Société post-industrielle

PARTIE 1 : LE DROIT COMPTABLE CHAPITRE 1 : le code de commerce I. Définition Les articles du code de commerce figurent dans la loi du 30 avril 1983 relative à la mise en harmonie des obligations comptables des commerçants et de certaines sociétés avec la quatrième directive adoptée par le Conseil des Communautés Européennes le 25 juillet 1978. Ces articles ont été modifiés et complétés par la loi du 29 décembre 1984, ensuite modifiée par la loi du 3 janvier 1987(5) concernant les comptes

mon dossier de géographie, le thème de mon dossier est « les sociétés face aux risques ». Le sujet est le couloir de chimie au sud de Lyon. Ma problématique est : quels sont les risques d’avoir un couloir de chimie si près d’une grande ville ? DOCUMENT 1 Mon premier document est une photo : La concentrationde sites industriel importante, il date du mois de septembre 2010 il provient de http://www.oceanattitude.org/index.php?post/2010/06/30/Galerie-de-photo-et-pr%C3%A9sentation-du-couloir-de-la-chimie-%C3%A0-lyon

ressources humaines. ASTRIUM est une filiale à 100% du groupe EADS, premier groupe européen d’aérospatial et de défense réalisant plus de 45 milliards d’euro de chiffre d’affaires chaque année et employant 122 000 personnes dans le monde. ASTRIUM, société franco-allemande, est spécialisée dans l’industrie spatiale, marché sur lequel elle est leader mondial. Nous analyserons la gestion des ressources humaines sur cette filiale du groupe. D’un point de vue externe, différents facteurs ont une influence

qualité : vers une démarche de qualité totale. Introduction La pensée managériale a subi plusieurs changements. Ces dernières années. ces derniers sont les résultants de la mutation micro et macro-économique (passant de la société industrielle à la société post-industrielle)1. Quelque soit les facteurs de mutation, le raisonnement managériale reste fondé sur quatre étapes : 1) la planification 2) l’organisation 3) la mise en œuvre 4) Le contrôle ou mesurer l’écart De ce fait, la réflexion en matière

travail des femmes est lié au rapport de domination entre hommes et femmes, mais nous allons également montrer que la culture et la société française ont eu, elles aussi un impact très important sur l’évolution des activités féminines. Ces différents aspects engendrent un certain nombre de problèmes : manque, voire absence de reconnaissance du travail féminin par la société selon les périodes de l’histoire, volonté politique d’encourager les femmes à rester au foyer surtout après la 2nd guerre mondiale

faiblement   féminisés:   les   mé,ers   du   bâ,ment   :   électriciens,   maçons   ;   les   mé,ers   liés   à   l’ar,sanat   alimentaire  :  boulangers  et  bouchers  (sauf  ac,vité  industrielle).   5. Ce  sont  des  salariés  d’exécu,on,  dont  les  condi,ons  de  travail  sont  –  dans  leurs  grandes  lignes  –  comparables. B. Comment  a  évolué  le  groupe  socio

des richesses – le salaire hommes/femmes en Europe 1. L’évolution de l’économie favorise le travail féminin. L’évolution qui favorise le travail féminin est l’évolution majeure du monde du travail. Les structures industrielles du pays et la transformation d'une économie industrielle, un travail plus « physique » à une économie de services qui requiert plus de capacités sociales ou intellectuelles. Le travail féminin est plus productif dans le tertiaire. 2. La tendance des inégalités de salaires

qualificatifs de grand port de commerce, de pêche, de transit et de transbordement d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Grâce à son dynamisme, le Port d’Abidjan représente aujourd’hui 90% des échanges extérieurs de la Côte d’Ivoire, 70% des activités industrielles du pays, plus de 85% des recettes douanières qui constituent plus de 60% du budget général de l’Etat, et plus de 40 000 emplois directs et indirects. Ce port à vocation sous-régionale a montré au cours des dix dernières années marquées par la crise

remarquable dans les sociétés industrielles au début de l’organisation scientifique du travail et du taylorisme fordisme. Celui-ci s’est traduit de différentes manières. A) Le travail est le principal vecteur d’intégration sociale dans les sociétés industrielles En effet, les bouleversements scientifiques, techniques, démographiques, politiques et juridiques survenus à la fin du XVIIIème siècle ont provoqué des changements dans la vie sociale. Ainsi, ce type de société était basé sur une

regard, suscite les passions et les analyses souvent contradictoires. Les visages de la grève et les revendications qu’elle porte conservent, dans leurs grands traits, de nombreuses caractéristiques d’apparences immuables. Mais les évolutions de la société salariale amènent des adaptations ou des modifications en profondeur que nous remarquons en France de 1831, où la grève présente un caractère éruptif, brutal, et reste le plus souvent limitée à un atelier ou, tout au plus, à une localité, à 1968