Santé sexuelle

par le sexe de la personne avec 63 %. La discrimination la plus basse en pourcentage est l’âge avec 32 %, entre il y a l’handicap avec 55 % et les origines avec 36 %. Mais il y a aussi d’autres forme de discrimination, comme : L’orientation sexuelle La situation familiale ou la grossesse De ses mœurs1 Ou même la conviction religieuse Malgré ce document pour moi la plus grande cause de discrimination est l’origine de la personne. Document 2 : Sur cette caricature on peut

choisie. Celle des APAS (Activités Physiques Adaptées et Santé) m'a intrigué et donc je me suis surtout intéressé à elle. Ces APA peuvent être utilisés dans divers domaines. Que ça soit pour l'animation, l'enseignement et l'encadrement pour un public atteint par une maladie ou un handicap, ou pour la réhabilitation après une maladie grave, elles seront utilisées. Ayant un réel intérêt pour le sport, il n'en demeure pas moins pour le domaine de la santé. Pour moi, l'activité physique et sportive est un moyen

travail. Celui-ci ne doit pas nuire aux employés et doit être adapté à l’activité de chacun. A défaut, des mesures protectrices doivent être envisagées. » La plupart des gens n’ont pas l’habitude d’associer leur environnement de travail à une bonne santé. Cependant, cette situation est en passe de changer. La plupart des entreprises et managers ont pris conscience qu’un employé épanoui au sein de l’organisation est un employé qui s’implique et qui est plus productif. D’autre part, perdre un employé

2 A) A quel moment commence-ton à parler d’harcèlement ?..............2 B) Le harcèlement en quelques chiffres………………………………………..2 C) Les différents types d’harcèlement………………………………………….3 D) Un pas entre le harcèlement moral et sexuel………………………………..5 II. Origines et conséquences des situations de harcèlement au travail…………5 A) Les facteurs générateurs du harcèlement sur le lieu de travail……………...5 B) Les conséquences de ces actes sur l’organisme de l’entreprise……………

harcèlement : * Harcèlement psychologique. * Harcèlement moral. * Harcèlement sexuel. * Harcèlement familiale. * Harcèlement numérique. Dans tous les cas ses formes de harcèlement regroupes le point commun d’un agissement de faits, enchaînement de propos et agissements hostiles, qui si nous les prenions isolément semblent anodins. En France, seuls le Harcèlement Moral et le Harcèlement Sexuel ont une réalité juridique dans notre cadre professionnel. L’instauration de la Loi de

EXPOSE DE SANTE & SOCIAL Organisation humanitaire MEDECINS DU MONDE SOMMAIRE: Page de couverture (page 1) Sommaire (page 2) Présentation (page 3) définition historique Missions et activités (page 4 et 5) missions activités 1. En France 2. A l’international Lieux et types d’interventions (page 6) public visé pays d’interventions Implantation (page 6) Aide et financement des missions (page 7) public visé pays d’intervention personnel

prenant essence sur l’élément intentionnel. En l’espèce, M.X, prévenu a entretenu des relations sexuelles régulières non protégées avec la plaignante entre les mois d’août 1998 et de juin 1999. Cela malgré le fait que ce dernier connaissait sa contamination déjà ancienne au VIH pour laquelle il devait suivre un traitement. Le 15 juin 1999, Mme Y a appris qu’elle été contaminée par des sécrétons sexuelles infectées par le VIH, ainsi que l’attestait l’examen virologique. Mme Y porte plainte contre

partie : Article L1152-1 Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Article L1152-2 Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment

Les tabous dans l’entreprise Alcool, drogues, stress, discriminations, harcèlement moral et sexuel, nouvelles technologies, sous-traitances, risque routier… dans l’entreprise. Pourquoi aborder ces différents problèmes, plutôt classes comme des problèmes de société. D’autant que les directions d’entreprise considèrent, bien souvent, que les conduites addictives sont affaires de personnes ou que l’entreprise n’est pas la seule cause de stress ou de risque … L’alcool, drogues : l’alcool et les

(foi, convictions, pratiques rituelles), etc. Activités syndicales et/ou politiques : Appartenance à : un parti politique, une organisation syndicale, une association, etc État de santé : maladie, maternité, déficiences, etc Sexe : Genre : homme ; femme. Orientations et préférences sexuelles Âge : « Jeunisme ». Non emploi des séniors. Refus des jeunes de banlieue II-LES RECOURS ET LES SANCTIONS ENCOURUES. RECOURS PENAL:  La personne