Segmentation Femmes Enceintes

l’effectif de certaines fédérations. Deux types d’informations apportent une contribution intéressante: les activités physiques et sportives le plus souvent déclarées et les sportifs dans la pratique clubs ou hors club. 21 Hommes Effectifs Femmes Effectifs en millions Pratiques des activités physiques et sportives Age médian (années) en millions Age médian (années) 19.1 6.0 4.2 1.8 13.1 2.2 10.9 2.7 39 35 32 43 42 32 44 51 17.6 3.9 1.3 2.6 13.7 0.7 13.0 4.8 40

sont pas identiques, ni au plan de l’insertion dans l’emploi ni au plan de la construction familiale. Une communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel et intitulée Les femmes face au travail à temps partiel a souligné les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes sur le marché du travail. Certains jeunes sont confrontés à des difficultés particulières qui justifient une prise en compte spécifique de leur situation. C’est le cas des jeunes atteints de handicap

des catégories et des sous-catégories de citoyens. Ex : Le code de la route ne s'applique qu'aux conducteurs ; Le droit du travail ne s'applique qu'aux salariés (pas aux retraités, chômeurs, professions libérales). En pratique, une telle segmentation du droit est indispensable puisqu'il serait sans doute impossible de réglementer toute la vie sociale avec des règles générales qui s'appliqueraient à tous. Ex : Le droit de grève est attribué à tous en France, en principe. Mais la loi interdit

transnationales: elles essaient depuis longtemps de s'adapter au nouvel environnement européen, d'abord en développant des structures originales au sein des assemblées européennes. Dès la création du Conseil de l’Europe en 1948 : envoi de représentants dans son enceinte parlementaire. - 1953: constitution des premiers groupes transnationaux de parlementaires au niveau européen (Assemblée de la CECA), mais maintien de l'identité nationale des partis à cause la diversité idéologique, les conflits d'intérêts partisans

du tertiaire (commerce, services) demeurent les plus pourvoyeuses d’emplois ainsi que les industries manufacturières et extractives. 62. Le taux de chômage est de 10,2% sur le plan national4. Ce taux est de 7,7% chez les hommes et de 13,3% chez les femmes, 12,2% pour les jeunes actifs de 15 à 35 ans, contre 7,8% pour la tranche 35-65 ans. En considérant la tranche de la population instruite, le chômage est plus fréquent chez les personnes du niveau d’études secondaires. 63. Le taux de chômage des diplômés

du tertiaire (commerce, services) demeurent les plus pourvoyeuses d’emplois ainsi que les industries manufacturières et extractives. 62. Le taux de chômage est de 10,2% sur le plan national4. Ce taux est de 7,7% chez les hommes et de 13,3% chez les femmes, 12,2% pour les jeunes actifs de 15 à 35 ans, contre 7,8% pour la tranche 35-65 ans. En considérant la tranche de la population instruite, le chômage est plus fréquent chez les personnes du niveau d’études secondaires. 63. Le taux de chômage des diplômés

sous catégories et des catégories de citoyens. Exples : le code de la route qui ne s'applique qu'au conducteur. Le code du travail ne s'applique qu'aux salariés (chômeurs, prof. Libérales, retraités ne sont pas concernés). En principe une telle segmentation du droit est indispensable puisque il serait sans doute impossible de réglementer toutes les règles sociales. Exple : le droit de grève. En principe en France, tous salariés et fonctionnaires ont le droit de grève. Mais la loi interdit la grève

message fondamental est d’affirmer qu’avec le recul que confère la réflexion sur le demi-siècle écoulé, le Maroc d’aujourd’hui, en paix avec lui-même et avec son passé, fort de ses succès revendiqués et des leçons de ses échecs assumés, porté par ses femmes et ses hommes, par ses jeunes et ses anciens, est en mesure d’emprunter, avec confiance et détermination, le chemin qui mène vers un niveau de développement humain élevé. RDH50 3 Introduction Générale Concepts et Trame Animé par la volonté

..............................................................................127 . Cahier des charges des organismes évaluateurs des CQP des télécommunications (CQPT)............................130 Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes Avenant du 23 septembre 2005................................................133 Préambule ............................................................................................................................................................

être confronté aux problèmes de la lourdeur, de l’inefficacité et de l’inopportunité que peut occasionner un système totalement centralisé. C’est pour cette raison que le Maroc, à l’instar de tous les autres pays unitaires, tolère l’existence à son enceinte d’entités secondaires ayant la personnalité morale et l’autonomie financière : ce sont les collectivités locales.2 Le Maroc est divisé en 16 régions qui sont : • La région de Oued-Eddahab-Lagouira : 2 provinces; • La région de Laâyoune-Boujdour-Sakia