Sous-groupe

tout particulièrement à notre directeur de recherche Monsieur le Professeur Fadel DRISSI. Son encadrement tout le long, de la deuxième année du CSG dans le cadre des groupes de recherche et audelà, ainsi que son soutient, m’ont permis de rester dans le peloton de tête, qui tentait d’arriver à terme. Je me rappellerai de Mon groupe de recherche N°1, pour sa participation active, et son apport à l’avancement des travaux de recherche en général. J’exprime également toute ma reconnaissance au corps

Etudiants : Marc SOYER, Sofiane RABIA et Maxence MOHR Session 2011 Introduction I. Présentation a. Présentation du projet b. Présentation des acteurs du projet - SIEA de LYDE (client) - HYDRO EUROPE SERVICE (responsable du projet) - ALLEZ & CIE (sous-traitant du lot électricité) II. Planification III. Pré-étude & analyse fonctionnelle a. Bête à cornes b. Diagramme Pieuvre c. S.A.D.T. d. Cahier des charges e. Schéma configuration réseau IV. Réalisation automate a. Choix du matériel b. Configuration

2) Concurrence très forte entre les organisations OBL VS OP OBL VS OBNL IV – Les nouveaux systèmes de production A) Le développement du « faire-faire » Sous-traitance => on va demander à une entreprise de faire le travail à notre place. Intérêts * Financiers : il est plus intéressant de faire appel à un sous-traitant parce que le coût d’achat du produit sera inférieur au coût de production. Un produit moins cher permet de mieux lutter contre les concurrents et évite d’investir

Synthèse de N’*Guyen* Tony Groupe :* Manon *Déoune*, Romain *Vartabédian Cette année dans le cadre des travaux pratiques encadrés, Manon, Romain et moi, avons choisi le sous-marin. Dans les thèmes proposés pour la série S , « Modèles, modélisation » nous a un peu plus attiré. Au départ, nous avions choisi la flottaison plus par défaut que par choix car nous n’avions pas beaucoup d’idée. Puis on s’est aperçu que le sujet était trop vaste alors on s’est concentré sur le sous-marin qui réunissait pratiquement

et de femmes vivent sur notre planète 6 milliards 1 de personnes sont en milliard p victimes de la faim surpoids ou obèses 2 de personnes souffrent de milliards p carences alimentaires Manger trop ou trop peu ? un monde entre sous et sur alimentation Comment résoudre ce double problème : assurer à chacun une alimentation suffisante en quantité ? mais aussi en qualité ? Coordination et textes : Nathalie Colin, Agropolis Museum assistée de Anne-Sophie Kempf Illustration :

Toulouse est la 3ème ville la plus peuplée de France, doté d’une population relativement jeune et dynamique, la ville rose dispose du plus grand site industriel de France avec Airbus, qui compte plus de 14.000 salariés sans compter les nombreux sous-traitants du groupe. Avec un rythme de croissance de 1,9 % par an, la croissance démographique de l'aire urbaine de Toulouse s'accélère, face à ce boom démographique l’immobilier Toulousain a dû faire face, l’accélération de la demande tant dans le secteur

faire connaître. Contrairement à eux, les Benetton, choisissent de concevoir un réseau de distributeurs exclusifs et d’utiliser la sous-traitance. Selon l'Association française de Normalisation (Afnor) : « la sous-traitance est définie comme l'opération par laquelle un entrepreneur confie par un sous-traité, et sous sa responsabilité, à une autre personne appelée sous-traitant, tout ou partie de l'exécution du contrat d'entreprise ou du marché public conclu avec le maître de l'ouvrage ». La famille

tâche prescrite exécutée correctement, aucun reproche ne pouvait être adressé au salarié. Le mode de production actuel est plus exi geant. Il soumet les salariés à davan tage de pression. Michel de Virville, directeur des ressources humaines du groupe Renault, dans Le Petit. Économiste illustré, Bréal, 2002. Document 3 Cette méthode toyotiste marque pourtant le début du déclin du taylorisme. Elle permet à l’ouvrier d’interrompre La cadence de la chaîne, pour reprogrammer par exemple la couleur

planning global du projet. • Un budget global reparti dans les sites. • La Mission du groupe " Gestion du Changement ". ⇒ Anticiper et gérer les impacts du projet sur l’entreprise S A . –Contribuer à définir les évolutions de compétence. –Evaluer l'écart avec l'actuel. –Définir et mettre en place les actions de formation. ⇒ Gérer les personnes faisant partie du groupe projet : – Constitution, modification des groupes. – Gestion de l'après projet. ⇒ Mettre en place des actions de communication pour

(Le Soir⁠3). Dix-sept personnes ont été arrêtées dans le cadre de la loi antiterroriste de décembre 2003, la loi sur les armes, et celles sur le racisme, la xénophobie et le négationnisme. Parmi celles-ci, onze militaires (un candidat officier, un sous-officier, huit soldats parmi lesquels le chef du réseau, B.T., militaire au régiment « Libération » à Bourg-Léopold, une ville garnison proche de la frontière néerlandaise. André Flahaut, le ministre de la Défense, a salué le « rôle moteur » du