Schneider Electric

Paribas Carrefour Cetelem Groupe Casino Deloitte France Telecom France Télévisions Gaz de France HSBC Ikea Lafarge L’Oréal Manpower France Pernod Ricard PSA Peugeot Citroën Radio France La Redoute Renault Rhodia Sanofi-Aventis Schneider Electric Société Générale SNCF Sodexho Suez Total Ces entreprises s’engagent à refléter la diversité de la population française. Dans cette optique, elles doivent « ouvrir l’accès à l’élite aux candidats maghrébins, noirs ou asiatiques

Parmi les utilisateurs de REACTIK (liste non exhaustive) Entreprises : Air France Industries, Alcatel, Allied Signal Automotive, Autoliv, Chantelle, Glaxo Smeetkline Beecham, Michelin, Philips, Planet Wattohm (Groupe Legrand), Reboul SMT, Schneider Electric, Sextant Avionique, Snecma, Thales, Rhone Poulenc, TRW France, Valeo, Vallourec, Valti, Whirpool France, … Organismes de formation et conseil : AFORP, Centres CIM - Suisse, Festo Didactic Italie, KPMG, Open Ingénierie,

pouvoir de coupure d'un disjoncteur à vide peut atteindre 63 kA. 3-Disjoncteur à haute tension au SF6 (Hexafluorure de soufre) 3-1 : Historique L'utilisation du SF6 pour l'isolation a été brevetée aux États-Unis par Franklin Cooper de General Electric en 1938, et son utilisation pour l’interruption d’un courant a été revendiquée 20 aussi en 1938 dans un brevet allemand par Vitaly Grosse de AEG (Allgemeine ElektrizitätsGesellschaft). La première application industrielle du SF6 pour la coupure

Nestlé, Monsanto, Spanghero Distribution : Intermarché, Auchan BTP / Matériaux : Lafarge, Profils Systemes Textile : Asics, Orchestra, Furygan Papier / Carton / Emballage : Midi Libre, Smurfit, Vitembal Informatique / Automatismes : Schneider Electric, Genesys Nautisme / Aéronautique : Catana-Poncin, Sabena Technics FNI Mécanique : Cameron, Altrad, Sobat Automobile : SNR Cévennes, PGO, Scorpa SPECIMEN 23 Synergies avec les métiers technologiques La professionnalisation et

durable et de la responsabilité sociale des entreprises. Une société pharmaceutique en Hongrie en a fait une valeur phare pour que ses employés se sentent fiers d’appartenir à une entreprise « éthiquement correcte ». Facteurs d’appartenance Chez Schneider, en Australie, les valeurs sont non seulement des éléments de repère mais surtout des facteurs d’appartenance. Les valeurs fondamentales reposent sur les ambitions du groupe : - être clair sur les ambitions pour les trois ou quatre années à venir

chaque année, soit une économie de 46 tonnes d’émissions CO2. Panneaux solaires et les cheminées, signe identitaire fort du quartier Source de l'image : http://www.maison-passive-nice.fr/8-zedfactory-les-pionniers-debedzed.html/ Source : Schneider Electric, La cogénération, in Intersections , mai 1999 http://www.intersections.schneider-electric.fr/stock_images/telec/1/n3/GT_COGENERATION.pdf http://www.lepanoptique.com/sections/environnement/bedzed-objectif-zero-energie-fossile 18 •

succès considérable, était le premier centre à avoir vu le jour à Penang grâce à cette coopération entre les FMN et le gouvernement malaisien.17 En Algérie, Schneider Electric est présente depuis le début des années 90.En 2001, le potentiel du marché algérien a conduit le groupe à créer une filiale industrielle et commerciale, Schneider Electric Algérie, qui dispose d'un effectif de 80 personnes, dont 50 ingénieurs. Des contrats commerciaux avec des distributeurs et tableautiers locaux ont permis

COTEES ACCOR AGF AIR LIQUIDE ARCELOR AXA BNP PARIBAS BOUYGUES CAP GEMINI CARREFOUR CREDIT AGRICOLE DEXIA EADS ESSILOR FRANCE TELECOM GAZ DE France GROUPE DANONE LAFARGE LAGARDERE LVMH MOET VUITTO PERNOD-RICARD PEUGEOT PUBLICIS GROUPE RENAULT SCHNEIDER ELECTRIC SOCIETE GENERALE ST MICROELECTRONICS SUEZ TF1 THALES THOMSON VEOLIA VINCI VIVENDI UNIVERSAL 25 

parlement de l’extension de la durée du brevet (1775). L’entreprise Watt/Boulton (Foundry) n’a un succès que pendant les 1795, il a fallu donc attendre 20 ans. Thomas Edison : il est à la fois un chercheur et un immense entrepreneur : il a créé General Electric. L’entrepreneur/innovateur doit gérer un capital (actions) et les salariés avec chacun des compétences spécifiques. L’entreprise Watt/Boulton va être la première à se soucier de la standardisation des pièces pour qu’elles soient interchangeables

universelles. A l’heure où Nicolas Hulot cherche à amener les candidats à la présidentielle à intégrer ce sujet au cœur des débats, certains chefs d’entreprises s’engagent volontairement pour son Pacte Ecologique. C'est le cas du président de Schneider Electric précisant que « les entreprises doivent se soucier de l’écologie et de l’avenir des sociétés dans lesquelles elles évoluent ». II. Comment, dans quelles conditions, l'éthique s'applique-t-elle? Les différentes actions : réglementation, démarche