Sirh Recrutement

RECRUTEMENT, DIFFERENCIATION DES PRATIQUES SELON LES PROFILS INTRODUCTION Le but d’un recrutement est de trouver une personne adéquate à un poste défini. Etablir un même processus de recrutement pour tous les postes existants ne serait point pertinent. A profil différent, recrutement différent. Ainsi, un recruteur ne va pas chercher de la même manière le futur directeur financier de son entreprise qu’un chef de produit. C’est pourquoi il est nécessaire de définir et d’établir différents

Vente | |AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | | | |Titre : Recrutement d’un electricien en contrat a duree determine de 3 mois | |ÉTUDIANT(E)

Même si 75 % des sondées reconnaissent avoir été discriminées en raison de leur sexe, “plusieurs jeunes femmes expriment tout de même le sentiment d’une intégration progressivement acceptée et facilitée”, souligne l’enquête. Pour encourager le recrutement des femmes, l’étude préconise de multiplier “les démonstrations techniques ouvertes au public” et de “faire des efforts d’aménagement pour pouvoir accueillir des filles dans les équipes et, particulièrement, sur les chantiers (toilettes et vestiaires

selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdit sont qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou

minute, prenez des notes quotidiennement.. ! - Je vous liste ci-dessous des possibilités de situation pour la fiche de communication/ négociation-managériale. Les situations possibles de communication manageriale ← Entretien de recrutement ← Entretien d’évaluation ← Négociation de cibles de clientèle ← Négociation salariale ou d’avantages liés au salaire ← Négociation de changement de secteur / produit / méthode de prospection / équipe

interne et externe) II. LE RECRUTEMENT 1. Introduction : définition (rôle) Recrutement : processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail qu’on a jugé utile de créer, de maintenir ou de transformer. Il participe à l’acquisition de ressources humaines (niveau quantitatif, qualitatif) Les enjeux pour l’organisation : - assurer l’adéquation la meilleure possible entre le poste (besoin) et l’individu recruté (ressource) - le recrutement d’un individu peut participer

 moyenne   • le  paiement  au-­‐dessus  du  salaire  moyen  (3  fois  environ)   • certains  recrutements  dans  les  pays  développés  (clientèle  européenne)     RECOMMANDATIONS  =     • Continuer  à  miser  sur  la  formation,     • amélioration  du  processus  de  recrutement  :   recruter  des  jeunes  motivés   proposer  des  perspectives  de  carrière  intéressantes

la discrimination à l’embauche II / Que faire lorsque l'on est confronté à une discrimination à l'embauche ? III / Conseils aux employeurs L’article paru dans « Le Monde » sur le CV anonyme L'avis d'une directrice d'agence spécialisée dans le recrutement de service à la personne Les avis anonymes des professionnels : − − d'un professionnel des ressources humaines d'un Centre Hospitalier d'un directeur des ressources humaines d'établissement appartenant à un groupe d'envergure internationale

la possibilité de faire emballer et livrer leurs marchandises acheter chez eux dans un temps record et cela moyennant des frais additionnels. En troisième lieu, Loblaws devrait se différentier par son personnel. Par cela nous voulons que le recrutement du personnel soit accentué sur leur compétence afin que nous puissions les garder plus longtemps au service de l’entreprise. Le personnel recruté se doit d’être informé sur toutes les nouvelles procédures, les objectifs, d’adopter et de montrer

N°45 / février 2008 Réussir les tests de recrutement Les tests de recrutement au même titre que votre CV et l’entretien d’embauche sont décisifs dans le processus de recrutement, au désespoir des candidats qui les abordent souvent avec stress et angoisse. Ces tests, de plus en plus utilisés, permettent au recruteur de confirmer leur première impression sur le candidat. Le plus important est de faire preuve de naturel, soyez-vous-même et ayez confiance en vous ! Espérant que ces conseils vous