Santé et sécurité au travail

 » J. W GOETHE 1749-1832 SOMMAIRE INTRODUCTION LE MANAGEMENT ET LA QUESTION DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL I. De la santé au travail au bien-être au travail 1. Santé, travail et santé au travail 2. Bien-être au travail, qualité de vie au travail : un nouveau challenge pour les RH II. Le rôle de l’entreprise et des RH dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 1. Le rôle de l’entreprise 2.1 L’évolution du rôle de l’entreprise 2. Promouvoir le bien-être

déontologiques de l’AMM concourra à mieux faire connaître l’AMM sur le continent africain. Un récent partenariat vient d’être scellé entre l’AMM et le CICR pour le combat mondial contre la violence perpétrée à l’endroit des patients et des personnels de santé. -Le secrétariat du Conseil National de l’Ordre des Médecins de Côte d’Ivoire : Mlles KONE Yolande, KOUADIO Barbara, GUEHI Marcelle, Messieurs AKPA Gnagne Jean, ATSIN Kouao Pacôme pour leur précieuse collaboration. COMITÉ DE RÉDACTION Coordonnateur

DROIT DU TRAVAIL ET DROITS DE LA PERSONNE REPUBLIQUE DU SENEGAL UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR ---------------------------------------FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET POLITIQUES SUJET : DROIT DU TRAVAIL ET DROITS DE LA PERSONNE Présenté par : M. Mactar SY né le 23/10/1985 à KAOLACK 4ème année en Droit privé Spécialité : Droit des Affaires Option : Import-export ; Droit fiscal Sous la direction de : M. Bachir NIANG Docteur en droit privé 1 Mactar SY 4ième année : Droit des

à mentionner, en %, à mettre en évidence (gras) Solutions mises en évidence (puces) Pagination Texte justifié Sources à ment Existant : • augmentation des accidents du travail de 2005 à 2007 (x6), • Observations de l’audit ont permis de mettre en valeur un certain nombre de dysfonctionnements. Démarche de travail envisageable : • Visualiser, regrouper par catégorie les différents dysfonctionnements dans l’entreprise. • Rechercher des infos sur le sujet (contraintes, enjeux, où ?, comment

De l’évaluation des risques au management de la santé et de la sécurité au travail. Murielle Radenne : AIM conseil. Cf support de cours pléi@de. Les responsabilités de l’employeur : ➢ Pénale : répression, code du travail, code pénal. ➢ Civile : réparation, indemnisation de la victime. L’obligation de sécurité de résultat. « Obligation de tout employeur de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » L’obligation

Piétons: sécurité, espace urbain et santé Rapport de recherche Document de synthèse FORUM INTERNATIONAL DES TRANSPORTS Le Forum International des Transports, lié à l’OCDE, est une organisation intergouvernementale comprenant 52 pays membres. Le Forum mène une analyse politique stratégique dans le domaine des transports avec l’ambition d’aider à façonner l’agenda politique mondial des transports, et de veiller à ce qu’il contribue à la croissance économique, la protection de l’environnement

norme ISO 26000 qui est constituée de lignes directrices et non d’exigences, elle ne mène donc pas à la certification. Respectivement, ces textes permettent de mettre en place un système de management environnemental, de la santé et de la sécurité des personnes au travail et enfin de la responsabilité sociétale. Nous terminerons cette étude de cas par une comparaison de l’ISO 14001, de l’OHSAS 18001 et de l’ISO 26000.   I. Norme ISO 14001 La norme internationale ISO 14001 a été rédigée par

 Défis de l’inspection du travail au Maroc La législation du travail vise essentiellement à protéger les travailleurs contre les risques liés à l’exercice de leurs professions. L’application de ces mesures de protection a été toujours  considérée par les employeurs comme des sources de dépenses inutiles d’où leur résistance à les faire appliquer. La création d’une inspection du travail chargée de veiller au respect de la législation sociale s’impose comme une

filet de protection sociale car il est très peu indépendant du marché et du travail. Couverture de maladie universelle pour les moins 18 ans. Possibilité de négocier au niveau de l'Etat pour une assurance moins chère. Les assurance privées st très dvlopésModèle scandinave (Suède, Norvège, Danemark ...) ou social démocrate.L'acteur de référence est l'Etat. L'Etat couvre plus de 80% des maladies. Le lien n'est pas avec le travail mais avec la citoyenneté cad ts les citoyens st assurés.L'indemnité maladie

avec ses employés à travers 6 engagements : Agir en tant qu’employeur responsable, Proposer des parcours professionnels diversifiés, Promouvoir des méthodes de travail orientées vers la satisfaction des clients, Donner aux managers les marges de manœuvre nécessaires pour conduire leurs équipes au succès, Offrir un environnement de travail de qualité, Valoriser les équipes pour leurs contributions individuelles et collectives aux succès du Groupe.   Le respect de ces engagements a permis à Orange