Secretaire Medicale Organisation Du Cabinet Médicale

RAPPORT DE STAGE UN CABINET VETERINAIRE A LA CAMPAGNE JUETTE Oriane 2nd GT Lycée Jean Monnet 2010-2011 Sommaire Introduction  1ère Partie : Présentation du lieu de stage 1. Présentation générale 2. Situation géographique 3. Plan et description des locaux 4. historique 2ème Partie : Fonctionnement de l’entreprise 1. Organigramme et présentation de l’équipe 2. Organisation interne : horaires, planning,

Rapport de stage en entreprise Laboratoire d'analyse médicale Sommaire -Remerciements 1- Présentation de l'entreprise 1-1 Localisation 1-2 Historique 1-3 Horaires de travail 1-4 Organisation du laboratoire 1-5 Activités du laboratoire 2- Tâches effectuées 2-1 Les différents tubes de prélèvements 2-2 Hématologie 2-3 Immunologie 2-4 Bactériologie 2-4-1Urine 2-4-2 Coprologie

participation à l’enseignement des professions de santé et à la recherche ................................................................................................................ 3 Titre II : de l’organisation des soins et du fonctionnement médical............................. 4 Chapitre I : De l’organisation des services hospitaliers .......................................... 4 Chapitre II : Attributions des EPS............................................................................ 5 Titre

Groupe Iso-Ressources). Six degrés G.I.R. (Groupe Iso-Ressources) permettent à l'équipe médicale d'évaluer le niveau de dépendance de la personne, l'indice allant de "très dépendant" (1) à "autonome" (6). - pour les soins, dans le cadre de la dotation soins, c'est l'A.R.S. (Agence Régionale de la Santé) qui fixe le forfait soin, versé à l’établissement par la CPAM Cette dotation couvre les prestations médicales nécessaires au traitement des affections des personnes âgées accueillies, ainsi que

l’institution : => définition organique : dans ce sens, une institution est un organisme, une structure ou encore une organisation. Exemple : le parlement, université, société commerciale => définition matérielle ou fonctionnelle : c’est un ensemble de règles ou corps de règles qui peut avoir 2 objets : - peut se rapporter au fonctionnement d’une structure, organisation. Exemple : le droit de dissolution, le PDR peut dissoudre AN, procédure qui régit le fonctionnement du parlement. Ce corps

l’entreprise B) Les valeurs de l’entreprise C) L’environnement économique D) Les objectifs de l’entreprise 2) La force de vente UCB France A) Position hiérarchique dans l’organigramme B) Organisation de la force de vente B1) Le directeur des ventes B2) Le directeur régional B3) Le délégué hospitalier a) Inventaire et descriptif du poste b) Profil et compétences c) Complexité

du 1er congrès du Parti communiste cubain. Où et quand? : Du 17 au 22 Décembre 1975 à la Havane Destinataires (2 groupes) : ?? Biographie de l’auteur : Fils d'un planteur émigré de Galice, Fidel Castro adhère au Parti du peuple cubain et ouvre un cabinet d'avocat pour défendre la cause des déshérités. Condamné avec son frère à quinze ans de prison pour avoir attaqué une caserne et tenté par là même d'ébranler le pouvoir du dictateur cubain Batista, il part se réfugier au Mexique. C'est là qu'il rencontre

Médecin pédiatre (petite enfance et adolescence) • Médecin neurologue • Médecin ophtalmologue • Neuropsychologue • Physiothérapeute • Ergothérapeute • Opticien CFC • Opticien diplômé (examen professionnel supérieur EPS) (Optométriste3 (HES) • Assistant médical • Logopédiste • Rééducateur en basse vision • Enseignant spécialisé en réadaptation • Audiométriste • Enseignant spécialisé pour enfants et adolescents malvoyants ou aveugles (service pédagogique itinérant) Les domaines de compétence principaux de

pour prévenir les inaptitudes liées à la vie professionnelle ___________________ 63 3.5.2. Valoriser les postes de médecin de prévention et de psychologue du travail _________________ 63 3.5.3. Préconiser, dans le cadre de la surveillance médicale, une visite médicale de prévention tous les trois ans à partir de 55 ans et la systématiser pour les métiers pénibles __________________________ 64 3.6. Organiser la transmission des savoirs et des compétences _________________________ 65 3.6.1 Désigner

l'évolution, et le chemin parcouru, la santé au Maroc présente encore des indicateurs alarmants :  Le taux de mortalité maternelle : 132 pour 100 000 naissances vivantes  Le taux de mortalité infantile de 40 pour 1 000 naissances  La couverture médicale : 30 % de la population. INITIATION A LA MEDECINE SOCIALE 2010-2011 1 PROFIL DE LA POPULATION MAROCAINE Année Population totale (en milliers) Population urbaine (en milliers) Population rurale (en milliers) Proportion de la population