Senior

cas  I. Marché senior 1. Comment segmenter les plus de 50 ans  * Age  * Activité * Temps disponible * L’argent 2. Tendance de consommation a. Temps/argent  Les seniors peuvent pratiquer des activité qu’il n’aurait pas le temps de faire lorsqu’il travaillent Les seniors plus tardives et moins bien rémunéré b. Plus de responsabilité Les seniors atteint une étape sensible => obliger le secteur de protéger l’environnement Les seniors on besoin de sens

Ergonomie d’un support de communication web (adaptée aux seniors) Ecrit par Guillaume Alibert le 05/08/11 (sources de 2010) Liste des problèmes principaux à prendre en compte[1][2] De nos jours, beaucoup de gens dit « senior » sont désireux d’utiliser les outils en vogue, à savoir les outils Internet. Il ne devrait pas il y avoir de sites spécialisés pour les seniors à proprement parlé mais plutôt des sites adaptés à tous les utilisateurs parvenant à marier à la fois ergonomie, esthétique

des seniors augmenter considérablement. D'ici 2040, la planète sera habitée par environ 9,4 milliards d'habitants dont 1,4 milliards de seniors soit 14% de la population mondiale. Ainsi la part des seniors, c'est-à-dire des plus de 65 ans, dans le monde aura presque doublée. En France Métropolitaine, avec une population de plus de 63 millions de personnes dont 23% de plus de 60 ans, les besoins liés à cette progression ne vont cesser de s'accroître. Ainsi, l'évolution de la part des seniors entre

VICE-PRESIDENT DEBUYSSUEZ Jean-Marie SECRETAIRE DENAES Guy SECRETAIRE ADJOINT AVRIL Sandrine TRESORIERE COQUERELLE Bertrand TRESORIER ADJOINT Les catégories de compétition Équipe Niveau Seniors A Excellence Seniors B Promotion de 1ere division Seniors C 2ème division Seniors D Promotion de 2ème division Seniors E 4ème division U19 Excellence U17 Excellence U15 Promotionnelle U13 Football animation U11 Football animation U9 Football animation B) Projet Mission principale du club : encadrement

kg Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Equipement Hommes Flexion de jambes - 60 kg Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Sans Niveau Aspirant 1 Aspirant 2 Aspirant 3 Juniors Seniors Vétéran 1 Vétéran 2 Vétéran 3 Vétéran 4 Vétéran 5 Vétéran 6 Départemental 65,0 70,0 75,0 80,0 90,0 85,0 80,0 75,0 70,0 65,0 62,5 Régional 75,0 80,0 85,0 90,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 75,0 70,0 Inter Régional

Seniors (à partir de 50 ans) : c’est un segment important car il y a un vieillissement de la population. Auparavant (années 60), 4 actifs cotisent pour un retraité contre 1.8 actifs cotisent pour un retraité à l’heure actuelle. Le niveau de vie des retraités s’est multiplié par 7 dans les 20 ans. Espérance de vie : 77 ans pour les hommes et 84 ans pour les femmes. 50 % du patrimoine détenu par les seniors 75 % des portefeuilles boursiers détenus par les seniors 70 %

RAPPORT DE STAGE Troisième année HERMELIN Alice HERMELIN ALICE P3 - 2008 RAPPORT DE STAGE SENIOR AEROSPACE ERMETO Durée de stage : 6 mois RAPPORT DE STAGE Troisième année HERMELIN Alice REMERCIEMENTS Je remercie tout d’abord Madame Martine ROUPILLARD, Responsable des Ressources Humaines, pour m’avoir suivie et conseillée durant ces 7 mois de stage, pour m’avoir accueillie chez SENIOR ERMETO, pour m’avoir épaulée dans l’ensemble de mes missions et pour m’avoir appris énormément tout

expérience chez Alcatel-Lucent. Il vient d’être licencié de cette entreprise et souhaite partager son savoir-faire. Il a donc décidé de reprendre une structure en tant qu’auto-entrepreneur pour « donner des cours d’informatique et d’Internet aux seniors ». En effet, une de ses connaissances prend sa retraite après avoir lancé une activité de ce type dans la région Lorientaise durant les trois dernières années. Les prestations très généralistes étaient fournies au domicile des clients. M. Olivier

discriminations dont l’âge, l’état de santé et le handicap. L’exclusion liée à l’emploi est fréquente. Elle concerne entre autre les jeunes et les « séniors » et les personnes dont l’état de santé est fragilisé. Aussi, la réforme des retraites de 2010 porte l’âge légal de la pension de retraite à taux plein à 67ans, ce qui interroge quant à l’avenir des séniors dans les entreprises. I. Définitions et chiffres Définitions… Le terme de désinsertion professionnelle est propre au champ de la santé

chômage et la cotisation AGS. Le contrat de génération L’objectif La mise en place du contrat de génération, voté le 14 février 2013, vise à répondre à un triple objectif, coupler l'embauche de jeunes dans les entreprises et le maintien des seniors en activité, ainsi qu'à favoriser la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations. Les objectifs chiffrés sont : Dans les entreprises de moins de 300 salariés l’embauche de 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans (100 000 chaque année)