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qualifications. 54 CHAPITRE 3 Intérêt de la prospective dans une démarche de gestion des ressources humaines Nous allons montrer en quoi consiste la notion de prospective, afin de mettre en évidence l’intérêt d’une telle approche, sa signification et sa traduction en terme de « prospective des métiers et des qualifications » (GPE). Nous observerons notamment l’évolution de la GPE, tant au niveau de ses outils, qu’au niveau de son utilisation par l’entreprise. Cette modification dans

échanges parfois passionnés, mais toujours fructueux. Ce livre est aussi un peu le leur. Mes remerciements vont également à Claudine Gillot qui a accepté de relire le manuscrit final malgré ses très nombreuses occupations. ISBN 2-7071-4695-1 Le logo qui figure au dos de la couverture de ce livre mérite une explication. Son objet est d’alerter le lecteur sur la menace que représente pour l’avenir de l’écrit, tout particulièrement dans le domaine des sciences humaines et sociales, le développement

niveaux : - marque de l’entreprise (ex : Coca Cola, Citroën, France Télécom) ; - marque de gamme (C4) ; - marque de produit (ex : C4 Picasso, C4 Grand Picasso).  Elle garantit une origine, véhicule une image.  Elle est souvent soulignée par un logo (emblème visuel), une charte de présentation (graphisme, couleurs, …), un slogan ou un son (jingle) qui sont assez stables (ex : étoile Mercedes, graphisme Coca Cola).  L’entreprise gère ses marques : - dépôt et protection (INPI – institut national

niveaux : - marque de l’entreprise (ex : Coca Cola, Citroën, France Télécom) ; - marque de gamme (C4) ; - marque de produit (ex : C4 Picasso, C4 Grand Picasso). ( Elle garantit une origine, véhicule une image. ( Elle est souvent soulignée par un logo (emblème visuel), une charte de présentation (graphisme, couleurs, …), un slogan ou un son (jingle) qui sont assez stables (ex : étoile Mercedes, graphisme Coca Cola). ( L’entreprise gère ses marques : - dépôt et protection (INPI – institut national

aux comptes, toujours externe à l’entreprise (au cas où la forme juridique de la startup en exige un). Certaines spécialités métiers qu’une petite entreprise ne peut pas forcément avoir en interne : dans la création graphique (notamment pour créer le logo et la charte de communication de l’entreprise), dans le design industriel (pour mener la réflexion sur la forme et les fonctionnalités du produit à créer), dans le référencement dans les moteurs de recherche (agence de SEO) ou la gestion des relations

trois niveaux : - marque de l’entreprise (ex : Coca Cola, Citroën, France Télécom) ; - marque de gamme (C4) ; - marque de produit (ex : C4 Picasso, C4 Grand Picasso).  Elle garantit une origine, véhicule une image.  Elle est souvent soulignée par un logo (emblème visuel), une charte de présentation (graphisme, couleurs, …), un slogan ou un son (jingle) qui sont assez stables (ex : étoile Mercedes, graphisme Coca Cola).  L’entreprise gère ses marques : - dépôt et protection (INPI – institut national

niveaux : - marque de l’entreprise (ex : Coca Cola, Citroën, France Télécom) ; - marque de gamme (C4) ; - marque de produit (ex : C4 Picasso, C4 Grand Picasso).  Elle garantit une origine, véhicule une image.  Elle est souvent soulignée par un logo (emblème visuel), une charte de présentation (graphisme, couleurs, …), un slogan ou un son (jingle) qui sont assez stables (ex : étoile Mercedes, graphisme Coca Cola).  L’entreprise gère ses marques : - dépôt et protection (INPI – institut national

trois niveaux : - marque de l’entreprise (ex : Coca Cola, Citroën, France Télécom) ; - marque de gamme (C4) ; - marque de produit (ex : C4 Picasso, C4 Grand Picasso).  Elle garantit une origine, véhicule une image.  Elle est souvent soulignée par un logo (emblème visuel), une charte de présentation (graphisme, couleurs, …), un slogan ou un son (jingle) qui sont assez stables (ex : étoile Mercedes, graphisme Coca Cola).  L’entreprise gère ses marques : - dépôt et protection (INPI – institut national

constitution résulte de la loi du 21 mars 1884, qui proclame le principe de la liberté syndicale, et ces syndicats regroupent les entrepreneurs par branche d’activité et par région. Il existe 2 fédérations syndicales en France, la première c’est le MEDEF (mouvement des entreprises de France), et la seconde c’est la CGPME (confédération générale des petites et moyennes entreprises). Toutes les entreprises sont adhérentes, bien que ce ne soit pas obligatoire. Ces syndicats ont une activité de lobbying

cabinet - création automatisée d’un compte d’exploitation et situations mensuelles - ratios personnalisables intégration de provisions extracomptables - étalement des charges et produits (loyers) - gestion des abonnements - logiciel personnalisé avec le logo du cabinet - mise en place facile et rapide - prestations facturable par le cabinet - assistance, maintenance et mises à jour assurées pour le cabinet et ses clients. CREATION GESCAP PILOTAGE BUDGET GESCAP (Gescap) PROXSYS REPORTING (Proxsys Reporting)