Science Administrative Weber Taylor Bureaucratie

identité personnelle et donne une signification à la vie.  LES THEORIES DE LA BUREAUCRATIE : • Dans ce courant de pensée on retrouve des auteurs tels que Weber et Fayol, connus comme étant les pionniers d es sciences administratives. Weber s’est appliqué à construire le modèle idéale de la bureaucratie en prenant soin de bien identifier chacune des composantes qui répondaient à l’efficacité administrative. De ce fait, les individus sont pratiquement absents : ce que l’on exige d’eux, est

qui se comporte de lobbies qui sont des groupes organisés qui défendent des intérêts communs. Le lobbing aux USA font partie du système et sont des groupes de pression. Lorsqu’on étudie un régime, on peut se limiter au niveau constitutionnel. La science politique apporte un regard au rapport du système constitutionnel et son contexte. > dépasser l’analyse constitutionnelle. Le réalisme tente de montrer le gouvernement américain tel qu’il est et le peuple américain tel qu’il est. Cette approche

configuration d'une organisation afin de gérer efficacement les changements organisationnels. • Contexte historique : La théorie de la contingence trouve son origine dans la contestation des apports des théoriciens de l’école classique (Taylor, Fayol, Weber, …) qui disaient qu’il existait des méthodes universellement applicables à toutes les formes d’organisation et que quel que fut le statut de l’organisation ou sa localisation, il existait une et une seule façon d’organiser, supérieure à n’importe

Département de management et technologie École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Plan de cours* Gestion des organisations Complexité, diversité, éthique MET2100 Automne 2015 Enseignante, Enseignant : Nom : _______________________ Local : ______________________ Tél. : ________________________ Téléc. : (514) 987-3343 Courriel : ______________________ Coordonnateurs : Anne-Laure SAIVES, Ph.D. saives.anne-laure@uqam.ca (514) 987-3000, poste 1901 Mehran EBRAHIMI, Ph.D. ebrahimi

de la production Maximisation des profits (maximalisme) Rendement des investissements à moyen et long terme. Rendement des investissements à très court terme (immédiateté) Chapitre 1 Section II : A. Les écoles classiques de la pensée administratives : 1.4. Le courant de pensée formel ou rationnel Le courant de pensée formelle devient un projet de rationalisation de l’entreprise en quête de productivité dans un système économique libéral. 1.4.1 La perspective libérale classique La

complexe. Le second a trait aux stratégies et aux structures d’organisation, c’est-à-dire aux méthodes disponibles pour coordonner les rôles productifs. LES THÉORIES DES ORGANISATIONS Les sciences de l’ingénieur et des sociologues Dans la conception traditionnelle des entreprises vue par Taylor, Fayol et Weber, il existe une seule et bonne façon de gérer le personnel. Elle doit être mécaniste, car : – les individus sont sélectionnés en fonction de compétences spécifiées et sont donc interchangeables

administration, direction, management, organisation. 1.2 / L’épistémologie L’épistémologie est la philosophie d’une science, c’est ce qui la définit comme telle. Cette philosophie va constituer un discours philosophique sur les sciences de gestion. C’est la théorie des connaissances et apporte une vision critique de la gestion. On note que la gestion s’inscrit comme une science humaine car s’intéresse à l’homme et comporte un caractère social. 1.3/ Les découpages de la gestion 3 principaux

une fois par an pour une entreprise. Platon, Machiavel, Saint Thomas - d’Aquin, parlaient déjà de division du travail, de rationalisation. Rationalisation : Diviser pour mesurer et contrôler. Smith A. (18ème s.) : Un des pères fondateurs des sciences de l’entreprise. Il associe organisation du travail, économie et relations sociales. Une entreprise économiquement prospère et socialement juste. Saint-Simon et Fourier on pour idée d’organiser la vie humaine sans gommer les différences individuelles

| Sciences sociales | Le conflit | | | | Introduction Thème : Le conflit. De nombreuses études ont été faites sur ce thème, et on peut observer une nette diminution des conflits dans la seconde partie du 19ème siècle. Des études historiques et sociologiques se sont manifestées pour observer une baisse de la conflictualité dans la société. Les hommes politiques s’en félicitent (exemple : N. Sarkozy qui notait qu’il y a très peu de grève). Les sociologues expliquent

Master 2 professionnel de Sciences de l’Éducation Sociologie des organisations Cours Sociologie des Organisations Ce cours est rédigé par Thomas RENAUD, maître de conférences en sociologie de l’éducation à l’Université de Rouen - Haute Normandie. Contenu Introduction : « Organisation » et « Formation » : la rencontre de deux « mondes » I/ Organisation, Gestion, Communication II/ La sociologie des organisations Objectifs De quoi parle-t-on ? Une mise au point du vocabulaire Par