Seniors Entreprise

particulièrement mon attention parmi les nombreux sujets de société abordés : le travail, son rapport avec le vieillissement de la population et la féminisation des métiers. En premier lieu, S. Guérin parle de chiffres révélateurs concernant l’évolution des séniors (p22) : • en 1990 il y avait cinquante millions de plus de 65 ans soit 8% de la population mondiale. • En 2040 les plus de 65 ans représenteront 21% de la population. La crise de 2007 (p40) a entraîné une accélération de la disparition

Total est une entreprise pétrolière française privée, qui fait partie des supermajors, c'est-à-dire des six plus grosses entreprises du secteur à l'échelle mondiale,. C'est la 1re entreprise française en termes de chiffre d'affaires, la 6e entreprise d'Europe et la 14e entreprise mondiale en 2010 (Classement Fortune Global 500 2010), ainsi que la 1re capitalisation boursière de la zone euro au 31 décembre 20084. Ses activités couvrent l'ensemble de la chaîne de production, de l'extraction du pétrole

personnes(catégories) qui sont plus touchées : 1.Les jeunes. La France a déjà un problème structurel avec l'emploi des jeunes et des seniors. Dans un premier temps, la réforme des retraites va amplifier le phénomène. De leur côté, les jeunes ont moins de l'occasion que les adults, puisqu'ils sont jeunes, ils n'ont pas beaucoup d'expérience professionnel, les entreprises ne choisissent pas prendre la risque de les embaucher. 2.Les femmes. Au début de la crise, les hommes étaient davantage touchés que

Société Général L'outsider : BPCE Le suiveur : Banque Postale Le sortant : CIC Analyse Qualitative BNP : Le taux de notoriété assistée des particuliers s'élève à 92% en Belgique, 86% au Luxembourg, 43% en Italie. Pour les moyennes et grandes entreprises, cette notoriété est de 99% en Belgique, 100% au Luxembourg, 89% en Italie. L'image du groupe, dans les pays où il est connu, est positive: BNP Paribas apparaît comme une banque puissante, sérieuse et compétente. Société Générale : la Société Générale

davantage de pratiques artistiques, culturelles, socioculturelles permettent d’atteindre ce but. De nombreux seniors sont également engagés dans la vie associative et dans la démocratie de proximité, celle de leur ville, de leur village, de leur quartier. Quand on sait que beaucoup d’associations à caractère social, culturel, sportif, vivent grâce au bénévolat, où sont engagés tant de seniors, on voit bien combien ceux-ci contribuent à cette république du bien commun à laquelle nous aspirons.

dotés d’une expérience internationale notamment en Private Equity ou en Real Estate. "Des profils de comptables ayant une expérience dans ce domaine et parlant impérativement anglais  sont de plus en plus demandés", commente Pierre Gérard, Consultant senior pour la division Banking & Financial services de Page Personnel, l’une des filiales du groupe.  Il ajoute que : "Au niveau des postes en Administration de Fonds, longtemps source importante de recrutements au Luxembourg, les demandes ont également

territoire métropolitain continental à 95%. Secteur d'activité: Electronique / Electricité / Energie Industrie / Maintenance Le capital de cette société est de 270 037 000 euros Effectif: 35 000 salariés en France ERDF ERDF est une entreprise de service public qui exploite le réseau de distribution d'électricité le plus important en Europe avec 1,2 million de kilomètres de lignes hautes et basse tension, qui dessert 30 millions de clients. Grâce à sa taille et son périmètre d'activité

commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France, puis ensuite, je présenterais les règles légales édictées par de nombreux pays pour lutter contre ces pratiques et enfin, les outils que peuvent mettre en place les entreprises, en m'appuyant sur quelques exemples concrets, qui permettent de limiter ces discriminations. Les différentes discriminations perçues à l'embauche. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu

discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contexte de l’étude & Mission Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir. Après avoir fait l’état des lieux, vous étudierez les évolutions positives et les étapes encore à franchir

La moyenne d’âge au sein du cabinet est de 32.6 ans. En tant que Manager, êtes-vous confronté à la problématique Génération Y ? Que cela vous évoque-t-il ? Je manage une équipe composite en terme d’âge, depuis des « Y » jusqu’à des plus seniors. Mon management est donc intergénérationnel. Pour ma part je considère le management comme une ressource de proximité, visant à favoriser l’expression maximale des talents individuels dés lors que ceux-ci servent les objectifs assignés à la fonction