Santé sexuelle

ECONOMIE –DEMOGRAPHIE 1- Démographie 2- Economie 3- Situation socio-culturelle 4- Aspect sanitaire D- CHAMP D’ETUDE II- DIAGNOSTIC COMMUNAUTAIRE A- METHODOLOGIE 1- Instruments 2- Méthodes 3- Dépouillement B- INVENTAIRE DES PROBLEMES DA SANTE C- IDENTIFICATION DU PROBLEME PRIORITAIRE III- STRATEGIE DE RESOLUTION DU PROBLEME PRIORITAIRE A- PLAN D’ACTION B- EXECUTION DU PLAN IV- CONCLUSION REMERCIEMENTS Au terme de notre stage, nous tenons à remercier : Toute la population

Approche physique Conclusion Bibliographie Introduction Nous avons choisi, un thème concernant les jeunes mères âgées de moins de 18 ans, car on estime que c'est un problème de santé publique. On peut se sentir concerner , car cela peut peu nous arrivés a nous même et on ai dans l'adolescence. Les question que nous nous posions au début sont : - La grossesse est-elle accidentelle ou non ? La grossesse est-elle désirer

travail Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont les formes les plus connues des violences exercées au sein de l'entreprise (violences internes). Elles peuvent également se manifester par des agressions verbales ou des insultes, des brimades, des intimidations, des conflits ou des agressions physiques entre salariés... Ces agissements hostiles peuvent affecter gravement les salariés et avoir des répercussions importantes sur leur santé physique et psychologique. Elles peuvent également

définis par le Code du travail. Leur action concerne non seulement les salariés de l’entreprise mais aussi les intervenants d’entreprises extérieures, y compris les travailleurs intérimaires. Ils ont pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs, et à l’amélioration des conditions de travail. Ils bénéficient pour cela d’un crédit d’heures et d’un droit à la formation : Ils sont à l’écoute des salariés (information, conseil, recueil des

Quelles sont les différents critères discriminant ? 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales. Quelles formes peut prendre la discrimination ? * Une discrimination

les croyances, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. (Voir doc 1 et 2) 1.2. Les motifs (interdits, tolérés) Interdits Une personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale, de sa grossesse, de son

1 personne sur 5 éprouvera un problème de santé mentale, 1 sur 8 sera hospitalisée et 1 sur 100 sera sérieusement atteinte? VRAI adaptation/équilibre; inadaptation / désiquilibre la maladie mentale est incurable et définitive? FAUX -> elle peut être définitive mais pas incurable. la maladie mentale apparaît toujours à l'enfance et touche plus les pauvres que les riches? FAUX La maladie mentale arrive sans avertissement, sans aucun signe avant-courreur? FAUX changements: - fatigue

l’enfant le droit de bénéficier des différentes mesures préventives à caractère social, éducatif, sanitaire et des autres dispositions et procédures visant à le protéger de toute forme de violence, ou préjudice, ou atteinte physique ou psychique, ou sexuelle ou d’abandon, ou de négligence qui engendrent le mauvais traitement ou l’exploitation. Article 3 Est enfant, aux effets du présent code, toute personne humaine âgée de moins de dix-huit ans et qui n’a pas encore atteint l’âge de la majorité par dispositions

Enseignement de la santé sexuelle à l'OMS Aldo Campana Formation continue en sexologie clinique Genève 2007 Histoire de la sexologie au XXème siècle • Lien sexualité et criminologie • Freud – Sexualité infantile – La sexualité se vit dans le corps mais surtout dans l’imaginaire – Le conflit n’est pas seulement externe entre l’individu et la société mais aussi interne entre différentes instances du sujet • Kinsey – Statistiques sur le comportement sexuel • La médecine sexuelle Willy Pasini

Harcèlement sexuel I) Définitions du code du travail Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de qualification, etc., pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but était d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit