Satisfaire

des salariés. Si la motivation repose en grande partie sur la rémunération, d'autres facteurs peuvent aussi inciter les salariés à s'impliquer dans leur travail. Le manager doit donc veiller à mobiliser ses subordonnés en cherchant au maximum à satisfaire leurs besoins et en développant leur bien-être. I) Qu’est-ce que la politique de rémunération ? A) Quels sont les objectifs de la politique de rémunération ? La politique de rémunération consiste à déterminer les éléments qui vont rétribués

rapport avec ces leviers. Feuille de route : 1.2) Définition et caractéristique du marché de l’entreprise : L’analyse du marché: Le marché et le marketing sont deux notions indissociables puisque ce dernier se focalise sur les marchés afin de satisfaire leurs besoins. 1 : Définition du marché 1- L’approche traditionnelle : Le marché est défini par l’offre de l’entreprise. Et aussi déterminé par la nature du produit commercialisé. Ainsi, on distingue le marché des produits de consommation

actions de communication. Il apparaît à travers cette définition que le marketing est : - D’une part, une attitude mentale caractérisée par le souci permanent de satisfaire la demande ; - Et d’autre part, une démarche qui consiste, à partir de l’analyse des besoins des clients, à déterminer les produits permettant de satisfaire ces clients et les conditions de la commercialisation de ces produits sur le marché (choix d’un prix de vente, d’un système de distribution et d’une politique de communication)

réel effort de ciblage, de sorte à ce que ses activités soient bien orientées, sachant qu'elle ne peut satisfaire tout le monde. Dès lors que la cible est définie, elle doit comprendre les besoins des consommateurs et, surtout, les interpréter. Un besoin pouvant être exprimé, réel, latent, rêvé ou profond, l'entreprise doit donc appliquer un marketing à la fois réactif (identifier et satisfaire un besoin exprimé), anticipatif (déterminer les besoins futurs) et créatif (être dans l'innovation). Tout

Chapitre 2 : les agents économiques I. les agents économiques a) définition Un agent économique est un individu ou un groupe qui va s'organiser pour satisfaire ses besoins, donc lutter contre la rareté. Ce sont des centres de décisions autonomes. Exemple : les ménages b) Le regroupement des agents économiques. Les agents économiques ont des fonctions différentes. L’économie est constituée de plusieurs catégories d’agents économiques regroupés en catégories homogènes en prenant

CHAPITRE 1 : L’économie et son domaine I L’objectif de la science éco L’éco étudie la façon dont les individus ou les sociétés utilisent leurs ressources rares en vue de satisfaire au mieux leurs besoins. A Le sujet éco, un ôte à satisfaire 1. Des besoins illimités Les besoins peuvent être considérés comme illimités car ils se renouvellent et se diversifient sans cesse. Il présente 3 caractéristiques : Multiplicité Stabilité (intensité d’un besoin qui diminue au fur et à mesure qu’il est satisfait

En effet au lieu d’utiliser une réalisation à la chaine de voitures identiques, Audi se base sur la technique du « Just In Time » (Juste-à-temps). A l’origine c’est une méthode issue du système de production de l’entreprise Toyota qui consiste à satisfaire la demande à partir du moment précis où elle naît. Avantages de cette politique de production Premièrement le fait de répondre à la commande d’un client a pour effet d’éviter le gaspillage causé par le stockage de voitures qui ne seront

- Engagement à agir dans le sens de la finalité - Afin d’assurer son développement et sa pérennité grâce au profit - Satisfaire les besoins du consommateur (essentiel pour P. DRUCKER) Mais également : - Une finalité environnementale : Mise en œuvre à travers : - Le développement durable : Satisfaire les besoins présents tout en permettant aux générations futures de satisfaire les leurs qui comprend 3 principaux axes : - économique (croissance et efficacité économiques) - social (satisfaction

définitions des grands économistes, on peut synthétiser et proposer la définition suivante : L’économie étudie la façon dont les individus ou les sociétés utilisent les ressources rares en vue de satisfaire au mieux leurs besoins. Qui? Les décideurs qui déterminent les choix à faire Quels sont objectifs? Satisfaire les besoins Quels sont les moyens? Contrainte de la rareté des ressources (biens limités) Quelle solution? Choisir la combinaison optimale: maximum de satisfaction pour le minimum de

inquiet, il rassure et en un sens permet une paix de l’âme, l’homme est « comme maître et possesseur de la nature » et de sa vie. Il semble mettre à l’abri du hasard, des coups du sort. 3. Pour l’homme bien vivre ne se réduit pas à survivre mais à satisfaire ses désirs, or il semble que le progrès technique soit aussi ici une réponse à nos attentes. Le désir est le moteur de ce progrès, il en détermine les buts et l’illimité du progrès technique semble être l’image de l’illimité de nos désirs. Le progrès