SNCF Participations

Synthèse du thème 2 Dans ce deuxième thème sur l'exercice de la citoyenneté par le biais de différentes formes de participation politique et d'actions collectives, nous nous sommes demandés jusqu'à quel point les formes de participation politique et les actions collectives permettaient d'influencer la vie politique. Pour répondre à cette question, nous nous sommes demandés si l'image avait un pouvoir politique et si les mouvements sociaux étaient compatibles avec la démocratie. Premièrement

1.1 Définition Etat actionnaire « L’Etat actionnaire » est l’expression qui s’agit d’une fonction de l’Etat : actionnaire, dans des entreprises qu’il contrôle ou dont il détient une participation dans leurs capitaux. 1.1.2 Les missions de l’Etat actionnaire L’Etat français a créé l’Agence des participations de l’État (APE) depuis début 2004 pour incarner la fonction d’actionnaire et clarifier son rôle vis-à-vis des différentes entreprises publiques. En 2010, l’exercice par l’État de sa

organisés ? 1 : Le groupe SNCF, les branches, les filiales 2 : l’Etablissement Public Industriel et Commercial (EPIC) 3 : Les métiers FICHE 3 – quelles sont nos valeurs ? 1 : la sécurité 2 : la régularité 3 : la Responsabilité Sociale de l’Entreprise FICHE 4 - Les résultats 2008 FICHE 5 - Comment évolue notre environnement ? 1 : organisation du marché du transport 2 : l’impact de l’Europe FICHE 6 - Notre stratégie 1 : Destination 2012 2 : l’éco-mobilité 3 : une SNCF inventive : l’innovation

Présentation SNCF Présentation EGTPrésentation pôle travaux Présentation de la mission :Ecm : parler de chaque sujet (rallongement de temps…) Travaux 5S Traitement IV bus Tournée de gare Les tâches quotidiennes ( coordination /réunion) Apprentissage : soft skills / skills · Un point hebdo tous les 15 jours, le vendredi après-midi pour faire un point d’avancement sur mes sujets. · Info voyag :Pôle travaux :Plateau de planification unique Plateau de Trier les mails

Elle permet à un individu d'être reconnu comme membre d'une société, d'une cité dans l'Antiquité, ou d'un État aujourd'hui, et de participer à la vie politique. Handicap: Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un

secteur des transports de masse. La description des évolutions de ces systèmes de production permet d’avancer ensuite vers la caractérisation de deux thématiques de gestion des risques : la gestion de l ‘attente voyageur en situation perturbée, à la SNCF, et la lutte contre la fraude, à la RATP. Ces deux cas permettent de tirer de premiers enseignements, quant à l’opportunité de l’usage de la servuction pour la gestion des risques. On appelle essentiellement à un usage réflexif et spécifique de cet

Parfois,  les  primes  de   participation,  intéressement,  le  13eme  mois,  impliquent  des  conditions  de  présence  en  entreprise.  Il  n’est  pas  rare  de  voir  des  CDD  ou  des  contrats  CTT  prendre  fin  avant  la  fin  de  l’année  car  les  primes  sont  versées  en  décembre  avec  une date de présence au moment du versement, ou de voir des CDD  ou  CTT  non  renouvelés  car  il  faut  plus  de  6  mois  de   présence  pour  toucher  la  participation.     La  rupture  du  contrat 

le développement ne rime pas qu’avec environnement ! En effet, le développement durable est fondé sur trois piliers :  La dimension sociale Pour satisfaire les besoins humains et répondre à un objectif d’équité sociale, en favorisant la participation de tous les groupes sociaux sur les questions de santé, logement, consommation, éducation, emploi, culture...  La dimension économique Pour développer la croissance et l’efficacité économique, à travers des modes de production et de consommation

Faire participer : Assurer une participation de tous les salariés concernés. 7. Gérer les aspects émotionnels : Supprimer les résistances et les blocages provoqués par le chgemt 8. Gérer les enjeux de pouvoir : Réorienter les relations de pouvoir pour assurer leur cohérence avec le changement 9. Former et coacher : Apporter une formation aux salariés (tant technique que relationnelle). 10. Communiquer intensément L’objectif est de favoriser la participation et l’implication de tous, et donc

44, rue de Rome - 75008 Paris CT IDF - Secteur PSL Intranet : www.rh.sncf.fr (Formation) Conception : 485c Design - Août 2011 - Photos : crédits SNCF - Imprimé par le centre d’édition de La Chapelle, certifié Imprim’Vert. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PÔLE ALTERNANCE GUIDE D’ACCUEIL DE L’ALTERNANT BIENVENUE À LA SNCF DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES MES CONTACTS En cas de maladie, d'accident ou pour poser un congé Mon tuteur Pour indiquer un changement de coordonnées bancaires, poser