Sephora Stratégie Forces Faiblesses Opportunités Menaces

entreprises à réduire le temps de travail pour embaucher du personnel ou pour éviter des licenciements. L’entreprise devait réduire d’au moins 10 % le temps de travail et augmenter d’au moins 10 % son effectif ou maintenir les emplois qui étaient menacés. En contrepartie, elle bénéficiait d’un allégement de charges sociales patronales. Cette loi a soulevé des interrogations sur le coût réel de la réduction du temps de travail, l’exonération de charges représentant un manque à gagner pour l’État. Certains