Sirh Recrutement

qualité des Gentils Organisateurs, c’est pourquoi l’entreprise a revue sa politique de recrutement, pour une meilleure satisfaction des clients. Plan d’action : ( Evaluation des actions décidées et mises en œuvre par le « village recrutement » : Le Club Med a décidé de mettre en place trois actions poursuivant trois grands objectifs, à savoir : la dé-saisonalisation du recrutement, la dissociation recrutement/ affectation et la mise en place d’un centre « appel ». Pour poursuivre à bien ces

BTS NRC EPREUVE E4 : COMMUNICATION COMMERCIALE - Exemples de situations de communication – négociation managériales ENTRETIEN DE RECRUTEMENT (Entretien de recrutement d’un nouveau collaborateur (situation observée) (Entretien relatif à votre propre recrutement en Contrat de Qualification, en Contrat de Professionnalisation, en Contrat d’apprentissage ou, en cas de formation initiale, pour le stage / projet. (situation vécue) (Entretien de fin de mission, contrat, stage ou projet avec

emploi b- Compétences mobilisés par l’exercice de fonctions c- Compétences détenues par les salariés d- Compétences potentielles des salariés 2- Les moments clés du processus de management a- Communication b- Recrutement c- Evaluation d- Développement e- Reconnaissance 3- Outils de management des compétences a- Outils de présentation b- Outils d’intégration c- Outils d’évaluation Section 2 : Cas pratique 1-

Programme de recrutement des agents politiques - Institut d'étud... http://www.ieim.uqam.ca/spip.php?article7420 NOUVELLES DE L'IEIM PUBLICATIONS Forum annuel de l’Institut d’études internationales de Montréal : « Crise ou sortie de crise » Mercredi 14 mars 2012 à 17h30 à la Bibliothèque et Archives national du Québec Centre d’études des politiques étrangères et de sécurité (CEPES) Programme de recrutement des agents politiques 2012 De quoi s’agit-il ? Sous la direction de Dorval

la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateurs pour l’employeur. Néanmoins cette liberté de l’employeur est encadrée par le code du travail, en effet si l’employeur reste libre de choisir ses employés, la procédure de recrutement se doit de respecter les principes fondamentaux posés par le législateur destinés à protéger le salarié contre toute forme de discrimination. Le contrat de travail conclu entre le salarié et l’employeur est un contrat dit « intuitus personae »

évolutions des activités et des métiers. Le référentiel global d’emploi-activités-compétences, tel que se veut celui qui est présenté ici, fournit un certain nombre de données objectivées qui peuvent être utilisées dans la plupart des cas suivants : _ Recrutement : aide à la définition de profils de postes _ Mobilité : aide à la définition d’une orientation professionnelle _ Formation : aide à la définition de plans collectifs ou de parcours individualisés _ Évaluation : analyse par mesure d’écart entre

résultats grâce aux dividendes -les fournisseurs réalisent un chiffre d’affaires en vendant les matières premières -l’état perçoit des impôts et taxes Les objectifs de l’entreprise de François Rolland sont : -la croissance de l’entreprise -le recrutement de nouveaux associés, cogérants plus axés vers la gestion -êtres en contact avec les différentes parties prenantes -pouvoir rester indépendant malgré la croissance de l’entreprise pour créer librement Enfin, l’entreprise propose constamment

Question 1 Le recrutement est un outil parfais pour s’adapter aux besoins car l’entreprise va pouvoir choisir un personnel compétent dans un poste déjà en place. Question 2 Il est possible d’anticiper les réductions d’effectifs en prenant bien en compte la situation de chaque salarié, s’ils sont soit prêt pour un départ a la retraite ou en congé maternité. En analysant le besoin de chaque salarié et de l’entreprise on anticipe la réduction des effectifs et le recrutement. DOCUMENT 12

MANAGERIALE Négociation Vente AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE Titre : Il faut donner un titre pour qualifier la situation. Exemples : vENTE PAR TELEPHONE / VENTE EN FACE A FACE / PRISE DE RDV TELEPHONIQUE / ENTRETIEN DE RECRUTEMENT / ETC. ÉTUDIANT(E) Nom : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : Adresse : Activité : Service : Lieu de la communication : Lieu du déroulement de la situation Date(s), période(s) : ACTEURS

Charte du recrutement La Poste s’engage ! 1• EGALITÉ DES CHANCES 4• PROCESSUS DE RECRUTEMENT CONNU 5• MÉTHODES VALIDÉES ET MAÎTRISÉES 6• RECRUTEMENTS OBJECTIFS ET RESPECTUEUX 9• FORMATION DES ACTEURS DU RECRUTEMENT Dans le but d’élargir les sources et l’efficacité de son recrutement, La Poste diversifie ses modes de diffusion des annonces et les supports qu’elle utilise. La Poste utilise uniquement des méthodes de recrutement pertinentes validées et maîtrisées dans leur utilisation, et évitant