Service public de l'emploi

économique est évaluée à partir d’indicateur. I- Les variables caractérisant une situation économique. a) Les variables Conjoncturelles. (Court terme ou moyen terme) La conjoncture désigne la façon dont évolue l’activité économique, le niveau de l’emploi dans le secteur, d’une région, ou d’un pays à un moment donné. Les indicateurs conjoncturels caractérisent la situation économique à court terme. Les principaux indicateurs conjoncturels sont : Le taux de croissance PIB, L’indice des prix, Le

Si NON, avez-vous déposé une demande ? OUI • Etes-vous reconnu travailleur handicapé ? OUI Si OUI, précisez si : - vous êtes en catégorie C - vous avez une orientation vers le marché du travail - vous avez une orientation vers un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) - vous bénéficiez de l’allocation adulte handicapé (AAH) et joignez une copie de la décision de la commission. • Etes-vous en instance de décision de la commission départementale de l’autonomie (CDA) ? OUI • Bénéficiez-vous

élevé : 2.5 millions de chômeurs, et un taux de chômage de 10%. 2) Un choc d’offre est une modification importante et inattendue des conditions de l’offre de biens et de services par les entreprises (dégradation de l’offre). Un choc de demande est une modification importante et inattendue de la demande de biens et services (essoufflement de la demande). 3) |Pour le chômage classique |Pour le chômage keynésien | |favoriser les contre-chocs

RESSOURCES HUMAINES LES difficultés D’ACCES A L’EMPLOI DES SENIORS Sommaire 1 Introduction 5 2 Partie1 : Étude théorique bibliographique 8 2.1 Qui sont les seniors ? 8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le marché de l’emploi en France 14 2.2.2 La retraite en France : un point sur

Le principe d’égal accès aux emplois publics L’emploi dans l’Administration publique est soumis à des régimes particuliers distincts de ceux régissant des emplois privés. Parmi ces particularités figure le principe d’égal accès. Ce principe signifie que tous les citoyens sont égaux vis-à-vis des emplois publics, notamment pour y accéder. Mais si ce principe prône l’égalité des citoyens devant l’accès aux emplois publics, s’agit-il d’une égalité mathématique ? L'article

Projet de stage de professionnalisation Marion Colledani – ME 1 SESSAD Pro (service d'éducation spécialisé et de soins à domicile) INTRODUCTION Je suis actuellement en stage dans un Sessad Pro. Celui-ci fait partie de l'Adapei de la Drôme qui est une association familiale – loi 1901. Elle a été crée en 1960 par des parents d'enfants en situation d'handicap. L'Adapei de la Drôme accueille des enfants et adultes atteints d'handicap intellectuel. Le Sessad Pro se veut une réponse pour des jeunes

  1   T.E.S. Fustel de Coulanges 2012/2013 GALY marjorie.galy@wanadoo.fr http://www.ToileSES.org 2ère partie : Inégalités, classes sociales & justice sociale   Chapitre  5  :  Comment  les  pouvoirs  publics  contribuent-­‐ils  à  la  justice  sociale?   (Durée  indicative  2  semaines  -­‐>15/12)     «  On   s'interrogera   sur   les   fondements   des   politiques   de   lutte   contre

Enseignement technique et professionnel dévalorisé |- Ceux qui feront la SI demain sont à | | | |qualité |dans le grand public |l’école aujourd’hui | | | |- Etablissements d’enseignement supérieur |

deux sont plus particulièrement contrées sur le métier et se formalisent chacune dans un référentiel : le référentiel d’emploi, d’activités et de compétences (REAC) et le référentiel de certification (RC). Elles permettent de préciser le contour de l’emploi et sont des étapes préalables indispensables à la définition du Référentiel de Formation (RF),du Référentiel de Positionnement (RP) et du Cahier des Charges (CC) qui structurent le contour de la formation correspondante. 1.1. La problématique à l’origine

SOMMAIRE 1) Les obligations des employeurs 2) L'obligation d'emploi 3) Les aides a la recherche de l’emploi 4) Le statut particulier des handicapés dans l'entreprise 5) Le contenu de la loi en faveur des handicapés NOTE DE SYNTHESE Sur les cinq millions de handicapés, on estime que 850 000 sont en mesure de travailler et que 500 000 travaillent en milieu ordinaire, parmi lesquels : - 230 000 dans des entreprises assujetties aux obligations de la loi de 1987, où ils représentaient en