Smic Eco

déclaré Benoît Hamon. . Il a également épinglé « la longue plainte » de ceux qui ont la possibilité « de faire des tribunes dans les grands journaux, de s’exprimer à la radio (…), là où on entend beaucoup moins ceux qui sont au salaire médian ou au smic »… A PROPOS PAR BRUNO BERTEZ Rien que sur cette déclaration de Benoit Hamon, il y a de quoi écrire un livre. Hélas, les français sont tellement saturés d’entendre et de voir des ministres socialistes, que ce serait peine perdue, le livre

dans les journaux d’annonces légales. c) Les lois Celle du 3/01/93 stipule la transparence pour les marchés publics et celle du 29/01/93 prévient la corruption dans la vie économique. d) Rapport de gestion Loi NRE (nouvelle régulation éco.) du 15/05/01, qui veut que le rapport présenté aux actionnaires établit l’ensemble des rémunérations et des avantages en nature durant l’exercice social. e) Le recul du secret bancaire C'est-à-dire de la confidentialité des informations bancaires

Macroéconomie Semestre 4 14/01/13 Titre 1 : l’équilibre économique global keynésien Lorsqu’on évoquait l’analyse éco keynésienne pure, on partait du principe de la demande effective (il permet de voir comment un équilibre peut s’établir). Dans le raisonnement des producteurs on fait l’hypothèse une la demande global devrai se situer à tel niveau. A partir de la demande prévue on va déterminer la demande globale et le niveau de l’investissement, de la production et de l’emploi. On va

PIB ( le taux d’ouverture est exprimé en %). Calculez ce taux pour chaque année En 2009 : moyenne des exportations et des importations = (325 + 310)/2 = 317,5 milliards. D’où le taux d’ouverture : (317,5/1 500) 100 = 21,2 %. En 2010 : 21,8 % 5) Eco facile est-elle une économie plus ouverte en 2010 qu’en 2009 ? Le taux d’ouverture a légèrement augmenté. Écofacile est légèrement plus ouverte en 2010 6) Quels sont les déséquilibres extérieurs qu’enregistre Ecofacile en 2009 et en 2010 En 2009

3 : pas prioritaire L’Europe a peur des déséquilibres régionaux (régions trop riches ou trop pauvre) C.E.S : comité économique et sociale : regroupe les syndicats + membre de la société civile (ONG, croix rouge) => émet des avis : proposition d’un SMIC européen, harmoniser la couverture chômage Les agences : Europol (police criminelle intergouvernementale), autorité européenne de sécurité des aliments Chaque État veut sa propre agence : état des lieux en immigration agences d’études financées par

56,2% et en Estonie il y a 60,4% des personnes de 55-64 ans qui travaillent. Les pays qui font le moins travailler les personnes de 55 à 64 ans sont la Turquie (22,4%), la Pologne (32,3%) et Malte (28,1%). Le SMIC brut mensuel est de 1335€ sur une base de 35h, soit 1070,76€ net. Le SMIC horaire est donc à 9€ brut, c'est-à-dire 7,06€ net. Il existe un plafond de la sécurité sociale pour le calcul des retraites. Il est de 2946€ par mois, soit 35 352€ par an. Par rapport aux déficits, la répartition

compagnies dans les tarifs plus rémunérateurs. ANNEXE 4 EVOLUTION DE LA STRUCTURE TARIFAIRE 1) POINTE À PITRE ET FORT DE FRANCE (les tarifs vers Fort-de-France sont les mêmes que ceux vers Pointe-à-Pitre Air France Plein Tarif Alizé Plein Tarif Eco Tempo 1 Tempo 2 Tempo 3 Tempo 4 Tempo 5 HS Été 2004 18/06 - 24/06 25/06 - 08/08 1 797 € 1 556 € 1 255 € 1 077 € 841 € 685 € 575 € 14 € 1 797 € 1 556 € 1 255 € 1 077 € 841 € 685 € 14 € BS Janvier 2005 01/01 - 03/02 1 740 € 1 492 € 704 € 634 € 564 € 494

Consultation sur un projet (sinon délit d’entrave). Impact social : présentation et vote. Vote demandé avant la mise en œuvre du projet. Ex de consultation : Plan de formation : 2 réunions / an remise des docs 3 semaines avant réunion Licenciement éco Egalité professionnelle Horaire individualisée droit de véto PARTIE 5 : Droit syndical dans l’entreprise Section syndicale Crée en 1968 Chaque syndicat représentatif peut décider de constituer au sein de l’entreprise une section syndicale

un coût. L’équilibre entre investissement (RH : ressource stratégique, compétences) et le coût (masse salariale, turn over…) * Une dimension juridique : Les rapports entre l’entreprise avec son personnel sont régis par : réglementation étatique (SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), accords de convention collective (textes signés par des représentants de syndicats et de patronat), contrat de travail. * Une dimension psychosociale : Avoir une réflexion sur les questions

Ressourceries Nous remercions également l’ensemble des experts, des professionnels et des représentants de leur secteur qui ont contribué à cette étude, notamment : Justine JOURDAIN – CNEI Laugan PLANTAT – Coup de main Guillaume DUPARAY et Astrid FRISDAL – Eco-Systèmes Maxime GERMAIN – Info-brocante.com Pascal CHARCOSSET – La Croix Rouge Française Cécile OUVRARD – Les Restos du Cœur Emilie POINSOT – Oxfam France Sébastien TOUCHAIS – TrocTribu.com Ulrike BESSE – UNEA DEEE Denis GUIOT – Université Paris-Dauphine