Salariat

de la PFMP. Présentation de l’entreprise - 1 à 2 pagesa)Identification de l'entreprise - Nom ou raison sociale de l'entreprise - Adresse de l'entreprise et du siège social - Montant du capital (si possible) - Nombre de salariés et constitution du salariat (% de cadres, d'ouvriers qualifiés, d'ouvriers spécialisés, d'employés …) - Principaux fournisseurs ou partenaires - Principaux clients - Date de création de l'entreprise - Evolution de l'entreprise à ses débuts Epreuve E3 – Sous épreuve E31

d’accomplir la prestation de travail d’une manière consciencieuse et loyale. Le professionnel libéral doit faire preuve de dévouement et de devoir professionnel. Sachant que la culture-maison et la loyauté sont des critères de choix essentiels, le salariat semble le mieux adapté. Toutefois, des critères économiques doivent entrer en ligne de compte : cela correspond-il à un besoin temporaire (indépendant) ou définitif (salarié) ? J’espère avoir répondu à votre attente et suis à votre disposition

et de la reconnaissance de sa qualification, ainsi que par le souci de flexibiliser les hommes et les outils grâce aux nouvelles technologies. Chapitre 2: Croissance, progrès technique et emploi Mots clés: Marché (de biens et de services), salariat, salaire, cout du travail, marché du travail, chomage, précarité, flexibilité. Rendements croissants, marchés interne/ externe au travail I- Les évolutions du monde du travail : Les formes d’emploi en mutation Salarié: individu employé

liée au phénomène de concentration). • En outre, le statut de salarié procure une meilleure protection sociale, notamment pour les retraites. • Enfin, depuis les années 1970, le développement de l’activité des femmes est un facteur de montée du salariat car elles sont plus souvent salariées qu’indépendantes. La féminisation • Le taux d’activité des femmes atteint aujourd’hui 64% (sur 100 femmes en âge de travailler, donc âgées de plus de 15 ans, 64 sont actives) et les femmes constituent 44%

liée au phénomène de concentration). En outre, le statut de salarié procure une meilleure protection sociale, notamment pour les retraites. • Enfin, depuis les années 1970, le développement de l’activité des femmes est un facteur de montée du salariat car elles sont plus souvent salariées qu’indépendantes. La féminisation • Le taux d’activité des femmes atteint aujourd’hui 64% (sur 100 femmes en âge de travailler, donc âgées de plus de 15 ans, 64 sont actives) et les femmes constituent

un salaire élevé en contrepartie d'un travail abrutissant : les gains de productivité profitent aujourd'hui largement au capital et très peu au travail. Les salaires ont tendance à baisser en terme réel avec comme conséquence un part croissante du salariat qui se trouve exclue de la consommation de masse. Tel est l'obstacle majeur sur lequel le néo-taylorisme va buter ! [pic]

condition humaine dans l'entreprise et l'éthique Dans cette première partie, l’auteur démontre comment l’éthique peut aider les salariés à appréhender leurs nouvelles conditions de travail. Après avoir été anonymisés durant les Trente Glorieuses, le salariat doit faire avec des entreprises qui le place au cœur de sa réussite. Cette nouvelle situation, si elle laisse place à une qualité de conduite professionnelle et personnelle, crée de nombreuses tensions et contradictions. Les salariés, déchirés entre

d'apprentis, de manutentionnaires, tous font la force vive du pays et travaillent sans être déclarés. Le salariat au Sénégal Etre salarié est le rêve de biens des Sénégalais. La sécurité, la possibilité d’accéder au secteur dit « moderne », la durée sont recherchés par ces centaines de milliers de chômeurs ou de travailleurs précaires qui au jour le jour tentent de gagner quelques CFA. Le salariat véritable bénéficie au Sénégal des mêmes avantages qu'en Europe: couverture maladie, cotisation retraite

payer de nouveaux salaires et dont l'autre moitié formera la plus-value pour laquelle le capitaliste ne paie aucun équivalent. C'est sur cette sorte d'échange entre le capital et le travail qu'est fondée la production capitaliste, c'est-à-dire le salariat; et c'est précisément cette sorte d'échange qui doit constamment amener l'ouvrier à se produire en tant qu'ouvrier et le capitaliste en tant que capitaliste. Le taux de la plus-value, toutes circonstances égales d'ailleurs, dépendra du rapport

peut avoir une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Croissance, progrès et emploi * Marché (de biens et services) : lieu fictif sur lequel l’offre et la demande de biens et de services se rencontrent et déterminent le prix. * Salariat : relation caractérisée par la rétribution par un employeur du travail volontaire d’un employé. * Salaire : rémunération des personnes travaillant pour le compte d’un employeur (par opposition aux indépendants qui travail pour leur propre compte)