Santé et sécurité au travail

mes principales obligations envers mon employeur? Vous devez : •exécuter vous-même le travail pour lequel vous avez été engagé; •exécuter votre travail avec prudence et diligence. Ainsi, tout retard chronique, absence injustifiée ou excessive peut justifier un renvoi ou des sanctions, selon les circonstances; •prendre les mesures nécessaires pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou l'intégrité physique des autres; •respecter les consignes de vos supérieurs, à moins

MÉDECINE DU TRAVAIL & ERGONOMIE, VOLUME XL, N° 4 - 2003 ARBEIDSGEZONDHEIDSZORG & ERGONOMIE, BAND XL, N° 4 - 2003 Inter, multi, pluridisciplinarité au service du bien-être au travail MALCHAIRE J. Unité Hygiène et Physiologie du Travail Université catholique de Louvain Clos Chapelle-aux-Champs 30-38, B – 1200 Bruxelles Tél. 02 764 32 29 – Fax 02 764 39 54 e mail malchaire@hytr.ucl.ac.be – www.md.ucl.ac.be/hytr/ RÉSUMÉ SUMMARY L'article tente de clarifier les notions d'inter et

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Depuis plus de 30ans en France Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est, une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration. Les compétences des CHSCT couvrent donc deux domaines : la santé et sécurité au travail et les conditions de travail, tous les établissements occupant au moins 50 salariés. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel

ininterrompue de transformations technologiques et organisationnelles dont les répercussions sont nombreuses et complexes, en particulier au niveau de l'emploi et de l'organisation du travail. D’une part, les changements technologiques et organisationnels contribuent à améliorer les conditions de travail, la santé et la sécurité du travail, le niveau des revenus (grâce à une meilleure productivité) et assurent la survie et le développement des organisations. Ils protègent ainsi l'emploi et entraînent éventuellement

= 0,29 3 156 256 / 17 840 025 = 0,18 Soit une évolution de - 38 % Il y a un équilibre financier dans la structure de l'entreprise ( FRNG > 0 ), une marge de sécurité financière confortable. Au vue du résultat, l'entreprise a un besoin de financement qu'elle pourra combler avec sa marge de sécurité, c’est à dire avec le montant du FRNG. Pour approfondir l'analyse financière, les ratios financiers indiquent des résultats positifs signifiant que l'entreprise n'a pas de difficultés

Vincent Arcadias ATTACHE 2012. STRESS AU TRAVAIL DEMARCHE ET ELEMENTS DE CORRIGE DEMARCHE : DE l’ANALYSE DU SUJET A LA LECTURE AVEC PRISE DE NOTES ANALYSE DU SUJET CONTEXTE Constat malaise (visités médicales, stress, relations tendues, absentéisme) Souhait du président Président du CG : Eviter situations avérées ou risques, concernant cas individuels et collectifs. Rédacteur du rapport : DRH, service GPEC-Mobilité QUESTION

La sécurité informatique dans le secteur de la santé LE CONTEXTE La santé en France : un secteur économique qui ne cesse de croître Quelques repères Au fil des années, les dépenses de santé en France n'ont cessé d'augmenter pour atteindre près de 11% du PIB hexagonal. C’est le plus fort taux des pays de l’OCDE après les Etats-Unis et la Suisse. Selon l'INSEE, les dépenses courantes (dépenses pour les malades, recherches médicales, coûts de gestion...) ont atteint 215 milliards d’euros

Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont réparés selon un système d'indemnisation spécial Responsabilités du salarié Le travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé et son intégrité physique.En contrepartie, il doit se conformer au règlement interne et aux consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection collective et individuelle mis à sa disposition. La non-observation de ces obligations par un salarié dûment informé peut être

Chapitre 1 : Repérer les risques et assurer la sécurité des personnes I Les risques professionnels Définition risque professionnel : risque (direct ou indirect) inhérent à l'exercice d'un métier. Dans un cadre professionnel une situation dangereuse risque de causer de graves dommages sur les salariés. Définition dommage : Lésion physique et / ou atteinte à la santé Définition situation dangereuse : situation dans laquelle une personne est exposée à un ou plusieurs dangers pouvant entraîner

DIAGNOSTIQUE DE SÉCURITÉ À L’INTENTION DES COLLECTIVITÉS LOCALES Guide d’organisation d’entretiens semi-dirigés avec des informateurs clés [ vivre en sécurité › se don ner le s m o y e ns ] vol. 11 TROUSSE DIAGNOSTIQUE DE SÉCURITÉ À L’INTENTION DES COLLECTIVITÉS LOCALES Guide d’organisation d’entretiens semi-dirigés avec des informateurs clés [ vivre e n s é c u r i té › s e d o n n er l e s m o y e ns ] vol. 11 RecheRche et Rédaction Julie Laforest Institut national de santé publique