Secteur Informel Au Maroc

Université Pierre Mendès France Université Mohammed V (FSJES) Vieillissement, transition démographique et crise des systèmes de retraite: cas du Maroc Thèse pour l’obtention du doctorat es Sciences Economiques Présentée par : CHERKAOUI Mounia Les membres du jury : - Monsieur DUPUIS Jean-Marc, Professeur émérite, Université de Caen (Rapporteur) - Madame EUZEBY Chantal, Professeur, Université Pierre Mendès France (Grenoble) - Monsieur GUERRAOUI Driss, Professeur, Université Mohammed

1. Le TIR : Rôles et fonctions. 2. Principes et avantages du régime du TIR. 3. Les objectifs du TIR. 4. Le TIR au Maroc. Chapitre 2 – LE CONTRACT DE TRANSPORT EN REGIME TIR. 2.1 Les conventions internationales : 1. Les différents types des contrats et Les obligations contractuelles. 2. Les

reconnu que les relations Nord-Sud pouvaient également véhiculer des effets d'entraînement. Les modèles post-indépendances Pour l'essentiel, les modèles adoptés se réclamaient d'un certain socialisme, à l'exception notable de la Côte-d'Ivoire et du Maroc. Néanmoins, quels que soient les modèles, l'intervention de l'Etat a été déterminante dans le processus de développement. Cette intervention se justifiait, notamment, en raison de la nécessité d'obtenir des résultats rapides attendus par les populations

administrative ; Les collectivités décentralisées ; La région. L’administration et le développement : La réforme de l’administration ; Le citoyen et l’administration ; Les nouvelles technologies de l’information et l’administration. L’Etat de droit au Maroc : Construction et signification ; Le principe de légalité ; Le principe de constitutionnalité ; Les mutations juridiques et institutionnelles. La protection internationale des droits de l’homme . L’organisation judiciaire. Module Economie

l'amélioration des perspectives de développement. C'est dans cette optique que ce rapport a pour objectif principal d'examiner les relations entre les marchés du travail et la migration, et leurs implications sur le développement en Algérie, Mauritanie, Maroc, Sénégal et Tunisie, en utilisant des exemples et leçons tirés d'autres pays et régions. Les thèmes de la migration, des marchés du travail et du développement sont interconnectés et complexes, donnant lieu aussi bien à des complémentarités qu'à des

ROYAUME DU MAROC Banque Mondiale Secteur Privé, Secteur Financier et Infrastructures Région Moyen-Orient Afrique du Nord MINISTERE DE L’INDUSTRIE, DU COMMERCE ET LA MISE A NIVEAU DE L'ECONOMIE DEPARTEMENT DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE ROYAUME DU MAROC Évaluation du Climat de l’Investissement Juin 2005 ÉQUIVALENTS MONETAIRES (Mai 2005) Unité monétaire : Dirham marocain (DH) 1 DH = 0.1064 US$ 1 US$ = 9.40 DH POIDS ET MESURES Le système métrique est utilisé dans ce rapport EXERCICE

Un Programme Pilote pour promouvoir le Travail Décent dans le secteur textile-habillement au Maroc Chaque homme et chaque femme doivent pouvoir accéder à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de dignité et de sécurité. Au Maroc, le secteur textile-habillement est le premier pourvoyeur d'emploi du secteur industriel. Secteur à forte intensité de main d’œuvre, qui plus est féminine (71% de l’effectif total sont des femmes), il joue également un rôle économique

de marchandises PREAMBULE Durant ces dernières années, le Maroc a fourni un effort considérable afin de se doter d’infrastructures de transport du niveau des standards internationaux. C’est ainsi que des infrastructures portuaires, aéroportuaires, autoroutières, routières et ferroviaires ont connu des développements notoires. Il va sans dire que cet effort n’aurait pas permis l’atteinte des objectifs escomptés sans la réforme du secteur des transports, tous modes confondus, et notamment le transport

2007, se compose de 5 organisations patronales maghrébines, en l’occurrence, L’UTICA (Union tunisienne de l’industrie du commerce et de l’artisanat), la CAP (Confédération algérienne du patronat), la CGEM (Confédération générale des entreprises du Maroc), la CNPM (Confédération nationale du patronat mauritanien), et le CPL (Conseil du patronat libyen). 2 Dans le cadre du Forum de mai 2009, précité. ( voir LE QUOTIDIEN D’ORAN du 11-5-2009) 1 l’émergence d’entreprises performantes sur un marché

entreprises, les PME se répartissent de la façon suivante : les petites entreprises sont celles qui regroupent de 5 à 50 salariés; les moyennes entreprises se définissent de façon variable suivant le pays et le secteur d'activité, avec un maximum généralement fixé à 500 salariés. Au Maroc Au Maroc, Il n'y a pas non plus de définition légale et officielle de la PME. À l’instar des institutions internationales, la sous-commission chargée de la PME dans le cadre du Plan de Développement Économique et Social