Seniors Entreprise

qu’elles ne les séparent. L’heure est-elle donc à la reprise du dialogue ? ❚ ❚ CYCLE DE CONFERENCES-DEBATS 2007-2008 ❚ L’EUROPE, ENCORE PRESENTE SUR L’ECHIQUIER MONDIAL ? Le débat sera ouvert à 20 heures, modéré par Yves Clarisse, senior EU correspondant de l’agence de presse Reuters et verra la participation de messieurs John-Paul Bernbach, member of Democrats Abroad Belgium et Michael Kulbickas, president of Republicans Abroad Belgium Il réunira : ❚ Licencié en sciences politiques

harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application. Les autres postes ne sont pas rattachés à la fonction RH : – le Directeur Administratif et Financier (DAF) d’une entreprise s’occupe de la finance ainsi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité de la structure pour laquelle il travaille. Le Directeur Administratif et Financier est le garant de la bonne gestion administrative

confiseries et sucreries. B/ Chiffre affaires En fin 2007 le chiffre d’affaire des 10 plus grandes entreprises du secteur est de 9965 M€ dont 18,7 % au titre de la biscuiterie soit un C.A., pour ce segment, de 1853,5 M€. Ce chiffre d’affaire, toujours en %, pour ces 10 plus grandes entreprises françaises, représente 83 % du chiffre d’affaires total de ce secteur. (Pour mémoire 2452 entreprises travaillaient, à cette époque, sur ce segment). C/ Evolutions Baisse en 2009 pour le commerce

temps, nous verrons que l’emploi des jeunes est aujourd’hui en berne, particuliers à travers un taux de chômage qui stagne et le recul de l’apprentissage. Puis, nous nous attarderons sur les mesures prises par le gouvernement pour encourager les entreprises à embaucher des jeunes. I) L’emploi des jeunes en France en berne aujourd’hui 1) Un taux de chômage qui stagne Les jeunes sont les premières victimes du ralentissement de la croissance depuis le milieu des années 70 avec

socio-économiques Projet « Entreprises, populations et parcours professionnels » ANACT Convention D70 DSI 02 Christophe FALCOZ Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail p. 7 3. Que savons-nous des emplois et de la mobilité des quinquas ? p. 9 4. Et le rôle des entreprises et de leurs systèmes de gestion

identifiées et expliquées, afin que ces relation soient la base non plus d’un épanouissement personnel et familial pour les concernées, mais également un outil marketing, pour les firmes désireuses d’agrandir leur marché. Des lors, comment les entreprises adaptent elles leurs stratégies marketing face au problème complexe de la génération ? Les liens intergénérationnels seront donc notre principale source d’étude, avec en premier plan la relation mère/fille qui nous servira d’exemple concret dans

tant en Europe que dans le reste du monde. Les progrès continus en matière de goût, de nutrition, d’environnement et de sécurité sanitaire nous permettent de développer notre offre faite de tradition et d’innovation. Depuis plus d’un an, nos entreprises doivent faire face à une situation économique très difficile, prises entre la hausse de leurs coûts (avec des taux d’augmentation « astronomiques » de plusieurs pièces de viandes et d’abats utilisées dans nos recettes) et le refus quasi systématique

de vie °2010 : âge retraite 60 ans à 62 ans qui s’appliquera en 2017 Certes, tx d’emplois séniors a (38% dbt 2008, 46% fin 2012) mais ceci c’est accompagnait d’une  du chomage des séniors(1,7%->3,7%) +tx d’amplois des jeunes (31,9% à 28,5%)+part des jeunes au cho(6,6-> 9,9%) en période de croissance nulle=> de l’emploi des séniors  difficultés d’insert° des jeunes(entreprises n’embauchent plus)  Alors une autre réforme ne serait qu’une façon de faire  le niveau des retraites

les femmes qui travaillent dans l’entreprise donc les salariés, la force de travail.! ! 2/ Le capital humain est considéré par les entreprises comme un moteur de performance car ce sont les salariés qui déterminent la productivité de l’entreprise et qui sont les premiers éléments qui s’adaptent à l’évolution du marché. La croissance d’une entreprise est déterminée par les compétences, les expérience, les qualités et la réussite de ses salarié. ! ! Document 2:! ! 1/Pour P.Gilbert

volume = 53.10% du marché Humide : en valeur = 49.7% du marché En volume = 46.9% du marché Nourriture = 2/3 des dépenses des ménages Offre hyper segmentée concernant l’alimentation pour animaux Nestlé et Mars les deux principales entreprises de ce secteur 50 nouveaux produits chaque année mais l’innovation se résume à un changement de recettes ou de format => il n’y a pas d’innovation de rupture sur le marché. C’est donc un marché mature En 5 ans multiplication par 3 du marché