Service public de l'emploi

*LA NOTION D’ AGENT* PUBLIC L'Administration a pour objectif de satisfaire l'intérêt général. Pour ce faire, elle dispose, entre autres, de moyens humains que la fonction publique représente. Le concept de fonction publique est apparu dans le langage juridique français, au début du 20ème siècle. Il désigne la "somme des personnes mises à la disposition des gouvernants pour faire fonctionner les services publics. Ces derniers doivent être entendus comme les organismes chargés d'accomplir

contribuent, néanmoins, à la compréhension globale de choix stratégiques portés par d’autres entités. En 2007, Continental Automotive réfléchit à l’opportunité de construire, de formaliser et de déployer une politique d’emploi spécifique en direction du public des travailleurs handicapés présents dans ses effectifs. Pourquoi mettre en œuvre ce plan d’action en 2007 ? Quelles sont les autres solutions possibles ? 1- Obligation de résultats, obligation de moyens, lutte contres les discriminations et négociations

Dossier documentaire MARS 2006 OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION D’ÎLE-DE-FRANCE GIP CARIF Île-de-France Mars 2006 Thema Thema GIP CARIF Île-de-France 16, avenue Jean Moulin - 75014 Paris Tél. : 01 56 53 32 32 - Fax : 01 56 53 32 33 L’évolution des métiers OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION D’ÎLE-DE-FRANCE Auteur : Christophe Chapot Sous la direction de Christine Bruniaux et en collaboration avec Frédéric Lainé. THEMA N° 1, L’EVOLUTION DES METIERS, dossier

ils sont également réputés pour leur capacité à parvenir à un niveau élevé entre les hommes et les femmes. Cet article tente de présenter les politiques envers les femmes de ces États-providence à deux égards – dimension familiale et dimension de l’emploi – afin d’analyser comment ces pays pourraient se faire favorables aux femmes. 1. Dimension familiale Traditionnellement, les femmes s’intègrent plus dans la sphère privée – soit la famille – que dans la sphère publique. De ce fait, la protection

différents mécanismes institutionnels qui concourent à protéger les individus et les familles contre l’occurrence de certains risques, en particulier celui de ne pas pouvoir subvenir à leurs besoins. Ces mécanismes comprennent divers dispositifs de services publics, d’assurance et d’assistance. On verra qu’ils ont une couverture et une efficacité limitées, aujourd’hui menacées par les restrictions budgétaires et les tendances à l’informalisation du travail que subissent la plupart des pays. Or, dans un

managers publics » chargés de mettre en œuvre une politique publique clairement identifiée. La LOLF a donc conduit à mettre en place une nouvelle chaîne de responsabilité identifiant des managers chargés de diffuser une culture du résultat et de la performance. Elle contribue à placer la gestion publique et la prise de décision au plus près des réalités des services et des territoires. Dans cette perspective, la méthode d’évaluation des dépenses – précédemment fondée sur la distinction services votés

Terrains de Périodes de Formation en Milieu Professionnel pour le bac. SPVL Résultats de l’enquête d’identification des terrains de Périodes de Formation en Milieu Professionnel pour le baccalauréat Services de Proximité et Vie Locale. Étude 2007 |Sommaire | |Terrains de Périodes de Formation en Milieu Professionnel pour le bac. SPVL 1

mise en place courant 2008, avec pour but d’éviter de reproduire le même schéma qu’en 1929. On craint une chute du PIB. En 2010 les français espèrent une « sortie de crise » (facteurs externes et internes). On observe une légère augmentation de l’emploi. Mais si l’on reste attentif le déficit n’a pas disparu : la dette publique et le taux de chômage sont toujours assez élevés. De plus, les chocs financiers et immobiliers causés depuis 2008 ont été particulièrement violents. En 2011 les français

l'utilisation rationnelle et efficace des individus au service des organisations de travail. *«gestion des ressources humaines»: cette expression récente est beaucoup plus englobante et traduit l'ensemble des responsabilités et des activités de planification, d'organisation, de direction et de contrôle des ressources humaines au service des organisations de travail. B- la fonction "personnel" et le service du personnel. Deux autres expressions dont l'emploi recouvrent des aspects distincts de la réalité

........14 C - LES MODALITÉS D’INSERTION ET LES CONDITIONS D’EMPLOI.........................................................................................15 1. Une grande diversité des modes d’accès à l’emploi .......................15 2. Le niveau des salaires et la stabilisation dans l’emploi ..................18 II - DES ÉLÉMENTS D’ÉCLAIRAGE ET D’EXPLICATION.........18 A - EN AMONT, L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ...........................18 1. L’évolution de l’offre de formation supérieure ....