Simulation Conseiller Client

postes traités par le cabinet au cours de l’année 2009. Elle est également le reflet et l’analyse actualisée de l’ensemble des candidatures reçues et traitées chaque mois ainsi que de leur niveau de rémunération. De plus en plus sollicité par ses clients sur des problématiques de recrutement de cadres capables de faire face aux nouveaux enjeux stratégiques liés au développement durable, Michael Page se devait de développer cette nouvelle expertise sur cette tendance de fond du recrutement qu’est l’emploi

développés.  Politique de Qualité/Prix pour fidéliser le client & 2 sites de production : l’entreprise SANICHIM met en place une politique de qualité et prix afin de fidéliser le client pour pouvoir ainsi garder sa place sur le marché. Mais en parallèle à cette volonté la société est constituée de deux sites de productions vétustes et fortement éloignée l’un de l’autre. Cette éloignement et cette vétusté ne peut pas satisfaire le client qui doit, comme le salarié, parcourir de la distance afin de

REMERCIEMENTS Je remercie Mme Béatrice PARIS, comptable de la société FINANCIM pour m’avoir accueillie en tant que stagiaire au poste d’assistante comptable, pour les missions qu’elle a pu me confier tout au long de mon stage et pour ses précieux conseils. Merci à Mlle Aurélie ROUSSELLE, chargée du marketing et du recrutement chez MARKETING ACTION qui m’a fait une visite des locaux de l’entreprise ainsi que pour ses explications sur le fonctionnement des différentes filiales du groupe. Merci à

majeure pour le responsable marketing d’une entreprise est de définir correctement son marché. On peut analyser successivement le même marché selon quatre contours appelé les quatre O. c’est quoi les quatre O ? FICHE 3 : NOTION DE CLIENTS Q1 : définition d’un client Q2 : quelles sont les personnes interviennent dans le processus d’achat ? Q3 ; quelles sont les différentes catégories de consommateurs ? FICHE 4 : NOTION DE BESOIN Q1 : définition d’un besoin Q2 : définition d’un besoin exprimé

rapide, a pu dépasser ces obstacles pour établir une stratégie par laquelle elle a pu devenir une banque leader au Maroc. L'élaboration de ce rapport a pour principales sources les différents enseignements tirés de la pratique journalière et des conseils prodigués par les agents de la banque. Je ne manquerai pas de souligner l’intérêt et les critiques constructives dont j’ai bénéficié de la part de Mr le directeur de l’agence. En vue de rendre compte de manière fidèle, précise et analytique des

14/1/2015 Caisse Régionale du Morbihan Dernière connexion : 14 janvier 2015 à 20:03 Crédit Agricole Morbihan Espace Client Banque et Assurances Comptes et services Espace conseil Devis & Simulations Quotidien Bonjour MME LE MEITOUR MONIQUE Vos Coordonnées  Nous contacter Crédits Épargne Déconnexion SOS Urgences Assurance Vous avez 0 nouveau message  > Synthèses comptes > Compte courant Espace Titulaire : Comptes Particuliers  Ma boite à outils Assurances des biens Consultation des comptes

Satisfaction Calcul de la Valeur Client Une méthode pour mesurer la valeur client dans les enseignes de distribution spécialisées 100% Satisfaction SAS 3, rue de Marly 78000 Versailles +33 (0)1 30 97 40 40 http://www.100-satisfaction.com Business Case – Dossier Valeur Client - 100% Satisfaction® Page 1 sur 8 • • • • • Démarche Comment interviewer les consommateurs ? Quelles questions leur poser ? Rapprocher la fréquentation de l’acte d’achat Mesurer la valeur client Démarche Dans le secteur

2050 : 1,4 actif pour un inactif de plus de 60 ans Etude INSEE, Projections de population active 2006-2050, Page 5 Titre de la présentation Perspectives des Régimes de Retraites Obligatoires Des déficits colossaux sont attendus par le Conseil d’Orientation des retraites en dépit des dernières réformes ► Année Besoin de financement (en Mds €) 2006 -4,2 2015 -15,1 2020 -24,8 2050 -68,8 Source COR, 2007 Un signe – correspond à un besoin de financement ► Et ce, malgré

humaines représentent un secteur d'activités qui comporte de multiples métiers entre lesquels des "passerelles" peuvent s'opérer : un responsable en recrutement peut évoluer sur des postes plus généralistes en ressources humaines, en formation, en conseil... Ce procédé est difficilement applicable en restauration où chacune des fonctions demandent des connaissances bien spécifiques et une technicité (surtout en cuisine et en pâtisserie). De plus, mon expérience professionnelle m'a permis d'acquérir

page 8 page 8 page 8 page 9 page 9 page 10 page 11 page 13 page 13 page 15 page 18 page 19 2 Remerciements Je remercie en premier lieu, Catherine Thomas, Directrice de l'agence et tutrice de mon stage, pour son soutien actif et ses précieux conseils. Merci également à toute l'équipe de la BPO de Brest Lambézellec pour son accueil, son écoute et sa disponibilité. Enfin, je remercie l'équipe pédagogique de la licence professionnelle banque, finance et assurance, pour son implication pendant ces