SBF 120

Aigle 211- La nouvelle stratégie de l’ expansion à l’internationnal Alors que l’entreprise fête son 150ème anniversaire, elle débarque sur le continent de son fondateur avec une licence sur 330 grands magasins aux Etats-Unis, dont 120 department-stores Dillards. A signaler aussi, trois ouvertures au premier semestre en Chine qui s'ajoutent aux 55 autres magasins en asie. Les ventes globales au premier semestre représentent 57,4 millions, soit une hausse de 1,8% et 3% hors hexagone

du 22 octobre 2007). Ainsi, seulement 83 % des sociétés cotées aurait en 2006 appliqué la loi. Un dernier bilan sectoriel dans le secteur des médias français de mars 2008 confirme les réticences de certaines sociétés cotées (CAC 40 mais surtout SBF 120) à prendre en compte sérieusement cette obligation légale par une information étayée. 2009 est peut-être une année de basculement pour le CAC 40.Pour Caroline de La Marnierre, Présidente de Capitalcom avec une nouvelle étude parue en décembre :

Bournois F. et Derr C. B. (1994). « Les directeurs des ressources humaines ont-ils un avenir ? », Revue française de gestion, mars- mai. 18 Bournois F., Point, S. Rojot, J., Scaringella, J.-L. (2007). RH, les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120, Paris : Editions d’Organisation. Brabet J. (1993). « La gestion des ressources humaines en trois modèles », Repenser la GRH ?, in Brabet J. (coord.), Repenser la gestion des Ressources Humaines ? Paris : Economica- Gestion, pp 69-139. Colling

aussi passer des ordres de vente de titres qu’il ne possède pas. En fin de mois, il est possible de reporter sa position sur le mois suivant contre paiement d’une commission de prorogation. Pour être négocié selon le SRD, le titre doit appartenir au SBF 120 et/ou, sa capitalisation boursière doit au moins être égale à 1 milliard d'euros et son volume de transactions journalières doit dépasser 1 million d'euros. Les valeurs étrangères satisfaisant ces critères peuvent bénéficier du SRD. Afin de garantir

le 31 août 1933 par le vote par le parlement d'une loi de fusion de 4 compagnies principales du transport aérien français à savoir Air Orient, Air Union, la C.I.D.N.A. (ex Franco-Roumaine) et les lignes Farman. La fusion aboutit à une société anonyme au capital de 120 millions de francs dans laquelle l’État français détient au moins 25 % des actions et est représenté au conseil d’administration dans les mêmes proportions. Cette société rachète ensuite les actifs de l'Aéropostale (du banquier Marcel Bouilloux-Lafont)

concurrentielle semblable à celles des entreprises qui y existent déjà. 1.4. La Méthodologie de Recherche : 1.4.1. Les entreprises de l’échantillon : 1.4.1. Les entreprises de l’échantillon : Notre échantillon est constitué au départ des 120 entreprises composant l’indice SBF 120 au 30 juin 2003. Le choix de cet échantillon s’explique par le contenu de leur site Web. En effet, afin d’examiner l’impact des pressions exercées par les parties prenantes sur la stratégie de communication adoptée par l’entreprise

........................................... 114 La cascade du compte de résultat..................................................................... 115 Une complication : les comptes consolidés.....................................................120 Tout ce qu’on peut tirer des comptes de résultat........................................... 122 Le bilan : une bonne occasion de faire le point............................................... 124 XI XII La Bourse pour les Nuls Le grand bouleversement

un phénomène de rareté de compétences des PDG. 1. M. Terviö, « The difference that CEOs make : an assignment model approach », American Economic Review, 98, 2008, p. 642-668. 26 Une étude similaire portant sur les entreprises de l’indice SBF 120 a été réalisée pour la France par F. Llense1.Tout comme Terviö, Llense rejette l’hypothèse selon laquelle la rémunération des PDG serait due à un phénomène de rareté des compétences. Avant d’aller plus loin, il convient de préciser que le modèle principalagent

de 30%.17 Toutefois, le secteur a souffert de l’explosion de la bulle Internet en 2000, des scandales Enron et WorldCom, ce qui a ralenti le rythme de la croissance du secteur et 16 17 Bournois (2007) RH, les meilleures pratiques du Cac 40/SBF 120, p.190 Dubar et Tripier (2005) Sociologie des Professions, p.262 L. Wimmer 11 Des outils de recrutement utilisés différemment par conséquent y ont fait baisser le nombre de recrutements.18 Par ailleurs, depuis le début de l’année 2008, l’économie

évolution vers une démarche plus évaluative. Sans préciser concrètement la méthode d’analyse retenue, le cabinet Deloitte constate que l’épaisseur des rapports aurait augmenté entre 2003 et 2004, passant de 5,5 à 6,8 pages en moyenne pour les sociétés du SBF 120. En dehors de ces études à caractère plutôt normatif, il n’y a pas à notre connaissance de travail d’analyse systématique du contenu des rapports. Le présent travail pourrait ainsi préfigurer une recherche longitudinale d’analyse de contenu.