Science Administrative Weber Taylor Bureaucratie

Université Mohammed V- Souissi Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Rabat Q Qu’est ce que le MRH? q ● Une multitude de définitions ● Une variété de disciplines ● Un large champ d’utilisation « Le MRH est l’ensemble des activités qui visent à développer l ensemble l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs p q j sont atteints, le MRH aura pour mission de conduire le développement

comprendre leur fonctionnement, en utilisant de multiples perspectives, pour apprendre à agir dans les organisations. B) L’analyse des organisations a un contenu multidisciplinaire L’analyse de l’organisation puise dans les différentes disciplines des sciences humaines, elle est donc multidisciplinaire. La psychosociologie étudie le comportement des personnes dans les organisations. Comment elles se soumettent, acceptent ou pas l’autorité. Le rôle de l’influence sociale : comment les leaders

l’entreprise passe par celui des hommes et réciproquement. Cette évolution de la fonction personnel se poursuit encore aujourd’hui sous l’influence de la concurrence qui conduit à développer la flexibilité des entreprises et l’adhésion du personnel, des sciences humaines qui apportent de nouvelles solutions, des revendications syndicales qui préconisent la mise en place de nouvelles relations sociales. Ainsi, parler de développement revient à se référer à une politique de gestion orientée vers l’anticipation

un domaine de la science en vue d'une recherche des solutions ; elle désigne un ensemble d'idées qui spécifient la position du problème suscité par le sujet d'étude"( SHOMBA, K., et TSHUND’OLELA, E.S., Méthodologie de la recherche scientifique. Etapes, contraintes et perspectives, M.E.S., Kinshasa, 2003, p.32.) ; ou encore, « un ensemble des orientations des hypothèses, des problèmes envisagés dans une théorie, dans une recherche ( MULUMA, M.A., Le guide du chercheur en sciences sociales et humaines

Max Weber (1919) LE SAVANT ET LE POLITIQUE Un document produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web: http://pages.infinit.net/sociojmt Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" Site web: http://www.uqac.uquebec.ca/zone30/Classiques_des_sciences_sociales/index.html Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec à Chicoutimi

3 Du groupe à l’équipe de travail 3 Le leadership 3 La production et la résorption des conflits 3 Eléments de bibliographie 3 Introduction 5 L’analyse des organisations 5 Trois pères fondateurs 5 Le plus connu est Frederick Taylor (1856-1915). . 5 C’est aussi dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur français, Henri Fayol (1841-1925), 5 Le troisième père fondateur 6 Les approches psychosociologiques de l’organisation 6 L’expérience de Howthorne

Presses de l’Université du Québec, 2001). “ Nouveaux modes de gestion, stress professionnel et santé au travail ”, tiré de I. Brunstein (dir), L’homme à l'échine plié, Réflexions sur le stress professionnel, Paris, (Desclée de Brouwer 1999). Sciences sociales et management, plaidoyer pour une anthropologie générale, Ste Foy, (Les presses de l’Université Laval, Paris ESKA, 1998). “ La logique de l’entreprise et la logique de la société : deux logiques inconciliables ? Chap 9, Jean-Pierre Dupuis

mécaniques. ________________________________________________ 3.2. Calorique (=la science qui étudie le mécanisme de la chaleur). ___________________________ 3.3. Le corps humain ____________________________________________________________ ___ 17/03/04 ____________________________________________________________ ___________ 3.4. L’observation mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4

l’américain Frederik Winslow Taylor (1856-1915 ) qui s’intéresse à la production dans les ateliers et l’organisation administrative du travail avec le Francais Henri Fayol (1841-1925) et l’anglais Lybdall F Urwick (1891). • Parallèlement, l’Allemand Max weber (1864-1920), avec ses théories sur la bureaucratie, sera à l’origine d’un deuxième mouvement d’inspiration sociologique. a) Taylor et L’organisation Scientifique du Travail : L’idée directrice de Taylor est que l’on peut augmenter

se repositionne, et où chacun éprouve, enfin des comptes, cette grande nécessité de se remettre régulièrement au bon niveaux. 1.1 Le Concept de l´Administration et de la Technologie 1.1.1 Le concept de l´ Administration Depuis Taylor et Peter Drucker en passant par Max Weber(Tarciso Leite 2005 p. 177 (2)) jusqu’ aux nouvelles tendances de gestion technologique innovatrice, il est très important de remarquer combien significative a été et continue de l être aujourd´hui encore, l´évolution du concept