Société post-industrielle

profitable En premier lieu, je voudrais remercier l’ingénier Omar Touil, mon chef de société MEDGYP Monsieur Houideg Mohamed, pour m’avoir donné la possibilité d’effectuer ce travail. Je ne veux pas oublier l’ensemble des ouvriers pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ce mois, Je les remercie pour son aide. I. Introduction : L’affectation de stage par l’Institut Supérieur des systèmes industriels permet aux étudiants d’améliorer leurs compétences et prendre une approche réelle

l’efficience. Aussi a-t-il été décidé de créer la nouvelle filiale de production diesel et des énergies renouvelables SKTM, la restructuration de la filiale de prévention et de gardiennage SPAS en quatre sociétés et l’intégration de la filiale ARMEL à la société de maintenance des équipements industriels MEI. Un pari de plus dans l’histoire des réalisations du Groupe. Un pari que nous nous engageons à relever en transcendant les différents aléas, parmi lesquels je citerai le manque de ressources humaines

SOCIALE Plan : Introduction I. Les inégalités économiques II. Structures et dynamiques de la société française III. L’école, reproduction ou démocratisation Conclusion Inégalités sociales : c’est les différences entre les personnes d’une même société (économie, accès à l'école, représentation politique). Stratification sociale: c’est la logique de hiérarchie sociale (découpage de la société) En catégories plus ou moins homogènes Selon les critères de la hiérarchie variables selon les

ciments produits……………………………………………….P.7 2. Normalisation…………………………………………………………….P.7 PROCEDE DE FABRICATION……………………………………………P.8 IV. CHAPITRE : PRESENTATION DU DEPARTEMENT MAINTENANCE I. DESCREPTION DU SERVICE MAINTENANCE…………………….......P.10 1. Les postes subordonnés du département maintenance…………………..P.11 2. Les moyens mis à disposition des responsables de maintenance………..P.12 ORGANISATION ET GESTION DE LA MAINTENANCE………………P.13 1. Généralité sur la maintenance…………………………………………...P.13 2. Gestion de

est particulièrement insérée dans la mondialisation avec 64 % de son emploi situé dans une multinationale. Les groupes multinationaux sous contrôle français et ceux sous contrôle étranger emploient ainsi respectivement 43 % et 21 % des salariés industriels sur le territoire français. Les implantations étrangères en France sont bien plus fréquen- tes dans l’industrie que dans les autres secteurs : ce secteur porte 41 % de l’emploi des groupes étrangers en France alors qu’il ne représente que 24 % des

Mutations des sociétés l’exemple de la France La croissance économique a entraîné de profondes mutations socio-économiques au sein de la société française. La France paysanne et rurale est remplacée en un siècle par une France industrielle, tertiaire et majoritairement urbaine. L'important besoin de main d'œuvre va également pousser les gouvernements successifs à encourager pendant des décennies des vagues d'immigration. L'ensemble de ces mutations a donné à la société française un nouveau visage

Avec la révolution industrielle du XIXème siècle, le monde entre dans une phase de croissance qui s’accélère avec la découverte du pétrole et de l’électricité au début du XXème siècle, et celle du nucléaire et de l’informatique à partir des années 1960. Dans les périodes de prospérité, les pays connaissent en général une croissance économique* forte. Celle-ci s’est longtemps mesurée par sa production, son produit intérieur brut* (PIB). On utilise désormais l’indice de développement humain (IDH)

tâche et examinait si tous ces mouvements étaient nécessaires et efficients afin d'en éliminer ou d'en améliorer dans le but d'accroître la productivité. Ainsi, trois principes clés ont été retenus : l' Ergonomie pour perfectionner, organiser les postes de travail et réduire la pénibilité, la Chronométrage de la production et l' Amélioration de la productivité. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail Les quatre principes fondamentaux de OST, selon Taylor, sont les suivants

1995), les zones franches d’exportation sont des espaces déterminés du territoire douanier où sont autorisées, en dispense de la réglementation douanière, du contrôle du commerce extérieur et des changes, toutes activités exportatrices à vocation industrielle ou commerciale, ainsi que les activités de service liées. Chaque zone est créée et délimitée par un décret qui fixe la nature et les activités des entreprises pouvant s’y implanter. Le concessionnaire de la zone franche d’exportation assure l’aménagement

Chapitre 2 – Les mutations des sociétés depuis 1850 Introduction Milieu du XIXe → industrialisation + croissance économique bouleversent les sociétés. Le monde devient urbain et le monde paysan disparaît. Puis peu à peu, le monde ouvrier s'efface progressivement → salariat et secteur tertiaire. Ainsi, le niveau de vie augmente et toute la population profitent de la croissance. Problématique : Quels changements de société, les bouleversements économiques ont-ils entraînés dans les pays