Santé Au Travail Selon C Dejours

[pic] [pic] FICHE DE LECTURE : « LES CONDITIONS DE TRAVAIL », de Serge VOLKOFF et Michel GOLLAC Année scolaire: 2009- 2010 Le jeudi 15 Octobre 2009, un salarié de France Telecom se donne la mort. Mais il n’est pas le premier à commettre cet acte, mais pourquoi cela? Qu’est ce qui pourrait expliquer un tel phénomène ? Les conditions de travail des salariés en seraient-elles la raison ? Plusieurs ergonomes et chercheurs se sont penchés sur le sujet notamment

Askenazy entend convaincre les « décideurs »économiques et politiques français de déplacer leur regard, généralement obnubilé par l'emploi, vers le travail. Dans une société où l'important n'est pas d'« améliorer les conditions [de travail], mais d'abord d'en avoir »,le livre a la vertu de mettre en lumière de façon efficace la dégradation des conditions de travail qui a lieu depuis quelques années en France, et d'y proposer aussi bien des explications que des solutions. Le noeud de l'intrigue repose sur

Quelle valeur travail ? Le 15 octobre 2009, un nouveau salarié de France Télécom se suicidait à Lannion dans les Côtes d’Armor. Ce suicide fait suite à une tentative équivalente d’un autre salarié deux jours plus tôt. C’est le 25ème suicide en moins de vingt mois au sein de France Télécom. Ainsi, Cet évènement tragique, en apparence isolé, traduit une réalité beaucoup plus profonde, qui dépasse de loin la seule entreprise France Télécom. Il y aurait selon l’expression de Christophe Dejours une « souffrance

l’origine de cette nouvelle façon de voir l’homme au travail, nous trouvons Elton Mayo, père fondateur de l’école des relations humaines. Ses études ont démontré, bouleversant les pratiques d’alors, que la productivité n’était pas systématiquement corrélée à l’amélioration des conditions de travail… Ce qui suscita des réflexions montrant l’existence d’autres facteurs influençant la productivité. En effet, les personnes évoluent dans des groupes de travail dont l’influence joue un rôle déterminant sur le

Travail réel, travail prescrit Les organisations d'aujourd'hui, de l'entreprise au service public, sont soumises à une quantité d'évaluations. Leurs objectifs tentent d'améliorer leur efficience, à savoir gagner en productivité et rationaliser les dépenses, mais aussi pour témoigner de la qualité de leur service ou de leurs produits aux usagers ou clients. Les critères ou indicateurs sont nombreux et il est de fait que cela concerne également le travail des acteurs par l'évaluation

En partenariat avec : Institut de Formation des Cadres de Santé Syndicat Inter Hospitalier du Pays D Aix Centre Hospitalier Montperrin U.F.R Psychologie, Sciences de l Education Département des Sciences de l Education Université de Provence. Aix - Marseille DIPLÔME CADRE DE SANTE MASTER Professionnel Education et Formation 1ère Année Année Universitaire 2008 2009 Groupe et souffrances au travail : Formes, couleurs et sonorité intérieure sur la toile du cadre. GELINOT - RAYBAUD

en rendant le travail attrayant on cherche à faire adhérer l'employé à la cause de l'organisation. La sociologie des organisations s'est constituée pour dénoncer ces rapports de subordination. → Trois pères fondateurs : Karl Marx, économiste et non sociologue du travail. Il nous dit que le moteur de l'histoire est le conflit entre les classes sociales. Le travail est un lieu de domination asymétrique ou l'ouvrier du XIVe siècle n'a que ses mains et son corps a offrir au travail, il ne peut se

terrain, auprès d' acteurs de l'Education nationale, pour lesquels un parcours particulier ne peut qu'être source de questionnement, nous demande d'examiner sur quels concepts peut s'appuyer notre pensée. Nous nous attacherons à inscrire notre travail de recherche dans un cadre théorique sociologique élargi à la démarche socio-clinique, le tout inscrit plus globalement dans la théorie enracinée. En effet, notre positionnement se veut être au plus près des personnes interviewées, et pour ceci

Définition 1.1.1.1 3. /Définition des risques psychosociaux 3.1./définir la notion de risque Avant de s’intéresser aux risques psychosociaux, il convient tout d’abord de définir la notion de « risque ». Selon Kouabenan, Cadet, Hermand et Muñoz Sastre (2006, p24), le risque peut être défini comme « la possibilité qu’un événement ou une situation entraîne des conséquences négatives dans des conditions déterminées ». Le risque comporte deux composantes que sont la possibilité d’occurrence

perception des émotions font partie intégrante des mécanismes de la faculté de raisonnement. C'est pourquoi l'analyse des émotions au travail fait aujourd'hui l'objet de recherches car on constate que l'individu au travail est confronté à de fortes exigences sur le plan psycho-affectif. Cette charge émotionnelle influe sur sa conduite, sa performance, sa santé. Elle peut avoir pour origine un déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses attendues ou reçues en contre partie. Le manque