Soc

Introduction4 I.Généralités5 a)Historique5 b)Position et objectifs5 c)Fiche technique6 d)Fiche business6 II.Activités, marché et stratégie7 a)Produits et services7 b)Marché et analyse de la concurrence.7 c) Carte d'identité Soccer Cap Malo :8 d)Carte d'identité Soccer United :9 e)Clientèles et clients dominants.10 f)Besoins et demandes futures de la clientèle.10 g)Stratégie commerciale10 III.Moyens humains11 IV.Moyens techniques12 V.Moyens financiers13 a)Derniers investissements réalisés13

RESIDENT EVIL® REVELATIONS SUPER STREET FIGHTER IV 3D Edition (name not final) Electronic Arts FIFA Soccer Madden NFL The SimsTM 3 Gameloft Asphalt GT Harmonix Music game HUDSON SOFT Bomberman franchise DECA SPORTS franchise KORORINPA franchise KONAMI Baseball franchise Contra franchise Frogger franchise HIDEO KOJIMA’S METAL GEAR SOLID SNAKE EATER 3D « The Naked Sample » PRO EVOLUTION SOCCER franchise / WINNING ELEVEN franchise LEVEL-5 Professor Layton and the Mask of Miracle (name not

puisque chaque camp est représenter par les deux plus grande star du ballon rond actuel , Messi pour Fifa et Ronaldo pour Pes, ce qui marque encore plus cette rivalité. Ce duel divise le monde du foot depuis les annés 90. Pes : Pro Evolution Soccer, aciennement appelé ISS PRO , est une série de jeux vidéo de football conçue par Shingo Takatsuka ( Seabass) et dévelloper par la branche tokyoite de Konami. Les versions original Japonaise sont appeler Winning Eleven. La série est apparu en 1995

CONSTITUTION DE SOCIETES p. 1 Université Mohammed V – Agdal Rabat. Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales. Matière : Comptabilité des Sociétés Chargée de TD : Soukayna ROUMANI Semestre 4 – Groupe D CORRIGE de la série 2 des TD de COMPTABILITE DES SOCIETES EXERCICE 2 : « SIMAC SA » 1. TRAITEMENT FINANCIER DE L’OPERATION D’AUGMENTATION PAR EMISSION D’ACTIONS NOUVELLES : Prime d’émission globale : (PE – VN) * Nombre d’actions nouvelles P’E = (280-100)* 10 000 P’E =

TROISIEME PARTIE – LES RISQUES DE LA GESTION D’ENTREPRISE Le risque est inéluctablement lié à la vie des affaires et plus, particulièrement, à l’acte d’entreprendre. Lors de son activité quotidienne, l’entrepreneur est donc naturellement appelé à prendre en considération cette gestion du risque sur le plan juridique (Chapitre 1). Mais, celle-ci prend une dimension particulière lorsque le risque est susceptible d’affecter la pérennité même de l’entreprise (Chapitre 2) ou est générateur de responsabilités

 Après avoir défini le terme de cohésion sociale, vous présenterez les enjeux sociaux actuels (croisant des données catégorielles, sectorielles, territoriales). Littéralement, on entend par cohésion un ensemble dont toutes les parties sont solidaires, unies par un lien. Le terme « cohésion »utilisé pour parler du « social » n'est apparu que récemment, il remplace ce que l'on a appelé longtemps charité ou solidarité. Nous tracerons donc un rapide portrait des évolutions historiques des politiques

On pense Brésil, on pense soccer Savez-vous que l’équipe brésilienne est la seul a gagné plus de victoires dans le championnat mondial de soccer? Depuis sa première victoire dans les années 50 à aujourd’hui cette équipe séduit enfants et adultes. Avec 5 victoires elle est l’équipe favorite d’une grande partie des amateurs de soccer. S’agit-il d’une popularité imméritée ou d’un succès vraiment justifié? Personnellement je croire que cette équipe est fascinante et elle me ravi à cause de ses performances

Chapitre LA DIVERSITE DES CONTRATS DE TRAVAIL Il existe une multitude de contrats répondant à des règles spécifiques. On oppose traditionnellement le contrat de droit commun aux contrats atypiques qui constituent eux mêmes une catégorie bien spécifique. Principe exception Contrat de droit commun contrats atypiques CDI [pic] Section 1ère Le contrat de droit commun ou le CDI On parle de contrat de droit commun pour indiquer qu’il s’agit d’un contrat normal, celui qui est proposé

Séance 5 : Les pouvoirs du chef d’entreprise Question de réflexion : L’évaluation des salariés Cf. Fiches Pouvoir de contrôle et de direction de l’employeur / obligation d’adaptation L’évaluation des salariés est encadrée par le CT mais aussi la jurisprudence. Si elle est positive, elle peut justifier une augmentation de salaire voire une promotion (modification du contrat de travail). Il s’agit de rendre compte des capacités et aptitudes professionnelles de l’employeur. Le refus du salarié

DROIT SOCIAL Le contrat de travail (cfr loi 03.07.78) Définition : droit du travail, de la sécurité sociale. Loi de 1978 : contrat de travail : ouvrier et employé, clause d’essai, obligation des parties, fin du contrat,… Introduction : tribunal du travail (s’occupe du droit social) - chaque arrondissement (26) - composition : 1 président, 2 juges sociaux, 1 procureur du roi (siège tout le temps) : auditeur - degré d’appel : cour du travail - matière : cpas, travail, revenu d’intégration