SBF 120

accords et engagements : www.groupe-casino-rapportannuel2010.fr ESPRIT RSE Un partenariat durable au service de l’emploi à Paris Le groupe Casino a signé en septembre 2010 un partenariat de long terme pour l’emploi avec la Mairie de Paris en mobilisant 120 de ses magasins parisiens, représentant 2 700 salariés et 400 recrutements par an. Chaque mois, le Groupe présente ses métiers dans les Maisons des Entreprises et de l’Emploi de la Ville et mène des entretiens avec les candidats. Casino assure également

sein des instances dirigeantes, en vertu de l’article 7 du Code et précisions dans le rapport 2020 du HCGE p.16, même si cela pourrait être amélioré. La proportion des femmes au sein de l’instance dirigeante des sociétés faisant partie de l’indice SBF 120 est de 21,6% en 2019 selon le rapport HCGE de 2020. D’autre part, le Comité des opérations est composé du Comité exécutif et des cadres supérieurs des principaux métiers et zones géographiques du groupe. Ses missions sont d’associer les dirigeants

à la performance obtenue". Au Maroc, les indices officiels offrant les garanties d’indépendance et largement publiés dans les journaux financiers de même que sur les pages Internet sont le MASI et le MADEX. En France, on trouvera le CAC 40 et le SBF 250. Aux Etats-Unis le NASDAQ COMPOSITE et le NASDAQ-100. En Allemagne le S&P et le NIKKEI au Japon. III. Les différents types de gestion d’actifs L’évaluation de la performance d’un portefeuille entraîne une comparaison avec un benchmark qui

dérivés (contrats à terme et options), développés pour permettre aux investisseurs de se protéger ou de tirer parti de l’évolution future des marchés concernés. Parmi les principaux indices d’actions d’Euronext Paris, on distingue le CAC 40®, le SBF 120 et le SBF 250. De nouveaux indices ont été créés dans le prolongement de la réforme d’Euronext ; CAC Next20TM, CAC Mid100TM, CAC Small90TM, CAC Mid&Small190TM. Chaque pays d’Euronext dispose de se ses propres indices nationaux, dont les principaux sont

rédigée par Hanna Moukanas, managing director de Mercer Management Consulting avec la collaboration de Caryn Kaftal, Christophe de Carmoy et Sean Farrell, établit la synthèse de l’enquête réalisée par le cabinet auprès d’une quarantaine d’entreprises du SBF 250. Ces entreprises ont répondu à un questionnaire détaillé visant, d’une part, à identifier les sources de croissance organique passées et à venir, et d’autre part à identifier les leviers managériaux qui permettent d’impulser cette croissance. L’analyse

les produits de l’entreprise, de la négociation des contrats en cours par les syndicats ou les fournisseurs (Verrecchia, 1983). 15 16 1.4.1. Les entreprises de l’échantillon : Notre échantillon est constitué au départ des 120 entreprises composant l’indice SBF 120 et des 100 entreprises composant l’indice FTSE 100 au 30 juin 2003. De cet échantillon, nous avons écarté les banques, les assurances, les sociétés de crédit, les sociétés de portefeuille en raison de la spécificité de leurs activités

performance et rémunération, la politique de l'entreprise en matière de stock-options doit être clairement renseignée dans le rapport annuel, enfin, l'AMF devrait rendre accessible sur son site des tableaux récapitulant les rémunérations des sociétés du SBF 120. Des mesures qui devraient, selon le rapport de Pascal Clément, respecter les principes fondamentaux de transparence et de responsabilité, indispensables à la bonne gouvernance, tout en  écartant la menace de délocalisation des entreprises, en raison

(contrats à terme et options), développés pour permettre aux investisseurs de se protéger ou de tirer parti de l’évolution future des marchés concernés. Parmi les principaux indices d’actions d’Euronext Paris, on distingue le CAC 40®, le SBF 120 et le SBF 250. De nouveaux indices ont été créés dans le prolongement de la réforme d’Euronext ; CAC Next20TM, CAC Mid100TM, CAC Small90TM, CAC Mid&Small190TM. Chaque pays d’Euronext dispose de se ses propres indices nationaux, dont les principaux

du 22 octobre 2007). Ainsi, seulement 83 % des sociétés cotées aurait en 2006 appliqué la loi. Un dernier bilan sectoriel dans le secteur des médias françaises de mars 2008 confirme les réticences de certaines sociétés cotées (CAC 40 mais surtout SBF 120) à prendre en compte sérieusement cette obligation légale par une information étayée. Aspects opérationnels de la RSE : une redoutable complexité à surpasser La mise en œuvre pratique de la responsabilité sociétale pose plusieurs questions de fond

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116 3.6 Plan d’épargne entreprise (PEE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118 4. Éléments statistiques et de synthèse sur l’épargne . . . . . . . . . . . . . .120 Chapitre 5. La Bourse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 1. Généralités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125 1.1 Le marché primaire . .