Scor

services à l’international sur la pratique de ces quatre métiers SCOR : Référentiel mondial des processus de logistique Le modèle SCOR a pour finalité l’optimisation des processus logistiques de l’entreprise. Aujourd’hui, le Supply-Chain Council à développé la version 8.0 du modèle SCOR. Il définit une démarche, des modèles et des indicateurs pour représenter, diagnostiquer et évaluer sa chaîne logistique. Qu’est ce que SCOR ? Le modèle SCOR (Supply-Chain Operations Reference-model) est développé et

Cup top scorer : 1999 • Algarve Tournament Player of the Tournament : 2001 • Algarve Tournament top scorer : 2001 • UEFA European under -16 Championship Player of the Tournament : 2001 • UEFA European under -16 Championship top scorer : 2001 • UEFA European under -19 Championship Player of the Tournament : 2002 • UEFA European under -19 Championship top scorer : 2002 • UEFA European Championship Team of the Tournament : 2008 • Liverpool top scorer : 2007-08

Reproduction interdite (Usage strictement interne) Journal: Dossier Scor Date Article: 14.08.2009 Abdou Latif COULIBALY Contes et mécomptes de l'Anoci & diaspora L' Harmattan Page 1/47 Reproduction interdite (Usage strictement interne) Journal: Dossier Scor Date Article: 14.08.2009 Contes et mécomptes de 1'Anoci Page 2/47 Reproduction interdite (Usage strictement interne) Journal: Dossier Scor Date Article: 14.08.2009 Du même auteur, aux Éditions L'Harmattan

Rapport PASEC MINEDUC/CONFEMEN novembre 1998 23 VARIABLE DE NIVEAU ECOLE Impact de la situation géographique de l’école sur les résultats des élèves. La mise en relation de toutes ces influences se fait dans un modèle statistique de prédiction des scores Dans ce modèle multivarié, les acquisitions d’une année donnée sont reliées aux conditions concrètes d’enseignement de cette même année. Le schéma d’analyse causale est donné ci-dessous : Schéma d’analyse causale du PASEC Milieu familial (français

individuel Au niveau de l’équipe (scores moyens individuels agrégés, avec les nécessaires calculs d’agrément intra-groupe effectués – ICCs et IRRs (Kenny & La Voie, 1985; James, Demaree, & Wolff, 1984) Trois types de scores d’émotion ont été calculés pour tenir compte des biais de mémoire Au niveau du consensus de groupe (les scores d’émotion sont obtenus par une discussion entre les membres de l’équipe) (Kahneman, 1999): La moyenne de tous les scores d’émotion reportés sur l’ensemble

plusieurs variables X sont disponibles pour discriminer les groupes et que ces variables peuvent être plus ou moins corrélées entre elles, l'analyse discriminante procédera au calcul de scores composites un peu de la même façon que nous l'avions décrit dans la section traitant de l'analyse de corrélation canonique. Ces scores composites issus des variables prévisionnelles X sont d'ailleurs appelés ici des fonctions canoniques discriminantes. Les fonctions canoniques discriminantes sont calculées de manière

egalite on dit qu'il y a 10 egalité . A 11 points il y a un temps de pausse de 90s et a 21 point aussi . Entre les deux sets. Carton jaune = avertissment Deux jaune = 1 rouge donc 1 point en moin . Un carton noir = exclusion Quand le chiffre du scor est pair on sert a droite et quand il est impair on sert a gauche . toujour servir derier la ligne de service et toujour en diagonale . La hauteur reglementaire du filet est de1,52m . Dans le volant il ya la juper et le bouchon ou le liege . La raquette

pratques, les ruptures de flux, les fonctonnalités des progiciels et des outls existants, Pour plus de modèles : Modèles Powerpoint PPT gratuits Page 15 6- Modèle SCOR d’une conception Développé en 1996 par le Supply Chain Council (SCC) organisaton sans but lucratf regroupant à l’origine deux cabinets de conseil et 69 sociétés américaines SCOR est un outl de modélisaton. Il définit une démarche, des processus, des indicateurs et les meilleures pratques du moment pour représenter, évaluer et diagnostquer

premier cas, l’attractivité sectorielle est le second critère de choix (avec un score de 75%) après le style de management (87%). Alors que dans le deuxième cas, elle se place en quatrième position dans l’ordre des critères d’attractivité (45% des scores). Autre grande révélation, l’envergure internationale des sociétés exerce une attirance toute relative sur les étudiants en instance d’emploi (score moyen de 33,5%). Il en est de même pour les avantages sociaux (score moyen de 35,5%). Quant à l’analyse

d’alerte indiquant la détérioration du score: cartes de contrôle. 17 COMPARAISONS DE SCORES Tables de classement Objectif: Évaluer la capacité prédictive du modèle. Dans le cas de deux groupes, en fonction d’un seuil s du score: ⎧ Yi = 1 ⎪ ˆ ⎨ ˆ ⎪ Yi = 0 ⎩ si sc o re ≥ s si sc o re < s PRÉDICTION Yi = 1 OBSERVATION Yi = 0 Yi = 1 Yi = 0 a c b d 18 COMPARAISONS DE SCORES SENSIBILITE SPÉCIFICITÉ TAUX D’ERREUR PAR EXCÈS TAUX D’ERREUR PAR DÉFAUT BIEN CLASSÉS