Sirh Recrutement

Processus de recrutement « Embauche » Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. L'embauche d'un nouveau candidat passe par différentes étapes qui vont de la

dirigés par les directeurs de l’entreprise. C’est après la révolution industrielle qu’apparait le terme ‘’personnel’’ dans l’entreprise. Au départ, son rôle était d’adapter les salariés aux emplois et à leur évolution. Ses seules fonctions sont le recrutement, la paie et le règlement des conflits. Au XIX siècle, le concept de Taylor apparaît. L’OST (organisation scientifique du travail) déshumanise complétement les ouvriers. Mais pour rendre un employé encore plus productif, il faut prendre en compte

Le but du recrutement est de se procurer la main d’ouvre dont on a besoin pour fonctionner au niveau qualitatif et quantitatif. Ces principes doivent être appliques par les recruteurs, qui doivent donc non seulement connaitre les qualifications demandées pour une vacature donnée, mais également le cadre de travail, les personnalités des autres membres de l’équipe. L’importance du recrutement dans une entreprise ? Dans une première partie nous allons voir le coût du recrutement et dans une deuxième

| |COMMERCIALE | |Titre : Il faut donner un titre pour qualifier la situation. Exemples : vENTE PAR TELEPHONE / VENTE EN FACE A FACE / PRISE DE RDV TELEPHONIQUE / ENTRETIEN | |DE RECRUTEMENT / ETC. | |ÉTUDIANT(E)

comparable à celui de 2011. Comme l'an passé, 8 recrutements sur 10 concerneraient des cadres informaticiens, majoritairement dans les Activités informatiques. Par ailleurs, au global, une entreprise sur trois envisagent une augmentation de leur effectif salariés. PERSPECTIVES 2012 Stabilité pour les recrutements de cadres dans les Activités informatiques et Télécommunications en 2012 Après deux années de hausse consécutive du nombre de recrutements de cadres, le secteur des Activités informatiques

Après l’étude de la politique de recrutement du Club Med, on trouve plusieurs problèmes. Ce sont eux qui causent quelques dégradations des indicateurs de recrutement des GO. A partir de la fin des années 90, il y a une baisse des candidatures spontanées et en même temps il existe une baisse de qualité des candidats. Ces deux grandes baisses tant en quantité qu’en qualité provoquent enfin une baisse de sélectivité et de qualité finale des GO recrutés. Les GO nouvelle génération sont donc différents

Les modes de recrutement Intro : Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la  bonne place au bonne moment. C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information)

ntChapitre 3- Recrutement et Intégration Chapitre 3- RECRUTEMENT ET INTEGRATION Objectifs du chapitre 3 : A l’étude de ce chapitre, l’étudiant devrait être capable : 1- De déterminer les liens existant entre l’activité de recrutement et les autres activités de la GRH. 2- De décrire le processus de recrutement 3- D’identifier les points clé de la réussite de la décision de recrutement. 4- De rendre compte de l’utilité de la phase d’intégration Plan sommaire du chapitre 3 : CHAPITRE 3- RECRUTEMENT

s’épanouir et progresser dans leur travail. Certains employeurs font même le choix de ne pas embaucher de femme, pour éviter ces problèmes comme l’explique le document 4, les entreprises peuvent privilégier de façon directe ou indirecte dans leur recrutement, les hommes ou les femmes. Enfin, bien souvent, ce sont les femmes qui s’occupent des enfants, alors la majorité des femmes doivent mettre leur carrière entre parenthèses, ou encore travailler à temps partiel pour être le plus disponible pour ses

relation employeur-employé? « Dis-moi qui tu fréquentes, ce que tu publies, où tu es, ce que tu fais et je te dirais qui tu es… » LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS: L’ESSOR D’UN NOUVEAU TREMPLIN AU RECRUTEMENT. VIADEO, LINKEDIN : DE NOUVEAUX ACTEURS DU RECRUTEMENT LES RESEAUX SOCIAUX : L’EMERGENCE D’UN OUTIL D’EVALUATION INFORMELLE AU SERVICE DE L’EMPLOYEUR. LORSQUE LA SPHERE PRIVEE ENTACHE LA REPUTATION PROFESSIONNELLE: CAS FACEBOOK Tout