Sous-emploi

c’est : * Les rémunérations * Le recrutement * La mobilité : un des éléments le plus important de fidélisation des salariés * La professionnalisation : c’est un enjeu majeur. Derrière, on a la professionnalisation d’un salarié dans son emploi = gestion des compétences des salariés. → La stratégie RH (sans les rémunérations) relève d’un process structuré, organisé permettant de prévoir une GPEC (optique quantitative). Politiques de changement. Les salariés sont amenés à changer sur

problématique Définitions et enjeux Faits stylisés Théories Politiques Antoine Gobelet - M Actualité et problématique • Actualité du sujet : impact de la crise économique et financière massif sur l’emploi – Selon le Guardian, le 26 janvier, 77000 emplois détruits aux Etats-Unis (43 000) et en Europe en une seule journée ; Catterpillar = annonce 20 000 suppressions de postes dans le monde, GM (nationalisé) 2000, ING 2000 etc. – Communiqué du G20 du 2 avril : §6 du communiqué s’engage à protéger ou

{draw:rect} L’emploi {draw:frame} Qu’elles sont les évolutions dans l'emploi et les politiques mises en œuvre pour l'améliorer ? LETURQUE Célia, SUDRE Cindy, BEELHOUSSINE Khalid Introduction L’évolution de l’emploi Des emplois de plus en plus flexibles. Contexte dans lequel s’est mise en place la flexibilité de l’emploi. Définition de la flexibilité et ses différentes formes. Conséquences de la flexibilité : Dualisme du marché et précarisation de l’emploi

domicile, soins et promenade d’animaux domestiques, etc. 2) Les bénéficiaires : Toutes personnes ayant besoin d’aide et ne pouvant se la procurer elle-même. Les familles peuvent en bénéficier au sein de leur foyer lorsque leur revenu ou leur emploi ne leur permet pas de subvenir aux besoins des membres de leur famille. Mais aussi, toutes personnes ayant besoin d’un service spécifique . Ces individus souhaitent délégué une tâche comme par exemple promener son chien. Ou encore ils veulent

et doit répondre aux conditions de fonds communes à tout les contrats (Consentement, capacité, objet et cause) Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. 1- Les cas de recours Remplacement d’un salarié absent Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif

secondaires par des entreprises sous traitantes, la flexibilité quantitative interne qui est la modulation du temps de travail, la flexibilité fonctionnelle qui est la polyvalence de fonctions exigée des salariés et enfin la flexibilité de rémunération qui est la variation des charges salariales en fonction des résultats de l’entreprise. A la fin des années 80, on constate une montée de la flexibilité. Les entreprises cherchaient à enrichir la croissance en emploi et donc à baisser le taux de chômage

TRAVAIL ET EMPLOI DES FEMMES Margaret Maruani Repère la découverte N°287. Si la continuité de la vie professionnelle des femmes s’inscrit aujourd’hui comme une norme sociale dominante, ce qui n’en supprime pas pour autant les inégalités de l’emploi liées au sexe, il s’avère aujourd’hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d’inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations

décentralisé. Décentralisation et service de proximité Depuis, les politiques de décentralisation (délégation de pouvoir vers les collectivités territoriales (communes, régions département)) ont rapproché certains services publics des agents sous forme de services de proximité. Les services de proximité sont donc les moyens trouvés par l’Etat afin de renforcer la cohésion sociale. Alors qu’est-ce que les services de proximités ? Les services de proximité se définissent par des services

social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. Comment peut-on expliquer l'exclusion sociale aujourd'hui ? Document 1 Les emplois précaires, à durée déterminée, l'intérim, les emplois à temps partiel imposés, les emplois les plus mal payés se sont multipliés et, même quand ils permettent d'éviter

d’un syndicat : en tant que défenseur des intérêts et des droits des employés, lors de la négociation des conventions collectives, les pressions des syndiquées ont pour but l’amélioration de la rémunération. Caractéristiques des titulaires des emplois et effets sur la gestion de la rémunération : Les compétences, l’expérience et la scolarité d’une personne influent sur la rémunération. La rareté des candidats compétents et des individus possédant une expertise exercent une pression à la hausse