Sortie Du Fordisme

ne seraient pas admises dans un registre plus sérieux. -Les apologues sont en général beaucoup plus ironiques et satyriques que leur morale finale ne le laisse entendre. ex - Récit court qui se distingue du roman et de la nouvelle. Il cherche à sortir de la réalité par le merveilleux; (Exemple: les Contes des Mille et une nuits, les Contes de Perrault), par le fantastique (Exemple: les Contes d'Hoffmann), Ou simplement par la stylisation (Exemple: les Contes de La Fontaine, de Voltaire) des héros

scientifique du travail (OST) consistant à donner à chaque ouvrier une tâche précise à réaliser dans un temps le plus court possible. - Division horizontale : l’industriel Henry Ford imagine une nouvelle organisation du travail industriel. C’est le fordisme ou travail à la chaîne. L’ouvrier ne se déplace plus (suppression des déplacements donc baisse de la perte de temps). Le produit arrive à l’ouvrier et non l’inverse ! 2° Docs 1 et 4 : Quelles sont les conséquences de ce nouveau mode de production

directe au détriment de la finance bancaire dite intermédié, il faut déplacer l'épargne, des avoirs bancaires vers des placements de marché. L'émergence d'une épargne de masse ou une massification de l'épargne cette période là coïncide avec la fin du fordisme et il y a plus d'épargnant et les épargnants qui ont de plus en plus d'épargne car cette période là coïncide avec l'arrivée à maturité des baby-boomers. Ces gens là, ont constitué une tranche du salariat relativement aisé qui a de quoi épargner.

les procédures des entreprises s’alourdissent et les entreprises deviennent de plus en plus rigides. Chez T Les procédures permettant la création des produits (ex : plaques vierge de Silicium) sont plus poussés pour approcher la qualité 100% à la sortie de l’usine. C’est aussi le cas quand l’entreprise est de grande Taille car elle s’oriente vers une standardisation des produits et une décentralisation des décisions (ex chefs d’équipes) A travers WOODWARD, AOKI, CHANDLER, LAWRENCE et LORSCH, nous

périodes creuses marquées par des évènements négatifs. Mais comment ces pays ont -ils réussit ces transformations au sortir de la guerre?C'est ce que nous allons voir dans cette composition qui traitera en premier les facteurs de la croissance économique , dans un second temps les transformations sociales et dans une troisieme partie les crises et les limites du développement Au sortir de la seconde guerre mondiale , les pays occidentaux rentrent dans une période de calme apparent avec l'affirmation

Dans la conception de l’histoire de François Hartog, qu’est-ce que le « futurisme » et quelle époque caractérise-t-il ? 10. Comment Max Weber explique-t-il la naissance et le développement du capitalisme ? 11. Qu’est-ce que le taylorisme et le fordisme ont apporté à la révolution industrielle ? 12. Montrez en quoi le rapport temps-travail s’inverse lors de la révolution industrielle. 13. Les loisirs existaient-ils à l’époque de la révolution industrielle ? 14. Quelles sont les causes des événements

adopter le moteur à explosion avec le premier model la « Benz Patent Motorwagen », sortie en 1886. La voiture se démocratise au début du 20eme siècle avec la création des premières grandes marques comme Chevrolet, Ford, Renault, Citroën pour enfin exploser à partir des 1920 grâces à la Ford T. Mais à cette époque tout les modèles étaient identiques, sans option particulière, en effet l’apparition du fordisme coïncide avec la mise en place de l’uniformisation nécessaire à la mise en place du

déterminant du conflit (en 1945, ils mettent fin à la guerre  Libération + fin de la guerre en Asie en faisant capituler le Japon en septembre 1945 en utilisant deux fois la bombe atomique = symbole de puissance) Fin de la 2nd GM + Début de la GF : A la sortie du conflit, les EU ont développé et étoffé leur puissance alors qu’ils sont déjà une puissance multiforme (≠ URSS : puissance idéologique). Les EU accèdent au rang de superpuissance qui entre en bras de fer avec la superpuissance soviétique donc en

évolution dans les grands mouvements de management de l’humain. Au début de ce siècle, le Fordisme est à son apogée. Les grands principes du fordisme sont l’Organisation scientifique du travail et la division maximale des tâches. Ce système d’organisation du travail humain ont permis des gains de productivité considérables, et ont permis de mettre sur le marché des produits à des prix ultra concurrentiels. Le Fordisme a cependant été beaucoup critiqué à juste titre. Les ressources humaines de l’entreprise

une drogue : " Ne prenez pas cette affreuse drogue. C’est du poison, c’est du poison.(...) Jetez tout cela, cet affreux poison! (...) Je viens vous apporter la liberté ". John assimile le " soma " à une prison, à quelque chose dont on ne peut plus sortir une fois qu’on y a goûté. Mais il se révolte aussi contre l’immoralité des films du Meilleur des Mondes, basés sur la sensation et l’émotion, et surtout à la vue de centaines de jumeaux identiques, puisqu’une technique permet de créer des milliers