SOS Racisme

de nombreuses associations se sont constituées depuis cinq ans dont l’association SOS Racisme qui réalise des testings avec des faux CV (envoi pour un même poste de deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français et étude des réactions).Ce testing est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l'embauche ( art.225-3-1 du Code pénal). -3- SOS Racisme a aussi proposé le CV anonyme, lequel est repris dans la loi sur l'égalité des chances

Dissertation de français On retrouve les grandes causes morales, politiques et sociales au quotidien. Des associations essaient de vaincre ces grandes causes aujourd’hui mais qu’en était-il de l’époque ? Les inégalités entre homme et femme, le racisme envers les peuple noir, et les. Grace aux textes qui nous sont proposés et à nos connaissances personnelles, nous étudierons si il vaut la peine de s’engager pour de grandes causes morales, politiques et sociales grâce a des exemples bien précis.

par exemple. · La discrimination indirecte Une discrimination peut être considérée comme indirecte lorsqu’il n’y a pas d’intentionnalité raciste (c’est-à-dire qu’on ne peut pas mettre en évidence une intentionnalité basée sur un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé) mais qu’il y a un traitement inégalitaire qui handicape négativement un ou plusieurs personnes. La discrimination indirect est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre

s’apercevoir, avant même de penser à le prouver, que c’est peut être le sexe, patronyme, l’adresse de résidence, le pays d’origine … qui handicapent un candidat ? Depuis toujours, on compte dans de nombreux pays des zones plus ou moins touchées par le racisme, la discrimination. Elle consiste à la séparation d’un groupe social des autres en les traitant de manière plus dure. Bien que la devise de la démocratie française soit « liberté, égalité, fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit

recommandations, mais peut aussi prononcer des sanctions pécuniaires. -Le « testing » Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. -Le CV anonyme Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge, le sexe

européens a autorisé le « testing » qui consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un profil potentiellement discriminé, l’autre avec le même profil mais sans objet de discrimination. Puis, le CV anonyme a été proposé par SOS racisme et a été voté le 9 mars 2006 grâce à un amendement le rendant obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais faute de décret d’application, il n’est pas encore obligatoire reste innefctive à ce jour . Le cv anonyme est un cv qui ne

Table des Matières Introduction : 2 Partie I : Contexte 3 1. Quelques définitions : 3 2. Histoire LGBT : 4 3. Variations autour de l’Homophobie : 5 Partie II : Historique des campagnes 8 1. Collectifs et associations 8 IDAHO 8 SOS Homophobie 8 CCH 8 David et Jonathan 9 Les sites communautaires et associations particulières 9 2. Les évènements majeurs 9 Le 17 Mai (IDAHO) 9 La Marche des Fiertés (Gay pride) 9 La Journée Mondiale du Lutte contre le Sida (AIDES, Sidaction)

de travail, où la discrimination est extrêmement présente III : Les différentes associations Titre : Association SOS Racisme et La Halde Source : http://a136.idata.over-blog.com Nature : Photo Des associations comme SOS RACISME, la HALDE luttent contre les discriminations et l’égalité qui écoutent des individus qui se sentent victimes de racisme et ainsi ils les aident dans leurs démarches. La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité)

la loi, procès de salarié On peut prouver qu'on est victime de discrimination à l'embauche par un testing, cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français; ou alors un CV anonyme, ce CV proposé par SOS Racisme et relancé par Jean-Pierre Raffarin lors de la première Conférence nationale sur l'égalité des chances, le 3 février 2005, consiste à n’indiquer ni son

motiver le refus d’un CV. Un Cv anonyme peut être mis en place par l’employeur dans se cas le non, prénom, âge, adresse, photo et les activités extra professionnelle des candidats sont enlevés. Le « testing » est une méthode fiable lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) (voir annexe 1 –Texte de loi) comme preuve de la discrimination