une connotation négative

LA SOCIETE FRANCAISE EST ELLE UNE SOCIETE SANS CLASSES ?   .    Les impasses du critère de classe marxiste traditionnel L’universalisation du salariat (87 % de la pop. active) pose un réel problème de classification. Qui sont les prolétaires ? L’ensemble des salariés ou les seuls travailleurs industriels ( 15 % de la population active) ? Dans un cas comme dans l’autre on arrive au constat que les positions sociales ne peuvent plus être expliquées à partir du seul critère d’appropriation des moyens

aujourd’hui, selon le Bureau international du travail, une force de quelque 800 millions de travailleurs ! L’expansion du capitalisme à l’échelle mondiale a balayé presque toutes les formes économiques préexistantes et a universellement développé le salariat. Durant le siècle écoulé, des centaines de millions de paysans pauvres ruinés ont été ainsi transformés en prolétaires, contraints de partir gagner leur vie en ville en allant y vendre leur force de travail. Cela s’est traduit par la formation d’énormes

ouvrières, la première protection sociale voit le jour. Sont ainsi concernés, les risques suivants : accidents, chômage et maladies dont beaucoup sont professionnelles, conduisant ainsi à la création des premières sociétés de secours mutuel…. Le salariat sort progressivement de son « indignité », notamment par le vote, en 1910, des retraites paysannes et ouvrières, puis par l’arrivée des trente glorieuses. Désormais à l’abri des hospices et de l’absence de revenus, les ouvriers apprennent à négocier

rationnels. Penser ainsi aide à supporter les épreuves tout en traduisant une volonté de « faire avec », et même une acceptation idéologique d'une contrainte qui serait en quelque sorte « naturelle ». C'est une forme de domination qui rejaillit sur le salariat en général, tant sont nombreux les salariés qui sont passés, qui passent, ou qui pensent qu'ils passeront peut-être par le TT. Le passage par l'intérim produit ainsi des effets même sur ceux qui ne l'ont pas connu directement, mais qui peuvent craindre

d’information, d’accompagnement et de conseils des personnes handicapées et de leurs proches, d’attribution des droits ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap. Cinq grands types d’aides : 1/ Aides humaines : dédommagement ou salariat « d’aidants » familiaux, recours aux auxiliaires de vie professionnels, à une tierce personne. Les personnes lourdement handicapées peuvent obtenir une aides jusqu’à 24 heures sur 24. 2/ Aides techniques : Achat d’un fauteuil roulant et ses accessoires

licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties Historiquement à l'origine du concept, l'usage militaire est devenu marginal, tandis que l'usage dans le monde du travail s'est imposé avec le développement du salariat et la constitution d'un droit du travail. Dans tous les cas, ces modalités s'appuient sur des principes de droit intervenant dans le cadre du contrat de travail. Un contrat n'est jamais un engagement perpétuel. C'est pourquoi, selon les termes du