SBF 120

et de se développer avec confiance et ambition. PwC est reconnu sur le marché pour son action auprès des grandes entreprises. Nous avons ainsi 14 mandats de commissaires aux comptes auprès de sociétés du CAC 40 et 57 auprès des sociétés du SBF 120. C’est par notre constante recherche de la qualité de l’audit que nous avons acquis un tel référencement. Nous menons aussi de nombreuses missions de conseil auprès des grandes entreprises que ce soit en transactions, en consulting ou en juridique

ou sous pondération des grandes classes d’actifs par rapport à leur poids dans le benchmark. Par exemple, si l’on considère un benchmark composite contenant 50 % de CNO et 50 % de SBF 120, la décision d’allocation d’actif consiste à se démarquer de cette pondération et à choisir par exemple 60 % de CNO et 40 % de SBF 120. • la sélection de titres : le gérant sélectionne les titres de la classe d’actifs qui lui permettront de « battre » l’indice associé à cette classe. L’ensemble des titres susceptibles

santé des entreprises). Si CAC 40 croit les actions des grandes entreprises augmentent, montrent la confiance dans ces entreprises et l’économie française. Si CAC 40 diminue montre une perte de confiance dans ces entreprises. SBF 120 Indice SBF 250 CAC 40 OPA : entreprises rachetant actions d’une autre entreprise plus chère, pour détenir ensuite l’entreprise. Financement à Long Terme : Interne Externe Autofinancement Banques : emprunt, K risque. Marché

1. Financements Court terme et moyen terme * Affacturage : Factor laisse 120 jours. Couvre le risque crédit. Prend en charge la gestion du porte feuille clientèle. * Escompte de traite : différence fondamentale avec l’affacturage : simple risque bancaire, ne couvre pas le risque crédit. * Avance en devise : Proposée par la plupart des banques Fr à des exportateurs et importateurs. Elle peut avoir 2 rôles. A) le financement d’un délai de paiement laissé au client étranger et la

privilégiée pour tous les postes à pourvoir. ➔ Une politique de rémunération attractive La répartition des salariés du Groupe Carrefour est la suivante : 68 % en Europe, 16 % dans les Amérique et 16 % en Asie. Le groupe Carrefour proposent plus de 120 métiers, dont 90% ont un contact direct avec la 3 clientèle. En 1997, il a signé un partenariat avec la Fédération Internationale des Ligues des Droits de l’Homme. En 2000, a été élaborée une charte fondée sur les principes de l'organisation

Finance, septembre, no 898, p. 16. f Ouvertures CAPPELIER Jean-Bernard (2006), "La responsabilité du commissaire aux comptes", Ouvertures, septembre, n066, p. 22. f La Profession Comptable "Les honoraires des commissaires aux comptes du SBF 120", La Profession Comptable, juin, no 293, pp. 27-30. f Revue Française de Comptabilité BOBET Francine, FLAGEUL Catherine (2006), "La transposition des normes d'audit internationales dans le référentiel français", Revue Française de Comptabilité

* Il peut être également composé (ou composite), c'est à dire constitué par une combinaison de plusieurs indices purs : 2 par exemple : 50 % CNO 5-7 ans + 50 % SBF 120 pour un portefeuille diversifié français ; 3 ou : 30 % CNO 7-10 ans + 20 % SBF 120 + 50 % MSCI World pour un portefeuille diversifié international. Dans ce dernier cas, il est essentiel de préciser les règles de rebalancement. En effet, du seul fait de l'évolution des marchés, les

d’Investissement de 15 Caisses régionales, et les actions de Crédit agricole SA, l'organe central du groupe, sont cotés à la bourse de Paris Crédit agricole SA : Membre de l'indice CAC 40 ainsi que des indices boursiers suivants : Dow Jones Euro Stoxx 50 ; SBF 120 ; Euronext 100 ; ASPI Eurozone et FTSE4Good. Code Valeur ISIN = FR0000045072 (mnémonique : ACA)

• SBF 120 (base 1000 au 31/12/1990) : Il comporte une grande partie des valeurs du Règlement Mensuel et quelques valeurs du Second Marché. Il forme un indice plus élargi que le CAC 40 ce qui en fait un indice plus représentatif du marché dans son ensemble. • SBF 80 L'indice SBF 80 n'est pas, à proprement parler, un indice en tant que tel. Il représente les 80 valeurs qui faisant parties du SBF 120, n'appartiennent pas au CAC 40. • SBF 250

sur leurs stock-options La crise a révélée ces rémunérations abusives Cumuls de mandats sociaux, de contrats de travail, indemnités de départ, indemnités sans critères de performance, stock-options : selon l’étude SBF 120 du cabinet international Hewitt Associates, conduite sur les 120 plus grandes sociétés constituant l'indice boursier, 80 % des entreprises "ne sont pas conformes" aux recommandations de l'AFEP et du Medef, adoptées en octobre 2008 à la demande du gouvernement. Exemples : Noël Forgeard