Etude de cas n°2

La discrimination à l’embauche

Thème : Les ressources humaines, le recrutement, la non-discrimination à l’embauche.

Problématique : Pourquoi les responsables de recrutement en entreprise pratiquent la discrimination ?

Introduction : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un individu, de manière plus précise, il s'agit de le distinguer d’autrui.

I : Les formes de discriminations
A : Types de discrimination

Discrimination raciale
Par les origines, le milieu dont l’individu est issu et le lieu où l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue.
Discrimination sexuelle
La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent différemment au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur, subir le mépris d’un collègue masculin.
Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière.
Discrimination sur l’orientation sexuelle
Emploi et sexualité : les deux thèmes ne sont pas liés. Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, les cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent que ce type d’information peut être divulgué dans le milieu professionnel. Propos homophobes, harcèlement, moqueries de la part des collègues, la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle concerne dans la plupart des cas les homosexuels, ou les bisexuels.
Discrimination sur l’âge
Une personne d’un certain âge a souvent du mal à