Société post-industrielle

valorisée du fait de sa sagesse et contribution à l’équilibre de la société en raison de son expérience et savoir-faire. Par ailleurs, la vie de la personne âgée n’est pas sans nuage en ce sens que la vieillesse est essentiellement caractérisée par la baisse des fonctions organiques, mentales et parfois cessation de l’activité professionnelle. La discrimination fondée sur l’âge s’étend de plus en plus à tous les domaines de la société. ____________________

K.Marx : Les rapports de production capitalistes s'articulent autour de la propriété privée des moyens de production.  Marx distingue deux classes sociales, c’est une approche dichotomique de la société (c’est-à-dire qui oppose deux classes sociales) : 1. la Bourgeoisie  * Propriétaire des moyens de production. * Pouvoir d’embaucher les prolétaires, possibilité d’exploiter donc de dominer. 2. les Prolétaires * Vendent leur force de travail * Se font exploiter Marx

« travail » tire ses racines du mot latin « tripalium » (trois pieux en français). Un tripalium était un instrument de torture. 1.1 Travail et société primitive L’appartenance au groupe assurait l’accès aux outils nécessaires pour assurer la survie. Le travail ne participait pas à la définition de l’individu ou ne lui procurait pas un statut social. Dans la société primitive le travail, quoiqu’omniprésent, ne permettait pas de distinguer les individus. Le travail n’accordait aucun privilège, statut social

................... 38 3.3 Contrôleur de gestion commercial & marketing / Business analyst......................................... 40 1.1 Directeur administratif et financier groupe......................... 7 3.4 Contrôleur de gestion industriel........................................ 42 1.2 DAF filiale / site / BU - Contrôleur financier....................... 9 3.5 Contrôleur de gestion projets........................................... 44 1.3 Responsable administratif et financier

française. L’œuvre critique la société de consommation et a été réalisé durant les années 50. C’est au moment de l’apogée du pouvoir d’achat (pendant les trentes glorieuses) (production industrielle forte), et de la consommation excessive de la population. Ils n’achetaient pas seulement ce dont ils avaient besoin mais renouvelaient leurs biens en suivant une mode et s’offraient du mobilier dont ils n’avaient pas nécessairement besoin. C’est donc une critique de la société de consommation. Le film

la   maîtrise   de   la   protection   de   l’information   stratégique   pour   tout   acteur   économique.   Elle   a   pour   triple   finalité   la   compétitivité   du   tissu   industriel,   la   sécurité   de   l’économie   et   des   entreprises   et   le   renforcement   de   l’influence   de   notre   pays  ».   Cette   démarche   est   utilisée   comme   arme

Ressources humaines DEUXIÈME ÉDITION © Éditions d’Organisation, 1999, 2003 ISBN : 2-7081-2844-2 Assises et synthèses La gestion des ressources humaines Chapitre 1 La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives, de l’ère industrielle à l’ère de la mondialisation. Jean-Pierre Bouchez On peut penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde

des inégalités rencontrées par les femmes sur le marché du travail et dans leur progression professionnelle, centre de gravité des politiques d’égalité professionnelle, doit leur permettre d’accéder en plus grand nombre aux échelons conduisant aux postes de direction des entreprises. C’est à cette condition que les politiques de mixité professionnelle visant à favoriser la mobilité professionnelle ascendante des femmes, à leur ouvrir les bastions professionnels masculins et à y consolider leur présence

d’actions / formations pour soutenir l’évolution des compétences et la compétitivité de la filière des entreprises des produits et technologies de santé sur les 5 prochaines années en Ile-de-France. • Renforcer les collaborations entre le monde industriel et les universités / CHIFFRES CLES n Effectifs Biotech en Ile-de-France • 3148 personnes dans les PME 250 salariés et dans les Big Pharma Source Adebiotech, Etude 2010 n Classement des 324 PME franciliennes par chaîne de valeur Source

Croissance économique, mondialisation et mutation des sociétés depuis le milieu du 19ème siècle Introduction : A partir du milieu du 19ème siècle, l'accroissement de la production économique mondiale connait une accélération du fait de la diffusion de l'industrialisation. Cette croissance nouvelle bénéficie d'abord à l'Europe occidentale avant de se généraliser petit à petit au reste de l'Europe puis à la majeur partie du Monde. Toute fois la croissance économique s'accompagne de crises plus